moka.care

Chez moka, les career journeys servent de guide pour permettre à chaque collaborateur d’identifier les compétences spécifiques à développer et ainsi progresser vers le niveau suivant.

Les promotions sont directement liées à la performance et à la rusticité : les compétences doivent être démontrées de manière répétée.

Lorsqu'un collaborateur souhaite changer de niveau, il co-construit un dossier avec son manager, qui est ensuite présenté à un comité. Ce comité valide ou non le changement de niveau, garantissant un processus d’évolution structuré et objectif.

Enfin, pour reconnaître concrètement l'engagement de chacun, une augmentation annuelle est accordée à la date du mokanniversaire. Plus le temps passe, plus tu connais l’histoire de moka, nos valeurs, et mieux tu sais où trouver l’information et accompagner les autres de manière efficace. Nous souhaitons valoriser la fidélité.

• Un onboarding sur mesure : dès votre arrivée, un parcours structuré et progressif sur un mois pour bien prendre vos marques.

• Managers formés et soutenus : chaque manager reçoit une formation pour accompagner au mieux leur équipe.

• Accès à Félix : des modules en micro-learning pour comprendre les bases de la santé mentale.

• Les mokateliers : 45 minutes chaque mois avec une psychologue pour aborder des sujets clés en santé mentale.

• 4 sessions individuelles par an : un accompagnement pris en charge pour vous offrir un soutien personnalisé.

• Feedbacks trimestriels : des points réguliers avec votre manager pour faire le point sur vos objectifs et identifier les prochaines étapes de votre évolution.