Clarke Energy France

Chez Clarke Energy France (Groupe Kohler) avec 200 collaborateurs en France et 60 en Afrique, nous préparons le monde de demain en pariant sur des solutions globales de valorisation énergétique dans les secteurs de l'énergie verte et de l'environnement.

Nous nous positionnons comme une entreprise d'installation et de maintenance multi-énergies, afin de soutenir la transition énergétique et la décarbonation. Nous sommes le distributeur en France et en Afrique de moteurs à gaz Jenbacher et d’épurateurs TPI pour le biométhane et le CO2.

Notre stratégie s'articule autour de 4 piliers :

• La production et l'utilisation de gaz renouvelables : biométhane et hydrogène.
• La capture et l'utilisation du CO2.
• La production simultanée d'énergie thermique et d'électricité (cogénération/trigénération) et de valorisation de tout type de gaz.
• Le stockage d'énergie par batterie et le pilotage de microgrid.

Ce qui fait notre force et notre différence :

• Une maîtrise technique et la volonté constante d’amélioration dans nos pratiques dans un but de performance et de satisfaction client.
• Nos collaborateurs sont au centre de nos préoccupations. Simplicité, autonomie et confiance font partie de l’ADN de Clarke Energy France et animent nos relations au quotidien.
• Une gouvernance RSE et développement durable afin de devenir la référence des métiers de l’énergie pour la qualité environnementale de nos produits et services (vertueux et durables) en engageant également nos clients dans une stratégie bas carbone.

Alors, on se rencontre quand ?

L’état d’esprit qui nous distingue :

• Un esprit familial marqué par des rapports simples et bienveillants, bien qu’appartenant à un groupe international.
• Une confiance réciproque et un engagement mutuel : nous soutenons nos collaborateurs qui sont pour nous la richesse de l’entreprise.
• Une transition vers un modèle zéro émission de CO2, d’ici 2030 : nous prenons position pour un avenir meilleur.
• Un esprit collectif marqué par la curiosité et une volonté constante d’amélioration.
• Encourager la mobilité interne, détecter les talents de demain et les accompagner dans leur développement.
• Mettre en valeur et développer les compétences techniques de nos collaborateurs afin d’assurer une amélioration constante de nos pratiques et une compétitivité sur le marché.