Start-upy sú dynamické, rýchlo rastúce firmy s jedinečnými riešeniami existujúcich problémov.

Snívate o tom, že budete vo svojom živote vykonávať niekoľko zamestnaní? Rýchlo sa v novej práci začnete nudiť?

Kontextuálna inteligencia. Vysvetlíme vám jej princíp, aký typ osobnosti ju má najrozvinutejšiu a ako na nej môžete zapracovať aj vy.

Ako v rozprávke o Palčekovi sme tu a tam zasiali semiačka, z ktorých rastú v plody našej dobrej práce. Ako však hneď vedieť, ako sme na tom?

Sociálne médiá teraz fičia na autenticite. Na LinkedIn začínajú používatelia spytovať zdanlivo dokonalý obraz práce, ktorý predostieraujú influenceri.

LinkedIn je potenciálna zlatá baňa profesionálnych príležitostí… pri správnom využívaní. Preto tu tiež vyvstáva otázka, ako nové kontakty nadväzovať.

Bojíte sa, že váš zamestnávateľ radšej ušetrí a bude prepúšťať vo vašej platovej skupine?

Neznášate small talk a sám seba charakterizujete ako niekoho, kto radšej počúva, než rozpráva? Byť v centre pozornosti si vôbec neužívate?

Kedy je prerušenie pracovného vzťahu zákonné? Čo ak na výpovedi niečo nesedí? Aký vplyv má koronavírus na dávky v nezamestnanosti?

Prvorodený je rodený líder, druhorodené dieťa je veľmi spoločenské a tretie dieťa je charizmatické. A jedináčik? Kreatívny a inteligentný!

Je pre kritické myslenie vôbec vo vzťahu medzi šéfom a jeho podriadenými priestor? A čo to vlastne kritické myslenie je?

Obchodníci, programátori, inžinieri… mailová schránka čochvíľa vybuchne! Nádych, výdych, pozrite si prehľad 5 rád, ako tieto situácie zvládnuť.

Dávka humoru je občas všetko, čo potrebujete, aby ste si oddýchli od práce. O to lepšie, ak je terčom vtipov práca samotná a nie vy.

Strata práce spôsobuje úzkosť a prináša nám do života záplavu negatívnych emócií, ako napríklad hnev, smútok a nepochopenie.

Touto novelou prijali jedno z opatrení, ktoré malo pomôcť ekonomicky zasiahnutým živnostníkom a zamestnávateľom.

Mimoriadna situácia a prísne opatrenia napáchali veľa škody v rôznych odvetviach.

Ponúkame vám niekoľko tipov, ako tento problém vyriešiť pokojne a skoncovať s praktikou, ktorú kategorizujeme ako „krádež projektu“.

Je lepšie preukázať pokoru a počkať, kým sa v novej práci zžijete s novým tímom a so všetkými povinnosťami? Alebo až keď sa skončí skúšobná doba?

Čo to teda vlastne hromadné prepúšťanie je a aké máte práva, keď sa podnik rozhodne vo veľkom znižovať stavy?

Pýtali sme sa kreatívcov, akrobatky a lektorky nemčiny, ako ich zasiahli zmeny v spoločnosti a koľko klientov im odrieklo spoluprácu.