En créant CVE, les associés se sont interrogés sur l’entreprise qu’ils souhaitaient être et non sur l’entreprise qu’ils voulaient faire. Cette entreprise dans laquelle ils auraient eux-mêmes envie de travailler, bâtie sur le socle de l’épanouissement, de l’engagement et de l’excellence.
CVE se veut la preuve vivante qu’une entreprise qui a mis l’humain et le bien commun au cœur de son fonctionnement peut être une entreprise profitable et utile.
Epanouissement : C’est être mieux, pour être meilleur. Se sentir bien dans son environnement de travail et aligné avec ses valeurs.
Engagement : On ne rejoint pas CVE par hasard, mais par conviction. L’engagement, c’est bousculer les idées reçues et faire bouger les lignes, pour aller plus loin. C’est partager ses convictions avec tous, s’impliquer envers nos équipes et la société.
Excellence : On s’améliore continuellement. C’est développer son potentiel au-delà de ce dont on se pensait capable : on a le droit à l’erreur et le devoir d’essayer. C’est chercher à faire mieux, toujours, partout.
La convivialité fait partie de l'ADN du Groupe. Alors oui, CVE grandit très vite, et c'est pourquoi nous redoublons d'efforts pour que le lien social reste solide. Cela passe par plusieurs évènements : le séminaire annuel, les journées d'équipes, la soirée de fin d’année, mais aussi les événements animés par le CSE ou encore des afterworks spontanés (et récurrents). Et la convivialité autour du sport ou d’une passion partagée, c'est encore mieux ! En effet, même si ce n'est pas un critère de recrutement, il y'a beaucoup de sportifs chez CVE. Vous y trouverez :
Des groupes d'escalade, de voile, de foot, de ski, de course, de yoga, de crossfit...
Des participations régulières à diverses courses : Marseille-Cassis, la Marseillaise des femmes, l’Adidas 10k Paris, le Semi-marathon du Beaujolais...
Et de l'art aussi : un studio est mis à disposition pour le groupe de musique CVE : RATCC (Rage Against the Climate Change), qui performe tous les ans au séminaire et lors de la soirée de Noël !
Télétravail à hauteur de 13 jours par mois
En fonction du service et du poste, possibilité de choisir son/ses lieux de travail : Marseille, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse.
Une plateforme de formation créée sur mesure pour être acteur/actrice de son développement professionnel
Jusqu’à 35h/an et par collaborateur/collaboratrice sont proposées pour s’engager auprès d’associations sur son temps de travail
Studio de musique à disposition pour le groupe de musique CVE et représentation lors d’évènements
Cours informels de yoga et de crossfit à la pause déjeuner ; offre sportive du CSE : week-ends ski et voile à prix réduit, indemnité offerte pour acheter un dossard pour des courses
Prime d’intéressement, prime de cooptation, prime de partage de la valeur, prime vacances
Pour chaque nouvelle recrue compris dans le parcours d’onboarding
