Theodo France

Nous souhaitons que chaque candidat, dès le process de recrutement, soit projeté dans notre culture d’apprentissage et réflechisse à sa projection. C’est pour cela que nos entretiens sont conçus pour échanger, réfléchir sur des sujets techniques et proposer des idées créatives et pragmatiques.
Chaque candidat est accompagné tout au long du process par un recruteur qui va faire des feedbacks avant et après chaque entretien pour faire rapidement progresser la personne.
Le process se découpe comme suit :

• Un appel de 30 minutes avec un recruteur pour échanger sur vos motivations et comprendre votre profil
• Un test à faire chez soi
• Un entretien avec le même recruteur pour rentrer plus en détail dans le parcours du candidat
• 2 entretiens techniques, dont un pour debriefer du test réalisé chez soi
• Un entretien avec un membre de l’équipe dirigeante de Theodo pour échanger sur la vision de l’entreprise et la projection du candidat dans ce projet.

Lors de l’arrivée, chaque nouveau theoder se lance sur un projet fictif avec les autres arrivants pour monter en compétence sur la culture et les méthodologies de travail.
Il shadow aussi plusieurs rituels sur différents projets afin de comprendre l'application concrète des méthodologies de travail découvertes.

Une fois cet onboarding de 2 semaines terminé, le theodoer intègre une équipe projet pour le compte d’un client.

Concrètement, cela se manifeste par :

• l’aide quotidienne de tes managers, une méthodologie basée sur l’amélioration continue, un système de partage d’apprentissages avec des formations 3x par semaine sur tous les sujets (tech, design, projets…), l’Academy Theodo permettant de se former sur les gestes clés de son métier durant des bootcamp
• un coach qui t’accompagne sur ta carrière et ton projet professionnel, sur ton métier, ta progression sur les valeurs et ta progression technique

Les alumni sont les anciens collaborateurs partis voguer vers de nouveaux horizons. Aujourd’hui on compte plus de 700 alumni chez Theodo !Notre objectif avec cette communauté, c’est d’aider les alumni dans leurs carrières, que ce soit :

• Pour trouver un nouveau job. Les clients et alumni cherchent constamment à recruter, nous les mettons en relation et les accompagnons dans ces opportunités.
• Pour générer du business. Le but est de continuer à networker pour créer ou maintenir des synergies.
• Pour proposer des opportunités Freelance. Nous recrutons des alumni Freelance pour des missions Theodo mais nous proposons aussi les services des alumni à nos clients.

Nous animons cette communauté avec plus d’une quinzaine d’évènement par an, aussi bien lors d’apéro, afterwork ou dîner.
Des groupes Online sont disponibles pour faciliter les échanges, ainsi qu’un job board pour centraliser les besoins en recrutement de la communauté.