Glady

Glady by Pluxee permet aux entreprises et CSE de digitaliser les avantages salariés, mais aussi des programmes d'incentive grâce à une plateforme tout-en-un.

Chèques et cartes-cadeaux, espace de réductions, billetterie ou encore chèques culture : Glady propose une large gamme de produits pour réconcilier plaisir et pouvoir d'achat. Elle permet à ses clients CSE et entreprises de faciliter en toute autonomie - depuis une plateforme unique - la gestion, la communication et la distribution des avantages salariés.

Implantée à Paris, Lyon et Aiguebelle, Glady compte aujourd’hui plus de 400 collaborateurs, 30 000 entreprises et CSE clients, pour 5 millions de Français bénéficiaires.

Glady recherche des candidats qui se reconnaissent dans ses valeurs : 

La confiance 🤝 On se doit d’innover, d’imaginer, de tenter. Mais on a le droit de se tromper. Notre vision du management ? Elle s’écrit avec deux grands “a” : autonomie et auto-responsabilisation.

Car on est convaincus du pouvoir de la confiance. Celle qui permet à chacun d’oser des petites choses, pour en réaliser de grandes !

L’ambition 💪

On a à coeur d’accompagner la réussite de chacun. Car comme le bonheur, la réussite des uns… fait la réussite des autres.

Cette ambition (de devenir les leaders du marché 🤫), elle nous anime depuis toujours. On nourrit l’esprit entrepreneur et l’implication forte de chaque collaborateur : chaque jour est un premier jour !

Le collectif ❤️

On ne forme qu’un ! Plusieurs bureaux, plusieurs pôles, mais un seul esprit d’équipe cultivé au-delà des départements - dans l’hexagone comme dans l’open space 😌

Que votre aventure chez Glady se compte en jours ou en années, ici, collectif, entraide et échange sont nos maîtres-mots pour atteindre ensemble nos objectifs.

• Un modèle d’environnement de travail flexible et agile. Nos collaborateurs sont libres de se rendre au bureau ou de télétravailler en se basant sur un rythme minimum de 2 jours de présentiel par semaine.

• La transparence de l’information, avec des rendez-vous réguliers pour partager les résultats, la vision, la stratégie, des focus par équipe et bien d’autres bonnes nouvelles !

• Un équilibre vie pro/vie perso encouragé et porté par les managers, pour qui le bien-être des collaborateurs est une priorité