Office & Holidays
- 40% du temps en remote (à la semaine ou au mois) et 60% au bureau.
- Prendre du temps pour soi, en dehors du travail, c’est important, donc nous avons 7 semaines de congés.
moka.care
Avantages
Un espace de travail stimulant
- Des bureaux à Bastille
- Plusieurs phone booth pour s’isoler
- Une terrasse, des espaces détentes
- Une salle de sport et de yoga.
BSPCE pour tous les collaborateurs
- Le développement de moka et notre succès est une aventure collective
- Des BSPCE pour chaque personne qui nous rejoint en CDI
Parentalité
- Un Parental Care pour soutenir chaque parent et créer un environnement de travail qui accompagne à chacune des étapes (sur le point d'annoncer sa grossesse, en congé de maternité / second parent ou de retour au travail après cette période)
Prendre soin de sa santé mentale
- Accès à moka.care (sessions individuelles, formations, ateliers…)
- Tester les nouveautés en avant première l’opportunité de prendre soin de soi en apprenant en continu sur les sujets de santé mentale !
Un Onboarding sur-mesure
- Avant ton arrivée, des mokapéros et accès au programme "Aborder un nouveau poste en toute sérénité”
- Un 1er mois pour découvrir et prendre en main ton poste dans les meilleures conditions.
Perspectives d'évolution
Les motivations varient d'une personne à l'autre et nous voulons permettre à chacun(e) de grandir, quelles que soient ses préférences, ambitions, forces et les valoriser.
Nous avons conçus des parcours de carrière adaptés à chaque fonction, proposant deux voies : l'expertise et le management.
Témoignage de Manon, Chief of Staff
"La croissance de moka m’a donnée l'opportunité de grandir avec l’entreprise, de construire un parcours professionnel unique, riche d’apprentissages et de challenges.
Après 1 an et demi dans l’équipe Opérations, je travaille désormais au quotidien avec les deux co-fondateurs en tant que Chief of Staff, un poste riche et transverse, au coeur des sujets stratégiques de l’entreprise."
Formation
- Parcours d’onboarding sur un mois
- Formation de tous les managers
- Accès à Félix, une micro-formation aux bases de la santé mentale
- Mokatelier tous les mois pour nous sensibiliser sur des sujets autour de la santé
- Coaching, co développement…
Vie d'équipe
En chiffres
1
Mokatelier par mois
Rituels et évènements
- Partage de nos avancées de la semaine (Weekly meeting) ou du quarter (Quarterly meeting)
- Mokateliers et Flash Codev pour aborder ensemble un sujet santé mental
- Team buildings d’équipe, au choix, 4 fois dans l’année
- Mokadventure, 1 fois par an, pour créer du lien en dehors de nos bureaux
- Un déjeuner mensuel, tiré au hasard pour favoriser la cohésion entre les équipes