Fonds du Bien Commun
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Fondateur - “Créer une holding de parcs de loisirs dédiée au patrimoine immatériel Français”

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Formation et perfectionnement
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

- On constate une fragilisation du lien existant entre les Français et leur patrimoine culturel : 60% des français ont le sentiment d’appartenir à une communauté nationale, avec seulement 39% dans le monde rural.

- Aujourd’hui en France, 83% des individus se disent intéressés par l’Histoire de France, mais seule 1 personne sur 3 se rend au moins 1 fois par an dans un monument historique.

- A l’inverse, on observe que le partage des savoir-faire et les activités de divertissement (cinéma, spectacles, médias digitaux, parcs à thème) s’imposent de plus en plus comme des vecteurs privilégiés de transmission et d’adhésion culturelle. Les parcs de loisirs ont d’ailleurs vu leur fréquentation augmenter de 9,5% en 2023, démontrant l'attrait croissant pour ces lieux. 77% des français seraient intéressés de se rendre dans un parc de loisirs dédié au patrimoine immatériel (folklore, cuisine …)

- Parallèlement, le patrimoine immatériel connaît un regain d’intérêt : du carnaval de Dunkerque en passant par les chants bretons, la pétanque, le compagnonnage ou l’émaillerie de Limoges … Ces éléments continuent de rassembler les français : en 2023, les Fêtes de Bayonne ont reçu 15% de visiteurs en plus qu’en 2019. Le phénomène est partagé : à Dublin, le Guiness Storehose (expérience immersive sur sept étages qui retrace l'histoire de la bière Guinness et de sa brasserie à Dublin) a accueilli 1,7M de visiteurs en 2023.

Notre objectif ? Créer une holding de parcs de loisirs dédiée à l’histoire locale, au folklore, aux cuisines régionales, aux savoir-faire artisanaux et aux légendes locales. Son développement passera par la création d’un parc d’envergure et l’achat de 5 à 10 parcs existants à faire passer à l’échelle.  

MISSIONS

  • En tant que fondateur, ton rôle est de définir précisément les contours du projet, de créer la holding et être le chef d’orchestre du développement des différents parcs.

    • Concrètement, tes missions s’articulent autour de 3 axes :

    1. Préciser le concept de parc souhaité et lancer un premier site étendard :

  • Définir la proposition de valeur différenciante commune à l’ensemble des parcs, et les ambitions d’impact associées.
  • Discuter avec les acteurs institutionnels pour garantir la pertinence du projet et la maximisation du soutien local et politique (foncier, créations d’emploi …)
  • Etablir un POC pour créer un parc grâce à un partenaire identifié dans le Loir-et-Cher.

    • 2. Créer la 1ère holding de parcs à thèmes dédiée au patrimoine immatériel Français :

  • Créer la holding : forme juridique, maîtrise des réglementations…
  • Elaborer la stratégie de développement de la holding : identifier les potentiels parcs à racheter; développer un dealflow en rencontrant les gestionnaires de parcs, les propriétaires de sites à haut potentiel et les collectivités locales.
  • Nouer des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux afin d’accélérer le développement commercial des activités potentielles (tour opérateur, entreprises locales …)

    • 3. Assurer la gestion opérationnelle de la holding

  • Etre opérateur du parc en création en collaboration avec un studio de production.
  • Mutualiser les efforts d’amélioration continue et les bonnes pratiques des parcs, notamment en gestion opérationnelle: sécurité, maintenance, ressources humaines …
  • Assurer la pérennité financière de la structure, avec un rendement minimum des sites exploités qui permette la croissance organique du modèle.

    • PROFIL RECHERCHÉ

  • Vous êtes diplômé d’une grande école de commerce ou d’ingénieur et savez challenger une idée, tester, affiner une offre.
  • Vous avez une expérience de 5+ ans dans la gestion de parc ou dans une société d'exploitation d’événements culturels (avec une expertise en gestion RH et sécurité des sites).
  • Vous disposez d’une vision stratégique pour la holding et avez des compétences avérées en fusion acquisition et création de partenariats stratégiques.
  • Vous avez une forte appétence pour le sujet et disposez d’une expérience commerciale solide (7 ans min).

    • Compétences requises :

  • Vous avez une posture entrepreneuriale, agile et pro active.
  • Vous êtes un as de la gestion de projet et êtes à l’aise pour échanger avec des interlocuteurs variés et gagner le soutien des élus locaux !

    • Savoir-être :

  • Vous faites preuve de capacité d’écoute, d’humilité, d’envie d’être challengé et de progresser.
  • Vous êtes fédérateur et pédagogue pour recruter, former et manager vos équipes.

    • Avantages :

    Notre promesse ? Permettre à tout le monde d’entreprendre, dans des conditions optimales :

    Incubation dans nos locaux récemment rénovés en plein coeur de Paris.

    Accompagnement complet (operating partners, coaching d’experts, points d’étapes réguliers).

    Rémunération pendant l’incubation (montant à définir ensemble selon profil).

    Possibilités de formation continue et d’évolution de carrière.

    Processus de recrutement :

    CV + lettre de motivation

    Entretiens avec la direction du Studio et la Direction Culture/Patrimoine

    Niveau d’études : Bac +5/ Master ou équivalent

    Expérience : >7 ans dans un domaine similaire

    Type de contrat : CDD ou freelance sur 6 mois d’incubation, puis dirigeant de la structure en cas de levée de fonds

    Début du contrat : À définir

    Télétravail : Télétravail partiel possible

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