Jak mluvit na pohovoru o svých dlouhodobých cílech

Nalezení rovnováhy mezi upřímností a strategizováním může být ošemetné, a to hlavně za předpokladu, že vaše dlouhodobé cíle neodpovídají očekávání náborářů. Jak se s takovou záludnou otázkou vypořádat a komunikovat vaše kariérní cíle, aniž byste se tím upsali do role, která vám nebude sedět? A jak zároveň nedopustit, aby tím utrpěl váš rozvoj a integrita?

Upřímně řečeno…

Ne každý ví, kde by za pět let chtěl být, a mnoho z nás dnes nenaplňuje svoje pět let staré představy. Neberte proto tuhle polemiku tak vážně, nepodepisujete přece závaznou smlouvu. Můžete s klidem odpovědět, i když nemáte v hlavě přesně naplánovanou pětiletku. Navíc je úplně v pořádku upozornit na skutečnost, že se vaše cíle můžou časem změnit. Naopak tím ukazujete, že jste flexibilní, což je velmi žádaná kvalita v očích náborářů.

Alex Cohen, vedoucí náboru ve společnosti Piper Maddox, říká: „Pokud existuje logická cesta za splněním vašich dlouhodobých kariérních cílů vedoucí skrze krátkodobé či střednědobé pracovní závazky, mimo jiné díky dodatečným dovednostem, které tak získáte, měli byste takový plán sdílet se svým potenciálním zaměstnavatelem.“

Pokud máte jasnou představu o tom, kde nebo čím chcete za pět let být, pak se ji nezdráhejte sdílet. Zvlášť když se vaše představa potká s očekáváním budoucí role, zaměstnavatele nebo celkové mise společnosti, ve které chcete pracovat. Nebojte se taky zmínit, že v dané společnosti vás zajímá více rolí, hlavně když se pozice a nově nabité zkušenosti doplňují. Spousta firem operuje tak, že přesouvá zaměstnance napříč týmy a vnímá takové přesuny jako prospěšné a praktické. Navíc tím ukazujete svoji ctižádost a oddanost, což většina náborářů opět ocení.

Snažte se být upřímní a zároveň strategizovat, tedy záměrně sladit osobní plán se směřováním společnosti. Rozhodně sdílejte svoje cíle, ale nezapomeňte zmínit, jak přispějí firmě, pro kterou chcete pracovat. Když byste třeba jednou rádi podnikali na vlastní pěst, můžete upozadit explicitní zmínky o vašem budoucím podnikání a místo toho se zaměřit na schopnosti a přínosy, které byste v novém zaměstnání mohli v tomto směru vypilovávat. „Cením si inovace a kreativity a chci být součástí týmu, ve kterém můžu rozvíjet svoje vůdčí schopnosti a zároveň pozorovat vývoj projektů od začátku do konce.“

Když tímto způsobem přeformulujete svoje cíle, poukazujete na svoji schopnost vyfiltrovat relevantní informace, sdílet svoje hodnoty a potřeby a zároveň se ujistit, že je pro vás daná role vhodná.

Předstírání a jeho úskalí

Přizpůsobení se náborářům a odříkání přesně toho, co chtějí slyšet, může sice být lákavé, ale nezapomínejte, že to budete vy, kdo se do takto získané pozice bude muset vracet každý den. Pokud budete předstírat, že vaše cíle souzní s očekáváním zaměstnavatele, je možné, že budete svého rozhodnutí litovat a brzy se opět ocitnete v roli uchazeče.

Když před náboráři záměrně skryjete nebo bagatelizujete svoje dlouhodobé cíle, i když se vám to v danou chvíli jeví jako jednodušší volba, riskujete, že daná pozice vám neumožní rozvoj a pilování osobních cílů. To může vést k pocitům izolace a nespokojenosti, které negativně ovlivní vaši motivaci a elán. Takovým důsledkům pak budete muset čelit každý pracovní den.

Propojení pracovní pozice s vašimi cíli

Je normální, že vaše dlouhodobé cíle nejsou ve stoprocentní shodě s budoucí pracovní pozicí. Dobrý náborář to ani nebude očekávat. Spíš chce někoho, kdo svojí prací firmě přispěje, zůstane na pozici alespoň rok a bude se dobře hodit do týmu.
Obě strany si vlastně od pohovoru slibují to samé, a tím je úspěšný nábor. Upřímnost je důležitá, ale je třeba k ní přistupovat chytře. Formulujte svoje dlouhodobé cíle tak, aby z nich byl patrný přínos pro pozici a zaměstnavatele. Pokud se například za pět let vidíte jako majitel kozí farmy v Rakousku, asi o tom náboráři básnit nemusíte. Můžete mu ale říct to, že chcete cestovat a jste otevřeni novým výzvám.

Klíčem v komunikování svých cílů a hledání jejich souladu s pracovní pozicí je zaměřit se na dovednosti, které byste v ní rádi rozvíjeli. Získáte tak totiž kýženou flexibilitu a zároveň jasnou představu, co od práce očekáváte a co byste z ní rádi vytěžili. Cohen tvrdí, že „když se k tomu, co nám jde a co nás baví, postavíme flexibilně, možná zjistíme, že jsme našli kariéru, která nás naplňuje víc než ta, o které jsme původně snili.“

Kdy má cenu překrucovat pravdu?

Obecně to nemá cenu. Zastírání nebo zkreslování pravdy s sebou vždycky nese rizika. Vždyť pohovory jsou nástrojem k tomu, aby obě strany vyhodnotily, jestli si navzájem sednou. Všichni si samozřejmě umíme představit situaci, kdy nás k práci, o kterou vlastně nestojíme, dožene finanční tíseň. I v takovém případě ale nezapomínejte, že vás i vašeho zaměstnavatele to ve výsledku vždycky něco bude stát.

„Dávejte si pozor na lživé odpovědi. I když nabídku dostanete a váš šéf zjistí, že jste u pohovoru lhali, podryje to vaši důvěryhodnost,“ doplňuje Cohen. Upřímnost je často ta jediná správná cesta. Lhaní a vynechání některých informací jsou ale dvě rozdílné věci. Místo toho, že hned sklouznete k výmyslům, zaměřte se raději na způsob, jakým vás práce může posunout ve vysněné kariéře.

Co si z toho odnést?

Náš pracovní život je jako jízda na horské dráze, plná otáček a zvratů. Nemusíte se upisovat k pětiletému závazku ani zůstávat v práci, která vám nesedí, i když jste to náborářům při pohovoru přislíbili.

Jako v každé jiné konverzaci ohledně kariéry je nejlepší strategií komunikovat upřímně a zároveň vybírat relevantní informace. Je třeba najít body, na kterých se potkají vaše dlouhodobé cíle a požadavky nabízené pracovní pozice. Pomůže to vám i efektivnější komunikaci s náboráři.

Nemusí to být nutně na sílu. Stačí hledat mezi řádky popisu pracovní pozice a soustředit se na získané dovednosti, možnosti růstu, hodnoty společnosti a její plán na vlastní rozvoj. Nalijte si čistého vína a jednoduše předestřete, proč byste se vy hodili na pracovní pozici a jak by se ona hodila do vašeho dlouhodobého plánu. Jak říká Cohen: „Každý zaměstnavatel chce zaměstnat někoho, kdo má jasně danou motivaci k úspěchu v dané roli, i za cenu toho, že by za dva nebo více let měl z práce vyrůst.“

Překlad: Eva Mazalová
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.