Je flexibilita všespásné řešení pro pracující rodiče?

Jak zavést během přijímacího řízení řeč na flexibilitu tak, aby to nevypadalo, že si necháváte otevřená zadní vrátka?

Mohou mít rodiče skutečně všechno?

Kariérní poradkyně Sara Maderová pracuje především s pracujícími matkami, kterým se snaží pomoci dosáhnout úspěchů ve všech oblastech života. Věří, že člověk skutečně nemusí dělat kompromisy. „Myslím, že je to skutečně reálné, pokud si tedy ujasníme, co to znamená ‚mít všechno‘. Pokud to znamená mít kariéru, která člověka naplňuje a těší, zdravé a spokojené děti, silný partnerský vztah a čas pro sebe, pak ano, myslím, že je to naprosto reálné.“ Spočívá v tom tedy jediný háček. Musíte se umět rozhodnout, co přesně pro vás konkrétně znamená „mít všechno“. „Jestli se snažíte dávat maximum do kariéry, současně být perfektní rodič, mít dokonalou domácnost, super vášnivý vztah, každé roční období tematicky vyzdobit celý dům, každý víkend strávit chozením za zábavou, vypomáhat ve školním výboru… Pak tohle všechno skloubit bude velmi těžké.“

Jaká je vaše představa flexibility?

V první řadě je potřeba si uvědomit, že flexibilita vypadá v každé firmě jinak, takže až si budete hledat práci, musíte se snažit najít to pravé pojetí flexibility pro vás. Maderová si myslí, že většina zaměstnavatelů teprve sama zjišťuje, jak ve své specifické firemní kultuře pojmout pracovní flexibilitu. „Někde to znamená pracovat asynchronně, někde na dálku a jinde zase hybridně, někde to znamená, že se zaměstnanci nesmí otravovat po páté hodině.“ Nemyslí si, že byste měli být jakkoli v nevýhodě, pokud požadujete flexibilitu v práci – samozřejmě za předpokladu, že se hlásíte do správného typu společnosti. „Na místě uchazeče o práci bych si nejdřív ujasnila, jak si tu flexibilitu představuje, a podle toho bych si pak hledala nabídky práce.“

Chcete-li přijít na to, jaká firma pro vás bude ta pravá, pak musíte nejdřív odhalit, co si představujete pod pojmem flexibilita, tvrdí Maderová. „Udělejte si seznam tří až pěti věcí, přes které nejede vlak, definujte, co pro vás znamená úspěch v každé z nich, a ničím jiným se nenechte rozptylovat.“ Nejlepší podle ní bude: *„Sepsat si to, co je podle vás nejdůležitější a co bude mít ve vašem životě prioritu. Pokud například musíte každý den vyzvedávat děti ze školy, pak na to potřebujete mít od tří do pěti odpoledne čas. Nebo vám to bude víc vyhovovat od pěti do sedmi.
Možná nesmíte vynechat koupání a uspávání – záleží na vás, jaký časový interval si chcete nechat pro sebe.“

Přemýšlejte o tom z praktického hlediska. Pokud například budete pracovat z Prahy pro zahraniční společnost, která má klienty v zemích s časovým posunem, může pro vás být těžké si prosadit každý večer doma. Takže teprve až přijdete na to, jestli vám bude vyhovovat hybridní, asynchronní nebo remote pracovní model, můžete se začít hlásit na odpovídající pracovní pozice. Maderová doporučuje, abyste si sepsali dvojí seznam – nekompromisních požadavků a zbožných přání. Tím se pak můžete řídit při rozesílání životopisů i během pohovorů a nebudete plýtvat svým časem na nevhodné pozice. Jak totiž jednou zjistíte, co vlastně hledáte, bude pro vás daleko snazší najít někoho, kdo to nabízí. A konečně, nepochybujte o svých prioritách – každý člověk je jiný, jen je potřeba si říct jasně, na čem vám záleží.

Udělejte si průzkum

Teď, když víte, co potřebujete, si můžete firmy vybírat podle toho. Se seznamem požadavků v ruce se rozhodněte, kde vám bude nejlépe. Žijeme v roce 2024, takže není nic skandálního na tom, že požadujete pracovní flexibilitu. Jak říká Maderová:

„Flexibilita je skvělý náborový tahák, je po ní poptávka. Takže myslím, že když třeba nějaká firma slibuje hybridní pracoviště, budou pravděpodobně přístupní vyjednávání na téma flexibilita.“ Informace o flexibilním pracovním prostředí by nemělo být nijak těžké najít, většina firem, které jej nabízejí, se s ním ohání na každém rohu, ve snaze nalákat ty nejtalentovanější uchazeče. Na co se před pohovorem zaměřit, abyste zjistili co nejvíc:

• Zaměstnanecké benefity: Maderová doporučuje si zjistit, jakým způsobem podporují flexibilitu – jestli přispívají na školku nebo hlídání dětí, jaké interní směrnice upravují flexibilitu práce.
• Jestli nabízejí job-sharing (sdílený úvazek), poloviční úvazek, práci na dálku nebo hybridní pracovní modely.
• Jestli mají místnost určenou pro kojení nebo zajišťují přepravu/uskladnění mateřského mléka.
• Atmoskop.cz.
• Seznamy Great Place to Work nebo Best Places for Working Parents.
• Zeptejte se na HR oddělení nebo přímo náborářů.

„Jak na tom skutečně jsou, poznáte podle toho, jestli mají podobné věci promyšlené a jak k nim přistupují na korporátní úrovni. Pokud mají nějaký plošný přístup, pak na tom dobře poznáte, jaká firemní kultura tam funguje.“

Během pohovoru

Jestli chcete během pracovního pohovoru zavést řeč na flexibilitu, je podle Maderové dobré se zeptat na firemní kulturu. Zkuste položit dotaz typu: „Jaká jsou očekávání, co se týče pracovní doby?“ Nebo se náboráře zeptejte, jak funguje workflow v daném pracovním týmu. Jestli je v inzerátu uvedeno, že nabízená pozice je hybridní, aniž by to bylo dále specifikováno, zeptejte se na podrobnosti.

Vyžádejte si příklady toho, jak u nich funguje flexibilita v praxi, nebo se klidně zeptejte přímo náboráře, jak se flexibilita práce projevuje konkrétně na jeho pozici. Maderová radí, abyste se snažili zjistit co nejvíc o tom, co je pro vás nejdůležitější, a pozorně si všímejte varovných signálů, což mohou být zmínky o „vysoké fluktuaci pracovníků“, „velkém nasazení“, „vysokém pracovním tempu“, protože takové pracovní prostředí zpravidla s flexibilitou úplně nekamarádí.

Dále doporučuje, abyste požádali o kontakt na některé stávající zaměstnance, protože si chcete udělat reálnou představu o tom, jak se ve firmě pracuje jiným rodičům. Nicméně si Maderová myslí, že s tímhle byste možná měli počkat až na chvíli, kdy dostanete oficiální nabídku práce.

Krom toho se určitě zeptejte na zaměstnanecké benefity, ať víte, jestli i ty jsou do jisté míry flexibilní. „Znám případ ženy, která dostala jako benefit kartičku do fitka. Ona ale řekla, že to nepotřebuje, že by měla zájem spíš o příspěvek na péči o dítě. Neměli s tím problém a benefity jí pozměnili.“ K této konkrétní konverzaci došlo ve fázi, kdy vyhrála přijímací řízení a dostala nabídku práce, ale není důvod, proč se na to hypoteticky nezeptat už během pohovoru.

Může to ovlivnit výsledek přijímacího řízení?

Dobrá otázka, na kterou však neexistuje definitivní odpověď. Maderová říká: „V tomhle je to všude jiné, ale hodně záleží na oboru a na poptávce po vypsané pracovní pozici. Z mé zkušenosti se o flexibilitě mluví opatrněji v tradičnějších pracovních odvětvích, jako jsou finance a právo, a to zejména v raných fázích výběrového řízení. Když budete s vyjednáváním o flexibilitě čekat do chvíle, kdy vám to místo nabídnou, riskujete, že nedostanete to, co chcete. Navíc to může u vašeho potenciálního zaměstnavatele vyvolat negativní reakci. Ale zase když o tom budete mluvit od začátku, ačkoliv se bude jednat o firmu, jejíž kultura flexibilitou neoplývá, může se to také obrátit proti vám.“

Zkušenosti jejích klientů se různí: „Někteří v tom udělali jasno hned od začátku a setkali se s úspěchem, a to, jak jsem zjistila, především v oborech, kde je vysoká poptávka po zaměstnancích, jako je zdravotnictví, sociální služby. Ale setkala jsem se i s člověkem, který po přiznání, že má děti, v přijímacím řízení skončil – to se stalo v tradičnějším oboru. Jedna klientka začala toto téma řešit až ve chvíli, kdy vyhrála přijímací řízení – požádala, aby jí vyšli vstříc, a oni to udělali.“

Zdůrazněte pozitiva

Abyste rozptýlili jakékoli možné obavy potenciálního zaměstnavatele, radí Maderová, abyste v konverzaci kladli důraz na pozitivní výsledky. „Uveďte jasné příklady toho, čeho jste v minulosti dosáhli. Většina náborářů nechce riskovat, chtějí se opřít o ověřená fakta. Pokud se hlásíte na podobnou pozici, jakou jste zastávali doposud, můžete je ujistit, že na svůj úspěch prostě navážete u nich ve firmě a větší flexibilita na to nebude mít naprosto žádný vliv.“ Dodává, že: „Nejde o to, kolik hodin odpracujete, ale jaké za vámi budou vidět výsledky.”

Pamatujte si, že zaměstnavatel potřebuje zaměstnance, kteří jsou každý den plni motivace a chuti do práce, a že flexibilní pracovní model je přínosný pro mnoho lidí, nejen pro rodiče. Neexistuje žádný správný nebo naopak špatný způsob, jak při pohovoru mluvit o flexibilitě na pracovišti. Načasování se odvíjí od pozice, o kterou se ucházíte, i od toho, co o dané firmě v ten moment víte. Jestli je flexibilní pracovní doba klíčem k tomu, abyste mohli žít život bez kompromisů, pak je naprosto jasné, že si ještě před odesláním životopisu musíte zjistit a ujasnit hodně věcí.

Ale jestli jste narazili na nabídku snů, kde bude zjevně potřeba trochu smlouvat, tak proč se jich na to otevřeně nezeptat? Co můžete ztratit? Třeba tu práci kvůli tomu nedostanete, ale pokud vašim požadavkům stejně nevyhovovala, tak jste vlastně zas o tolik nepřišli. Zaměstnavatelé přistupují k flexibilním pracovním modelům čím dál tolerantněji a lépe chápou, že pouhá osmihodinová každodenní přítomnost v kanceláři nezaručuje produktivitu. Čím víc se bude o flexibilitě práce mluvit, tím rychleji dosáhneme pozitivních změn. Takže se rozhodněte, co potřebujete, najděte si firmu, která vám to může nabídnout, a bojujte za to, co si zasloužíte.

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.