200 000
membres moka
moka.care
Past and future
Their story
Depuis janvier 2020, plus de 250 entreprises, dont L'Oréal, Spendesk et Engie, ont rejoint moka.care, bénéficiant à plus de 200 000 collaborateurs dans le monde entier.
Nous avons levé 17,5 millions (Levée seed et série A) d'euros auprès d'investisseurs et de business angels de premier rang.
Notre mission chez moka est simple : devenir le leader européen des solutions de santé mentale B2B.
250
entreprises partenaires
17,5M
fonds levés
Their vision
Pour réaliser notre ambition, nous recherchons des personnes qui incarnent l'excellence in care pour nous amener au niveau suivant.
Rejoindre moka.care c’est :
- Voir chaque jour l'impact concret de ton travail et participer à notre ambition
- Grandir en tant que personne et apprendre au sein d'une équipe exigeante
- Etre responsable de ses objectifs dès le départ : nous recrutons des personnes exceptionnelles pour nous emmener au niveau suivant.
Company values
L’Excellence in care est leur obsession :
Nous visons l'excellence, car nous sommes convaincus que pour accomplir notre mission, il faut aspirer au meilleur. La santé mentale est trop importante pour être considérée comme un simple sujet commercial.
Nous agissons avec Care, convaincus que c’est la première condition pour une excellente santé mentale, en tant qu’équipe et en tant qu’individu.
La culture, ce n'est pas juste des jolis mots affichés sur les murs, nous avons défini 4 valeurs tangibles pour faire vivre cette culture.
Selflessness
- Travailler en équipe pour atteindre des objectifs ambitieux
- Se mettre à la place de ses clients, utilisateurs, praticiens
- Présumer d'une intention positive
- Transmettre et apprendre des feedbacks constructifs
Inexhaustible optimism
- Se fixer des objectifs ambitieux
- Persévérer pour les atteindre
- Faire son maximum avec des moyens limités
- Identifier un problème en proposant des solutions
Distributed ownership
- Prendre la responsabilité de ses projets de A à Z
- Embarquer les personnes autour de nous
- Déployer la solution, s'assurer qu'elle est pertinente et bénéfique
- Communiquer de façon concise
Fast agility
- Opter pour l'action plutôt que la perfection
- Accepter l'incertitude
- Travailler de manière itérative
- Mettre son énergie sur ce qui compte vraiment
Commitments and CSR
Depuis 2022, nous détenons la certification EcoVadis.
EcoVadis reconnaît notre respect des standards en environnement, éthique et approvisionnement.
Cette certification illustre notre détermination à toujours faire mieux et à être une entreprise responsable.
Action
En plus d’une charte de travail inclusive, nous avons mis en place le parental care des mesures pour accompagner les parents et leur permettre de trouver l’équilibre.
“Chez moka.care, nous avons à cœur d'accompagner chaque parent tout au long de cette étape de vie et créer un environnement de travail soutenant les joies et les défis de cette étape !”
Pierre-Etienne Bidon - CO-CEO
