„Vím, kolik berou ostatní.“ Co dělat, když zjistíte, že dostáváte málo

Newyorský zákon o transparentnosti odměňování vstoupil v platnost 1. listopadu roku 2022 a rozvířil celosvětové diskuze o řešení rozdílů odměňování na základě genderu či rasy . A diskuze na toto téma už se dostaly už i k nám, vědět, kolik berou ostatní bude i podle EU brzo nový standard.

Ale co zaměstnanci, kteří by to chtěli vědět už teď i u nás? Co když chtějí vědět, jak jejich plat vypadá ve srovnání s platy kolegů? Vzhledem k tomu, že se celkově jako společnost snažíme dospět k transparentnosti platebních podmínek, odpověď je poměrně jednoduchá: Stačí se zeptat. Rozhodně neplatí, že si výši platu nesmíte mezi kolegy říct nebo se o ní bavit, jak se někdy může zdát (i vzhledem k faktu, jakým tabu peníze mezi českými zaměstnanci stále jsou).

Kolik bereš?

Kolegové, kteří před sebou tají výši svých platů, jsou ve skutečnosti jednou z hlavních hnacích sil rozdílů v odměňování (pokud nevíte, že nedostáváte spravedlivou odměnu, nebudete chtít dostat přidáno). Proto je fakt, že společnosti přijímají politiku transparentního odměňování, důvod k oslavám. Zveřejnění výše platů, ať už interně či externě, umožňuje zaměstnancům porovnat své odměny a ujistit se, že dostávají spravedlivě zaplaceno.

I když je pravda, že takové konverzace můžou končit nepříjemně. Co když zjistíte, že nedostáváte dost? Máte v rukávu pádné argumenty pro zvýšení platu, ale jak se pustit do vyjednávání?

Fotini Iconomopoulosová, vyjednávací poradkyně z Toronta, tvrdí, že transparentní odměňování je skvělá příležitost. „Máte jako zaměstnanec možnost říct, že máte pocit nedocenění za všechny úkoly, které v práci zastáváte. A pak se zeptat, jak by to šlo napravit,“ říká naše poradkyně. „Pokud ale zaměstnavatel není ochoten vyjednávat, jasně vám tím dá najevo, s kým máte tu čest a jaké jsou jeho hodnoty.“

Raději konstruktivně než výhrůžně

V momentě, kdy zjistíte, že nedostáváte honorář srovnatelný s kolegy za stejné množství práce, snažte se zůstat v klidu, i když je to bezpochyby náročné. „Nevstupujte do vyjednávání s příliš vysokými nároky a nevyhrožujte, že bez přidání končíte,“ říká Iconomopoulosová. „Lidé obecně nemají rádi, když jim někdo vyhrožuje.“

Zkuste naopak zaujmout konstruktivní a diplomatický postoj. Zeptejte se svého zaměstnavatele, jak můžete společně vyrovnat rozdíl v odměňování. „Zkuste třeba říct: Všiml/a jsem si, že dostávám nižší plat než ostatní kolegové a kolegyně. Co navrhujete udělat, aby byl můj plat spravedlivý?“ radí Iconomopoulosová. „Musíte ukázat, že chcete být součástí řešení, a otevřít dialog. Zapojíte tím zaměstnavatele a bude pak na něm spolu s vámi najít konstruktivní řešení.“

Nepodceňujte rešerši

Ještě před pohovorem nebo vyjednáváním byste měli mít představu o aktuálních sazbách v daném odvětví. Měli byste mít k dispozici referenční body odrážející situaci na trhu. „Ať už jde o jakoukoli společnost, na rešerši nezapomínejte. Udržujte si přehled,“ doporučuje Iconomopoulosová. Na pracovní schůzku přijďte vybavení relevantními znalostmi o daném odvětví. „Možná jde o společnost, která špatně platí všechny své zaměstnance. Není to ale důvod k tomu, abyste zůstali mlčet a nechtěli přidat.“

Nepovažujte se za „průměr“

Pokud jde o konkrétní čísla, nenechte se uchlácholit průměrným platem. „Dostali jste se tak daleko. Vybrali si vás, váš životopis se propracoval navrch hromádky. Pravděpodobně to znamená, že nejste průměr,“ říká Iconomopoulosová. *„Pokud vám nabídnou na jejich podmínky průměrný plat, musíte připočíst daň za nadprůměrnost. Když zaměstnavatel našel ideálního kandidáta nebo si chce udržet pracovitého zaměstnance, vždycky se něco v rozpočtu najde.“

Vysvětlete svou hodnotu pro společnost

Pří každém vyjednávání o platu byste měli mít jasno v tom, čím do společnosti přispíváte a proč si zasloužíte přidáno. Iconomopoulosová doporučuje sestavit vyčerpávající seznam všech vašich úspěchů a kvalit. „Hlavně ženy by měly přijít s co nejvíce položkami,“ dodává Iconomopoulosová. „Vysvětlete, jak vaše přínosy pomáhají společnosti vydělat peníze, např. váš nejnovější výnosný projekt, podnět, který někomu dopomohl k úspěchu, nebo získání nového klienta.“

Konkrétně můžete také připomenout pochvaly od nadřízené, kolegů či klientů, které si vaše práce vysloužila. Iconomopoulosová nás vyzývá k založení tzv. „složky trofejí“, tedy sbírky pozitivních ohodnocení, ohlasů a pochval. „Kdykoli vám někdo poděkuje, pochválí vás nebo vám složí kompliment, zařaďte si to do složky. Když se pak budete připravovat na schůzku, budete mít k dispozici konkrétní příklady svého dosavadního přínosu pro společnost.“

Nezapomínejte, o jakou společnost jde

Než se pustíte do vyjednávání, zvažte pozici a stav vaší společnosti. Smazání rozdílů ve výši odměn nemůže společnost zvládnout přes noc a závisí to také na tom, jakým rozpočtem disponuje. Uvědomte si, že váš zaměstnavatel se možná chce zachovat spravedlivě, ale třeba vám nemůže vyhovět okamžitě. Zeptejte se ho, jak se může situace zlepšit do budoucna. Pokud vám není schopen zvýšit plat, zkuste najít alternativní řešení. Možná může přihodit flexibilní pracovní dobu nebo jiný benefit, který vaši snahu ohodnotí.

„Pokud jedná transparentně, tak bude ochoten přiznat důvody rozdílu v odměňování a nabídnout vám alternativu. Pokud s vámi povede otevřený dialog, pak naleznete společné řešení,“ tvrdí Iconomopoulosová. „Pokud se ale vyhýbá odpovědi, je to signál k ústupu. V takovém případě se zamyslete, jak dlouho se v takové společnosti chcete ohřát.“

Překlad: Eva Mazalová
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, Twitteru nebo Instagramu a začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.