Chez Eau de Paris, l’équilibre vie professionnelle / vie privée est une priorité : télétravail largement développé (jusqu’à 3 jours par semaine), 48 jours de congé/RTT par an, compte épargne-temps monétisable, souplesse horaire pour les cadres autonomes et ateliers bien-être pour tous !
Nous soutenons la parentalité via des dispositifs spécifiques, notamment : participation aux frais de garde d’enfant, supplément familial, allocation de rentrée scolaire, jours d’absence pour enfant malade et rémunération des salariés travaillant à 80 % portée à 85,71 % du salaire de base.
Priorité aux promotions et mobilités internes : 50 % de nos postes sont pourvus en interne, dont les fonctions managériales via le développement de parcours individuels d’évolution. Nos investissements en formation permettent à chacun de renforcer ses compétences métier ou de les élargir.
Titulaire des Labels Egalité professionnelle et Diversité, Eau de Paris déploie des programmes de prévention contre les discriminations, de maintien dans l’emploi et de recrutement de travailleurs handicapés. Nos process RH sont régulièrement audités pour garantir l’égalité des chances.
Eau de Paris garantit une progression salariale significative à l’ancienneté, tout en reconnaissant la performance individuelle (prime de résultats) comme collective (intéressement). Super bonus : frais de transport en commun remboursés à 100 %, titres-restaurant et prime de déménagement !
Notre mutuelle santé, aux garanties élevées, est prise en charge à 75 % par l’entreprise (vs. 58 % en moyenne pour les autres entreprises). Les salariés peuvent y associer gratuitement leur conjoint/famille. Avantages additionnels : prévoyance haut de gamme et surcomplémentaire retraite.
« Connaissez-vous la théorie de l’équilibre au quotidien symbolisée par un tabouret à 3 pieds ? Chaque pied représente un pilier de la vie ; un pied pour la vie sociale, un pour la vie affective et un dernier pour la vie professionnelle. Aujourd’hui, après 28 ans de carrière professionnelle dont 3 ans chez Eau de Paris, mon tabouret est enfin bien équilibré et très stable. »
« Ce qui est important pour les salarié·es c'est de faire un lien direct entre le travail qu'ils et elles font au quotidien et la vision de l'entreprise. Chez Eau de Paris c'est bel et bien cet alignement parfait qui fait que toutes et tous s'épanouissent et ressentent d'un côté qu'ils font bien leur travail, et de l'autre, que le travail accompli a du sens ! »
« Expert d’une technologie nouvelle, le Business information modeling, j'avais envie de mettre mes compétences au service d’un bien commun et d'un projet ambitieux. Pour moi, Eau de Paris représente le sens retrouvé, pour moi-même, pour la société actuelle et pour les générations futures ! »
« Rejoindre Eau de Paris, c’est s’engager dans une entreprise à impact positif, combiner accélération de carrière et quête de sens. C’est mettre ses talents au service de la plus grande entreprise d’eau publique en France. »
