Nová práce, nižší plat: Má to vůbec smysl zvažovat?

Méně peněz, více klidu

V dnešní době není plat už zdaleka jediným měřítkem atraktivity práce – zaměstnanci naopak stále častěji upřednostňují benefity umožňující work-life balance. Mezi hlavní důvody patří především fyzická a duševní pohoda. „Pro některé lidi je například flexibilní pracovní doba nebo hybridní režim neocenitelná věc, především pro rodiče malých dětí. Bez toho by byla jejich situace mnohem náročnější,“ říká HR ředitelka Pluxee Martina Machová: „I pro nás je takové nastavení výhodnější, protože se díky němu zvyšuje loajalita k firmě.“

Přizpůsobivý pracovní režim ovšem není to jediné, kvůli čemu jedinci přijímají méně placené pozice. Dalšími argumenty často bývají:

• Home office: pro rodiče, studenty nebo ty, kdo pečují o své blízké, je možnost upravit si pracovní den zásadní. Ušetřený čas na dojíždění nebo plánování směn se mnohdy nedá přímo finančně vyčíslit, ale jeho hodnota je pro zaměstnance obrovská. „Kandidáti si tuto možnost velmi cení a firmy, které ji nabízejí, mají větší šanci přilákat i udržet talentované zaměstnance,“ vysvětluje ředitel náboru a marketingu ManpowerGroup Jiří Halbrštát.
• Nižší stres a pracovní zátěž: někteří zaměstnanci, zejména ti ve vedoucích pozicích, mohou upřednostnit klidnější místo i za cenu nižšího platu. „Lidé stále častěji volí psychické zdraví a pohodu nad vyšší výplatu,“ objasňuje Machová.
• Čas na osobní projekty: zkrácené úvazky nebo méně náročné role umožňují věnovat se osobním zájmům, vzdělávání či rodině. „Takový přístup má dlouhodobě pozitivní vliv na motivaci i loajalitu zaměstnanců,“ dodává Halbrštát.

Potenciál růstu: kdy pro vás méně může znamenat více?

Pokud i vás čeká rozhodnutí týkající se nové práce s nižším platem, může být klíčem k dobrému rozhodnutí pečlivé zvážení všech okolností – od vašich finančních potřeb až po osobní a profesní cíle. Tato strategická polemika by tak měla vzít v potaz všechny priority, které kromě své kariéry máte, a určit, zda si peněžní ústupek můžete dovolit. Mezi ústřední otázky tak může patřit:

1. Jaké nové příležitosti práce nabízí? „Změna práce na pozici s nižším platem dává smysl například tehdy, pokud vám umožní získat zkušenosti v oblasti, která vás dlouhodobě zajímá,“ říká Martina Machová. Nižší plat tak může být přijatelný, pokud se jedná o investici do budoucnosti – například získání zkušeností v novém oboru nebo možnost podílet se na inovativních projektech. Kariérní růst a nabytí dovedností, které zvýší vaši hodnotu na trhu, mohou tuto investici zhodnotit i v delším časovém horizontu.
2. Co je pro vás skutečně důležité? Pokud hledáte rovnováhu mezi prací a soukromím, mohou určité benefity či nižší míra stresu převážit nad výší výplaty. „Flexibilita práce, která umožňuje lepší sladění osobního života, může mít v některých životních fázích větší hodnotu než vyšší mzda,“ vysvětluje Halbrštát. Zkuste se tak sami sebe zeptat: Stojí mi více volného času, stabilita nebo práce bez přesčasů za část platu? V různých fázích života mohou mít tyto faktory odlišnou váhu.
3. Jaký je potenciál pro budoucí růst? Zvažte, zda nižší plat není jen dočasnou situací. „Ptejte se zaměstnavatele na konkrétní možnosti profesního rozvoje – od kurzů po kariérní postup. Důvěryhodná firma by měla být transparentní,“ objasňuje Machová. Firma, která nabízí vzdělávání, mentoring nebo příležitosti k postupnému zvyšování platu, může být dlouhodobě atraktivnější i přes nižší počáteční odměnu.
4. Jak ovlivní přijetí nižšího platu váš rozpočet? Ředitel náboru a marketingu ManpowerGroup radí: „Nový příjem by měl pokrýt alespoň základní výdaje. Srovnejte, zda vám úspory dokážou pomoci vyrovnat rozdíl v platu.“ Zároveň je dobré si spočítat možné úspory – například kratší dojíždění, menší náklady na oblečení nebo stravování v kanceláři mohou snížit rozdíl mezi současným a budoucím příjmem.
5. Je firma stabilní a perspektivní? „V nejisté době je dobré vsadit na firmu, která má stabilní pozici na trhu. Nižší plat se může ukázat jako bezpečnější volba,“ říká Machová. Mějte tedy jistotu, že zaměstnavatel nabízí dlouhodobou stabilitu. Zejména v nejisté ekonomické situaci může být menší, ale jistý příjem výhodnější než větší riziková výplata.
6. Jaká je hodnota nabízených benefitů? Přepočítejte si hodnotu nabízených výhod na peníze – například flexibilní pracovní dobu, firemní vzdělávání nebo možnosti práce z domova. „Nezapomínejte, že benefity jako home office nebo firemní vzdělávání mohou mít vysokou hodnotu, která rozdíl v platu vykompenzuje,“ sděluje HR ředitelka Pluxee.
7. Jaké dlouhodobé vlivy si dokážete představit? Halbrštát radí: „Investujte do práce, která je v souladu s vašimi hodnotami a zlepšuje váš životní styl.“ Ujasněte si, zda by vás daná práce bavila a jak odpovídá vašemu vnímání světa. Pocit naplnění a psychická pohoda jsou nevyčíslitelné faktory, které ovlivňují celkový životní postoj.
8. Je vaše rozhodnutí vyvážené? Nižší plat není vždy krokem zpět – v ideálním případě je cestou k lepší kvalitě života, většímu potenciálu nebo kariérnímu rozvoji. „Důležité je, aby nová práce odpovídala vaší aktuální ceně i budoucím záměrům. Pokud je práce v souladu s vaší vizí, bude se vám lépe dařit nejen profesně, ale i osobně,“ uzavírá Jiří Halbrštát.

Rozhodnutí, které dává smysl

Přijmout práci za nižší plat tedy nemusí znamenat ztrátu. Klidnější prostředí, stabilita, cenné zkušenosti nebo více času na rodinu a projekty – to vše může znamenat skutečný zisk. Klíčem je zvážit všechny okolnosti: možná zjistíte, že vaše současná práce má větší potenciál, než se zdá, a stačí si vyjednat lepší podmínky. Ale pokud vás láká nová příležitost, která lépe odpovídá vašim hodnotám a cílům, je odvážný krok vpřed stejně dobrá volba. Rozhodnutí je jen na vás – důležité je, aby vám dávalo smysl.

Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.