Développeur .se front-end confirmé.e

Résumé du poste
CDI
Saint-Jacques-de-la-Lande
Salaire : 32K à 36K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Contenu généré
Conception de sites web
Javascript
Angular

Make the Grade
Make the Grade

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le pôle développement

Le pôle développement est composé de 6 talents : 1 CTO, 1 Lead dev et 4 développeurs. Retrouvez nos technos et nos process avec Antoine Ravet CTO et Andrew Bouvet Lead dev. Nos développeurs travaillent étroitement avec les experts CRM, marketing et webdesign, dans la communication et l’échange de bonnes pratiques tech.

Tes missions :

  • Coder les sites web de nos clients en HTML/CSS/JS

  • Collaborer en mode projet OTOBOS avec les équipes CRM, web design et marketing

  • Améliorer nos process tech interne et à destination de nos clients pour que Make the Grade soit toujours en avance sur ce métier

  • Participer activement aux différents échanges avec nos clients (réunions en visio, travail asynchrone par mail etc.)

  • Prendre part au marketing interne de l’agence en participant aux contenus Inbound (vidéos tuto, article de blog, formations…)


Profil recherché

La checklist de folie

  • Tu sais coder des sites web en HTML, CSS, Javascript

  • Tu connais l’un des frameworks JS : React, Vue, Angular

  • Tu peux intégrer des animations complexes en Vanilla ou avec des librairies dédiées : Three.js / GSAP

  • Tes pages web sont rigoureusement intégrées au pixel près

  • Tu fais une veille régulière et poussée sur ton métier et ses meilleures pratiques

  • Tu sais travailler sur plusieurs projets simultanément et minutieusement

  • Tu peux travailler en français et en anglais

  • Point bonus : tu es accro aux échecs (le sport bien sûr ♟️)


Déroulement des entretiens

1. Après avoir déposé ta candidature avec portfolio, si ton profil est retenu, nous t’appellerons afin de faire connaissance et mieux cerner ton parcours et ta personnalité.

2. Un test d’intégration et son debrief te seront proposés afin de jauger ton niveau de compétences et comprendre ta démarche.

3. Si ces premières étapes sont concluantes, nous conviendrons d’un rendez-vous dans nos locaux auprès de ton futur Manager et de Ghislaine, la RH.

Envie d’en savoir plus ?