Fotka z občanky, arogance a klišé v CV: 8 typických chyb, proč vás nezvou na pohovory

Říká se, že kdo chce, práci si najde. Ale co když někdo opravdu chce, ale v žádném zaměstnání ho nechtějí? Ba co hůř, co když člověk pravidelně ani nedostává šanci ukázat se na pohovoru? Může za to aura věčného uchazeče. A experti na HR věří, že je relativně jednoduché se jí zbavit.

Mezi nejčastější chyby hledačů patří odfláknutý životopis, nedostatečný důraz na jeho grafickou stránku, přecenění vlastních možností, lhaní nebo pasivita. Jak to napravit?

Chyba #1: CV plné klišé

Chtě nechtě cesta za vytouženou pozicí začíná u životopisu. Úhledný, nápaditý, ale přesto ne přehnaně kreativní životopis je stále odrazový můstek, na kterém by mělo putování za vysněnou prací stavět.

„Připravit moderní a graficky čisté CV je základ. Velmi dobře funguje, pokud nezapomenete na sekci ‚O mně‘, kde se krátce představíte – ve dvou větách napíšete, proč se na pozici hlásíte. Jen, prosím, buďte co nejvíce konkrétní a odpusťte si věty jako ‚jste silná společnost‘ nebo ‚nabízíte volné místo a odpovídám vašim požadavkům‘,“ říká recruiterka a odbornice na HR Tamara Ksandrová.

Chyba #2: Graficky odfláknutý životopis

V případě životopisu přitom nejde jen o faktickou stránku, stále důležitější je také vizuální úhlednost a celkový dojem. Přece jen na první dojem máte jedinou šanci. Podle Ksandrové uchazeči často dělají i úplně laciné chyby, kterým se přitom člověk lehce vyhne.

„Typickým příkladem je třeba nevhodná fotografie – z akcí nebo v nevhodném oblečení. Kandidát má někdy pocit, že nejlepší řešení je fotka z občanky. Na té se ale musíme tvářit co nejvážněji. Usměvavá a sympatická fotka proto někdy řekne více než tisíc slov,“ soudí recruiterka.

Co vám rozhodně nepomůže, jsou pak samozřejmě gramatické chyby, překlepy a další triviální přešlapy. „Materiály jsou často například chaotické, nejsou chronologické, mají miniaturní písmo nebo světlé písmo na světlém pozadí. Anebo lidé nepošlou nic, ani CV, ani LinkedIn,“ vyjmenovává HR manažerka Petra Nulíčková.

Chyba #3: Příliš upovídané CV

Kromě grafického provedení by se zájemci o práci měli soustředit také na délku životopisu. V HR oddělení obvykle nemají čas pročítat románově pojatou biografii.

„Nepište delší než dvoustránkové CV. Nezapomeňte na to, že váš životopis je většinou to první, co personalista vidí. Proto ho opravdu volte takové, na jaké jste pyšní. Vyhněte se šíleným barvám. Krásná CVčka dělá například online aplikace enhancv.com,“ radí Ksandrová s tím, že by měli uchazeči zpracovávat životopisy na míru pro každého zaměstnavatele.

Chyba #4: Ambiciózní Baron Prášil

Dalším omylem uchazeče pak bývá záměrné či nezáměrné přecenění vlastních možností. Když se člověk kasá, že mluví plynně francouzsky, a pak vykulí oči, když mu někdo řekne „Ça va“, lidem dojde, že je něco špatně. A právě v kontextu jazyků je takový přešlap velmi častý.

„Je problém, když uchazeč nesedí na danou pozici, nečte pozorně inzerát a nesplňuje základní kritéria. Například firma požaduje angličtinu na úrovni C1, já mám A2 a jdu se přihlásit,“ varuje Nulíčková.

Tohle „nevinné“ přikrášlení reality se navíc může provalit ještě před samotným pohovorem. Když vám recruiter zavolá a ověří si například právě zmiňované jazyky neškodným „Tell me something about yourself“, těžko z toho v danou chvíli vybruslíte.

Chyba #5: Vypnutý mobil a plná schránka

Roli motivačního dopisu už v dnešní době často přebírá dobře napsaný průvodní mail, ve kterém se člověk vysněné firmě představí a rovnou v příloze připojí všechny podstatné dokumenty. Po jeho zaslání se pak daný zájemce oficiálně stává uchazečem o práci. Podle toho by se měl také chovat.

„To znamená, že reaguji na maily, SMS a telefonáty od firmy. Dívám se do spamu a zvedám neznámá čísla. Mezitím to zkusím na více místech, pošlu raději více CV než jedno, abych měla porovnání a věděla, jestli mám podklady správně vytvořené,“ doporučuje Nulíčková.

Chyba #6: Prozradili jste na sebe moc

Účelem životopisu a průvodního e-mailu uchazeče je přirozeně ukázat se v nejlepším světle. Úplně všechny karty ale člověk hned vyložit nemusí. Některá témata se lépe řeší až na pohovoru, při osobním setkání má uchazeč mnohem větší manévrovací prostor. To se týká třeba peněz.

Web o práci a financích The Balance ve své analýze uvedl, že zaměstnavatelé se často uchazeči neozvou z toho důvodu, že si dopředu řekl o příliš vysokou mzdu.

S tím, že peníze v kontextu práce stále znamenají kontroverzi, souhlasí i Ksandrová. Podle ní je mzda pro většinu kandidátů zásadní téma, které by se mělo v ideálním případě řešit už na začátku. Odbornice na HR se ale domnívá, že tuzemské pracovní klima má k ideálu daleko.

„Otázka financí je v českých a moravských kotlinách ještě v době kamenné. Jedna věc je, jak by to mělo být správně a transparentně. Druhá věc je, jak si zbytečně nezkazit šanci na vysněnou práci. Proto to – tedy řešení mzdy na začátku – nemůžu ze strany kandidáta s čistým svědomím doporučit,“ říká s tím, že by se v čele společností a v HR odděleních měli snažit, aby téma nebylo tak kontroverzní.

Na odpověď od vysněné firmy pak podle webu The Balance také marně čekají lidé, kteří se nevhodně prezentují na sociálních sítích. Ano, na HR je to samý detektiv, s tím musí člověk počítat.

Chyba #7: Nechybujete vy, ale firma

Pokud se uchazeči i přes všechnu snahu, ponaučení a vylepšení stále nedaří dostat se na žádný pohovor, ani tehdy by neměl propadat skepsi. Chyba totiž nemusí být automaticky na jeho straně. Kolikrát to není ve vás a chyba je na straně společnosti. Třeba nabídku práce stáhli kvůli problémům s rozpočtem. Nebo mají moc práce. Anebo jste se prostě jen přihlásili pozdě. I to se může stát.

A tak když záložka doručené pošty znovu zeje prázdnotou, zbývá jediné: Zkusit to znovu.

Foto: Thomas Decamps for Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.