Matera

Matera

Inmobiliaria residencial, Inmobiliario comercial, SaaS/Servicios en la nube

Paris, Annecy, Annemasse, Berlin, Bordeaux, Lyon, Marseille, Nantes

Organisation et méthodologies

Une journée type d’un·e Software Engineer :

  • 9h45 Stand-up avec ma squad
  • 10h Investigation d’un ticket de support
  • 10h30 Rédaction d’une Tech Prep
  • 11h30 Je soumet ma Tech Prep. Je commence les reviews de PR
  • 12h15 - 13H30 🍽
  • 14h Tech Sashimi*
  • 14h30 Ma Tech Prep est approuvée, je commence à coder ma feature
  • 16h30 Je participe à un atelier d’idéation
  • 17h30 Je traite les retours de mes PRs / Fais de la PR Review
  • 18h Fin de la journée

Certains rituels qu’on a mis en place :

  • Les Tech Sashimi : un moment pour partager un sujet technique spécifique sur lequel l’équipe Engineering travaille (30min/semaine).
  • Les Archis : Point hebdo entre PM et Product Designers pour échanger sur les problématiques du moment
  • Pair Design (1 fois par semaine) + Design review (à la demande)
Matera

Processus de recrutement

Matera

1️⃣ On étudie ta candidature

2️⃣ Call avec notre Tech Talent Acquisition ou CTO

3️⃣ Entretien (Pair Programing & Algo interview)

4️⃣ Rencontre avec ta future équipe

5️⃣ Echange de ta future équipe & Jeremy (CTO)

🕚 il faut prévoir 2 semaines pour réaliser le processus de recrutement au complet.

Ce processus est susceptible d’être modifié et adapté en fonction de ton rôle, ta séniorité et de tes responsabilités.

Présentation

Matera - Des logements bien gérés ! 🏡

Notre mission : instaurer un nouveau standard de gestion immobilière transparent, humain et efficace.

Chez Matera, nous réinventons le rapport au logement en établissant une nouvelle norme de solutions de gestion immobilière. Aujourd’hui, nous accompagnons les copropriétaires dans la gestion de leur immeuble et les propriétaires bailleurs dans la gestion de leurs biens en locations.

Devenu le 1er acteur digital sur le marché français de la gestion de copropriété, Matera propose des offres sur-mesure pour offrir aux copropriétaires une gestion transparente, efficace et réactive :

  • Matera Plateforme, pour les syndics bénévoles qui souhaitent avoir le meilleur outil sur le marché pour gérer leur immeuble en toute autonomie ;
  • Matera Syndic Coopératif, pour les copropriétaires qui veulent reprendre le contrôle sur leur immeuble et gérer eux-mêmes leur copropriété grâce à une plateforme SaaS et des experts qui prennent le relai sur des sujets techniques (juridiques, comptables, etc.) ;
  • Matera Syndic Local, notre plus haut niveau d’accompagnement, pour les copropriétaires qui souhaitent tout déléguer et bénéficier d’une gestion transparente, humaine et réactive.

Côté gestion locative, l’offre a été lancée en janvier 2023. L’objectif : proposer aux bailleurs une solution toute-en-un pour gérer leurs biens en location. Concrètement, Matera propose une plateforme SaaS qui automatise toute la paperasse, mais aussi aide les bailleurs à la déclaration fiscale, la recherche des locataires, la mise en location du bien, etc.

Aujourd’hui, Matera accompagne plus de 10 000 copropriétés en France et en Allemagne et gère plus de 1000 biens en location et devine quoi : on recherche de nouveaux talents pour écrire la suite de l’histoire !

Ce qu'ils recherchent

Matera cherche des candidat·es curieux·euses, et enthousiastes à l'idée de bien comprendre les difficultés que rencontrent les copropriétaires avec leur syndic aujourd'hui (et de trouver les meilleures solutions pour améliorer leurs quotidiens).

Tu seras parfaitement à ta place chez eux, si tu veux :

  • Impacter la vie de milliers de copropriétaires en Europe,
  • Rejoindre une équipe à taille humaine,
  • Apprendre, grandir et découvrir un nouvel environnement

Bon à savoir

  • Tu feras partie d’une équipe ambitieuse, qui a l’envie d’aller à l'assaut d'un marché où aucune startup n'a encore réussi à s’imposer,

  • Toutes les semaines, tu auras un up-date des co-founders sur la stratégie de la boite,

  • Tu auras la possibilité de participer à la construction de la stratégie de l’entreprise, et potentiellement d’assister à la réunion trimestrielle des C-Levels & investisseurs,

  • Deux semaines d’onboarding pour te permettre de découvrir le monde de la copropriété, notre organisation et te donner toutes les clés pour réussir ton intégration,

  • Une politique de télétravail flexible selon le poste (un seul jour de présence au bureau est requis par semaine),

  • La mise en place du congé menstruel, de journées rémunérées pour enfants malades, du TTR (jours de congés supplémentaires si tu privilégies un moyen de transport moins carboné pour des longs trajets),

  • Nous avons des locaux à Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Annecy et Berlin.

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