Originální benefity, na které byste se měli během pohovoru zeptat

Relaxační místnosti nebo stravenky jsou sice fajn, ale když se uchazeči rozhodují mezi dvěma nabídkami práce, často u nich vyhraje ta, která nabízí skutečně užitečné a smysluplné benefity. V jednom průzkumu dokonce 58 % uchazečů u práci přiznalo, že od nové práce očekávají především zvýšení příjmu nebo lepší balíček zaměstnaneckých benefitů. Pokud si tedy také chcete u pohovoru vyjednat nějaké slušné výhody, musíte zaprvé vědět, že vůbec existují, ale také proč se vám budou hodit. Tak si to pojďme shrnout: O co byste si měli říct, a proč je to tak důležité?

Výhody a jejich výhody

Štědré balíčky zaměstnaneckých benefitů dokážou nejen přilákat ty nejtalentovanější uchazeče, ale také pomáhají udržet zaměstnance, protože ti jsou díky nim šťastní, produktivní a namotivovaní. Podle Mezinárodní nadace pro zaměstnanecké benefity (International Foundation of Employee Benefit Plans) zvyšuje poskytování benefitů z oblasti work-life rovnováhy angažovanost i produktivitu zaměstnanců (delší placená dovolená, osobní i profesní rozvoj, podpora zdraví/wellness).

Bohužel je ale často velký rozdíl v tom, co považují za užitečný benefit zaměstnavatelé, a co zaměstnanci. Zatímco se firmy snaží zapůsobit na nové uchazeče cateringovými pátečními obědy nebo firemními happy hours, nedochází jim, že aby se skutečně zvedla spokojenost a motivace, musí nabízet něco úplně jiného.

Nově nastupující generace uchazečů o práci si velmi dobře uvědomuje sílu zaměstnaneckých benefitů a při hledání práce si dává dobrý pozor na to, jak se firmy starají o work-life rovnováhu. Průzkum pracovního trhu z roku 2024 Mercer Global Talent Trend Report odhalil, že mladí zaměstnanci raději vymění zvýšení platu za zajímavější benefity, jako je například flexibilní pracovní doba nebo proplácení dalšího vzdělávání. Víc než kdy jindy dnes proto platí, že jestli chtějí firmy přilákat více uchazečů, musí se přizpůsobit době. Co všechno tedy mohou nabízet?

Flexibilní pracovní doba a místo výkonu práce

Ačkoliv se mnoho firem snaží dostat po pandemii zaměstnance zpátky do kanceláří, lidé už si zvykli na flexibilnější pracovní podmínky a věci jaké týmové obědy a firemní večírky už neberou jako benefity, ale jako samozřejmost. Ale když mají místo toho k dispozici flexibilní pracovní dobu a možnost home officu, nebo když mohou do kanceláře docházet dle libosti, pak se práci věnují podle toho, kdy a kde se cítí nejproduktivněji. To platí především pro uchazeče a zaměstnance obecně, kteří potřebují zajistit hlídání pro děti.

Totéž platí pro flexibilní vybírání dovolené. Většina svátků v České republice je spojována s křesťanskými tradicemi, ale některým zaměstnancům z jiných kultur či s jiným náboženským vyznáním by se spíše hodilo, kdyby měli možnost si vzít nějaké dny dovolené navíc v dobu, kdy si to žádá jejich přesvědčení.

Podpora rodinného života a léčba neplodnosti

Některé firmy začaly na seznam nabízených benefitů zařazovat i podporu během plánování rodiny. Společnost CapitalOne například prohlašuje, že nabízí svým zaměstnancům: „Podporu při rozšiřování rodiny, včetně příspěvků na léčbu neplodnosti, adopci či náhradní mateřství.“ Procedury související s umělým oplodněním nebo zmražením spermií či vajíček mohou být pro zaměstnance velmi finančně nákladné. Podle Aliance pro duševní zdraví maminek (Maternal Mental Health Alliance) má 90 % osob dlouhodobě bojujících s neplodností zkušenost s depresemi a 65 % žen tvrdí, že léčba neplodnosti pro ně představuje větší stres než ztráta zaměstnání. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí podporu v této oblasti, mohou skutečně zvýšit spokojenost a duševní zdraví zaměstnanců.

Příspěvky na vzdělávání

Chce-li firma budovat loajalitu svých svěřenců, musí investovat do jejich profesního růstu a umožnit jim rozvíjení odborných dovedností a znalostí. Je to skvělý způsob, jak zvyšovat produktivitu a udržet si schopné lidi. Podle studie společnosti Clear Co jsou zaměstnanci o 34 % loajálnější, pokud mají v práci příležitosti profesního rozvoje, a firmy, které začaly investovat do vzdělávání zaměstnanců, zlepšily poměr zůstávajících a odcházejících zaměstnanců o 58 %.

Splácení studentské půjčky

Pro americké uchazeče o zaměstnání je například extrémně atraktivní, pokud zaměstnavatel nabízí splacení studentské půjčky. V tomto duchu mohou firmy například nabízet vstupní bonus pro nové zaměstnance nebo příspěvky na splacení půjčky, které převádí zaměstnavatel přímo na úvěrový účet daného zaměstnance. Někteří zaměstnavatelé mohou nabízet vyšší plat s podmínkou, že část odměny musí být přímo použita ke splacení úvěru.

Podpora duševního (i fyzického) zdraví

Velká část uchazečů o práci se v první řadě zajímá o to, jak firmy podporují zdraví zaměstnanců. Tím se rozumí věci jako work-life rovnováha, příspěvky na sport, MultiSport kartičky, přístup ke zdrojům na podporu duševního zdraví a případná asistence. Světová zdravotnická organizace odhaduje, že se celosvětově každý rok vyplýtvá celkem 12 miliard pracovních dní z důvodů souvisejících s depresemi a úzkostnými stavy, což stojí firmy celkem 1 bilion dolarů ročně kvůli nižší produktivitě. Zaměstnavatelé by měli nejen nabízet příspěvky na kvalitní zdravotní pojištění (včetně pojištění zubů a zraku), měli by bojovat také proti problémům duševního zdraví a proplácet například terapii nebo volno, které si musí pracovníci vzít v důsledku psychických problémů.

Příspěvky na dopravu

Náklady na dojíždění jsou výdaj navíc, který může způsobovat vrásky na čele hlavně zaměstnancům, co se po dlouhém období na home officu musí vrátit zpátky na pracoviště. A zaměstnavatelé jim s tím mohou pomoci. Těm, kdo dojíždí vlastním autem, mohou například proplácet benzín nebo dálniční známky. Předplacené jízdenky nebo odměny za dojíždění na kole navíc podporují udržitelné způsoby přepravy.

Pojištění pro domácí mazlíčky

Víc a víc zaměstnavatelů si uvědomuje, jak důležití mohou být pro zaměstnance domácí mazlíčci a jejich zdraví a bezpečnost. Podle Institutu zdravotních statistik (Institute for Health Metrics and Evaluation) si mladší generace pořizují čím dál méně dětí a naopak čím dál více zvířat. Z dotazovaný zaměstnanců jich 51 % uvedlo, že pojištění domácího mazlíčka patří k benefitům, které by dokázaly ovlivnit jejich rozhodnutí o přijetí nové práce. Takže každý zaměstnavatel, který chce nalákat a udržet zaměstnance, by měl dát najevo, jak moc si váží jejich domácích mazlíčků. Získá tak náskok před konkurencí.

Co je nejdůležitější si zapamatovat:

Ano, zaměstnancům jde vždycky o to, získat co nejvyšší plat. Ale ten sám o sobě zaměstnavatelům nebude stačit, pokud si chtějí udržet spokojený, zdravý a produktivní tým pracovníků. Ty nejúspěšnější firmy se o své svěřence starají, záleží jim na nich a nabízejí štědrý balíček benefitů plný originálních a užitečných výhod. Mají díky tomu náskok na trhu pracovních příležitostí a zajišťují si loajalitu zaměstnanců. Tak a teď, když víte, co všechno se dá najít v nabídce benefitů, na příštím pohovoru to hezky zužitkujte a vyjednejte si to, co vám právem náleží!

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.