Dostali jste vyhazov? Jak to nejlépe zmínit u dalšího pohovoru

Britský úřad Office for National Statistics odhaduje), že přinejmenším 190 942 lidí, kteří změnili práci ve zdaňovacím období do dubna 2019, tak učinili kvůli propuštění. Takže v tom nejste sami.

Podle ankety z roku 2018, které se zúčastnilo na 1446 britských zaměstnanců, kteří dostali „padáka“, mezi nejběžnější důvody k propouštění patří – nesplnění očekávaných pracovních výkonů, nepovolená činnost nebo socializace během pracovní doby, pozdní příchody a nadměrné využívání nemocenské. Ať už jste dostali výpověď z jednoho z výše uvedených důvodů, nebo kvůli něčemu úplně jinému, není problém se zase postavit na nohy. Na dalších řádcích vám poradíme, jak se při dalším pohovoru nejlépe vypořádat s otázkami týkajícími se vašeho propuštění.

1. Říkejte pravdu

Spousta lidí se snaží propuštění zlehčovat, hlavně v případech, kdy byli propuštěni kvůli svým špatným výkonům nebo pochybením. Přestože vás může lákat opak, je v takovýchto případech lepší držet se pravdy.

Je nepříjemné, když je vám u některých pohovorů vyčítáno propuštění z předchozí práce, které vás může stát i novou pracovní příležitost. Pokud se však nový zaměstnavatel o vašem propuštění dozví zpětně poté, co vám již pozici nabídl, můžete o danou práci přijít kvůli nečestnému jednání.

V některých odvětvích se všichni znají, a je tak dost možné, že se váš náborář dozví pravdu od někoho jiného ze společnosti vašeho bývalého zaměstnavatele. Nikdo nechce mít pověst lháře a být ve stejném odvětví vyhozen dvakrát vám může pouze přidat trápení. V těchto situacích platí staré přísloví: „S poctivostí nejdál dojdeš.“

2. Systém doporučení

Náboráři běžně v rámci pohovoru vyžadují doporučení od vašeho posledního zaměstnavatele. Pokud jste dostali výpověď, mějte na paměti, že váš bývalý zaměstnavatel vám není povinen jakékoliv doporučení poskytnout. V tom může náborář vidět problém. Měli byste tedy kostlivce ze skříně vytáhnout sami, i když se vás tazatel na důvody odchodu z vašeho bývalého zaměstnání neptá.

Pokud vám bývalý zaměstnavatel doporučení poskytne, musí být pravdivé a objektivní. Většina zaměstnavatelů výslovně negativní hodnocení nedává. Pokud se však kritiky opravdu bojíte, můžete požádat o „běžné doporučení“, které uvádí pouze vaši pracovní pozici, mzdu a dobu zaměstnání.

Řada společností jej poskytuje, ale náboráři budou přirozeně preferovat kandidáty se „zářným“ doporučením. Pokud doporučení nemáte k dispozici, vysvětlete náboráři během pohovoru proč.

V neposlední řadě většina náborářů požaduje dokonce dvě doporučení. Můžete tak poskytnout doporučení od jiného bývalého zaměstnavatele, se kterým máte dobrý profesionální vztah.

3. Nikdy nepomlouvejte bývalou společnost

Můžete se domnívat, že vaše propuštění nebylo fér, nebo dokonce podat vůči bývalému zaměstnavateli žalobu. Nedávné příklady soudních řízení týkajících se neoprávněného propuštění zahrnují případ zdravotní sestry, která byla „nezákonně diskriminována z důvodu zdravotního postižení“ poté, co si vzala nemocenskou z důvodu přílišného stresu.

Pokud takovéto soudní řízení nadále trvá, musíte být obzvláště opatrní, abyste předčasně nemluvili o svém propuštění jako o „nespravedlivém“ pro případ, že soud s vaším obviněním nebude souhlasit. Také se vyplatí přečíst si zásady ochrany soukromí vašeho bývalého zaměstnavatele, abyste si byli vědomi toho, jaké informace můžete šířit a jaké ne.

V každém případě se nevyplácí si náboráři stěžovat. Pokud budete tvrdit, že jste obětí svých okolností, nespolehlivých kolegů nebo bývalého vedoucího, může si o vás náborář vytvořit špatný obrázek.

4. Zůstaňte profesionální

Vyvarujte se emocionálních výlevů, jelikož vaše podání událostí pak může znít přecitlivěle, zahořkle nebo roztrpčeně. Možná s vámi váš bývalý zaměstnavatel ukončil smlouvu na poskytované služby nebo se jen rozhodl ji neobnovit. Nebo zaměstnavatel musel snížit náklady a neměl pro vás již uplatnění. Když o svém propuštění budete hovořit upřímně a bez negativních emocí, budete působit mnohem racionálněji a vyrovnaněji.

5. Pamatujte, že jste nedostali „padáka“, ale „výpověď“

Snažte se vyhýbat negativním výrazům jako dostat „padáka“ nebo „vyhazov“, jelikož mohou u náboráře vyvolat pochybnosti. Nebuďte konkrétní, převážně se tak vyhnete tomu, že budete znít kriticky. Kupříkladu: „Bylo rozhodnuto, že společnost se mnou ukončí spolupráci,“ nebo „Moje služby již nebyly nadále potřeba.“ Jakmile najdete frázi, se kterou budete spokojeni a která vám pomůže udržet emoce na uzdě, používejte ji. U jakéhokoliv pohovoru byste si měli stát za vlastními schopnostmi. Nepodceňujte se, nebo vás bude podceňovat náborář.

6. Buďte objektivní

Většina náborářů se více zajímá o vaši schopnost vykonávat příslušnou práci než o vaše předchozí zaměstnání. Zachovejte si nadhled nad minulými chybami a zaměřte se na to, jak vám tato negativní zkušenost pomohla v osobním rozvoji. Náborář tak bude více důvěřovat vašim schopnostem pro danou pozici. Místo toho, abyste se zaobírali bývalými neúspěchy, zužitkujte situaci a posuňte se kupředu.

7. Nacvičte si svoje odpovědi

Jako v případě jakékoliv obtížné otázky u pohovoru vám může pomoci připravit a nacvičit si vysvětlení. Mělo by zahrnovat:

• Důvod(y) vašeho propuštění
• Co jste si z dané zkušenosti odnesli
• Názorný příklad, proč nyní máte větší důvěru ve své schopnosti vykonávat danou práci

Ukažte náboráři, co ve vás je a proč si myslíte, že vás bývalý vyhazov naopak lépe připravil na danou pozici. Snadněji si tak získáte důvěru budoucího zaměstnavatele.

Pokud se choulostivých otázek stále děsíte, pamatujte na to, že výpověď zdaleka nemusí být koncem vaší kariéry. Může se to stát i těm nejlepším a náboráři si toho jsou dobře vědomi. Na dlouhém seznamu velmi úspěšných lidí, kteří ze začátku kariéry dostali vyhazov, najdete kupříkladu Steva Jobse nebo Oprah Winfrey. Walt Disney byl údajně vyhozen z práce kreslíře v novinách Kansas City Star, protože „mu chyběla představivost a dobré nápady“ – takže jste v dobré společnosti.

Přeložil: Jindřich Klimeš