Varovné signály: 5 tipů, jak odhadnout firemní kulturu dřív, než pošlete CV

Pracoviště už není jen místem, kde si ráno člověk odpíchne a pak osm hodin tancuje podle toho, jak vedení píská, a za odměnu dostane výplatu – mladá generace hledá zaměstnání, kde se bude cítit po všech stránkách dobře. Vzhledem k tomu, že člověk stráví většinu svého života v práci, dává docela smysl, že se bude snažit budovat zdravé a naplňující pracovní vztahy, a to je právě důvod, proč je firemní kultura tak hrozně důležitá.

Proč na firemní kultuře tolik záleží?

Firemní kultura není jen o konkrétním brandu nebo o věkovém složení zaměstnanců. Jedná se o způsob, jakým daná společnost projevuje své základní hodnoty, jak jedná se zaměstnanci a jakou roli chce hrát v jejich každodenním životě.

V soukromé sféře můžete do velké míry sami ovlivnit, jaké prostředí vás bude obklopovat, ať si to uvědomujete, nebo ne. Od lidí, se kterými se stýkáte, až po adresu, na níž bydlíte – všechna rozhodnutí, která uděláte, jsou odrazem vašich jedinečných zájmů, hodnot a cílů. S pracovišti je to stejné. Každou firmu řídí jiní lidé a každý člověk má jiný názor na to, jak se mají řídit vztahy se zaměstnanci. Ne každé pracoviště bude pro vás to pravé ořechové.

Ale při budování kariéry je toho v sázce ještě víc. Když se vám v běžném životě stane, že toho s někým nemáte moc společného nebo že některá z vašich oblíbených značek podniká neeticky, není tak těžké s tím něco udělat. Ale když je v sázce zdroj obživy, může být najednou daleko těžší nezavírat oči před firemní kulturou, s níž nesouhlasíte, a snažit se něco změnit. Jak se tedy vyhnout případným problémům a zjistit, jestli vám bude firemní kultura vyhovovat ještě předtím, než tam pošlete životopis?

1. Jaké mají hodnoty?

Jedním z nejdůležitějších faktorů, podle kterého můžete posoudit, jestli do nějaké kultury zapadnete, jsou společné hodnoty. Někdy je ale těžké přijít na to, jaké jsou někde hodnoty, když jste tam ještě ani nezačali pracovat, nebo vás dokonce teprve čeká přijímací řízení. Informace o tom, jak to tam ve skutečnosti chodí, nebývá snadné najít, a ještě těžší je si ověřit, jestli to, co o sobě veřejně prohlašují, je vůbec pravda. Přesto je ale možné si udělat alespoň základní představu o firemních hodnotách ještě před odesláním životopisu, takže neztrácejte drahocenný čas a energii a nehlaste se o práci někam, kde vlastně ani pracovat nechcete. Nejjednodušší způsob je přečíst si vizi společnosti.

Už od 80. let je ve většině firem populární formulovat vizi společnosti v jednom koncentrovaném prohlášení, které obsahuje smysl a cíle organizace jednoduchým a strategickým způsobem, který má být stejnou měrou atraktivní pro pracovníky i zákazníky. Berte to jako přesvědčovací kampaň, jejímž cílem je říct, co daná firma dělá, o co usiluje a čemu věří. Vizi většinou naleznete na firemním webu společně s popisem historie a dalšími relevantními informacemi.

V okamžiku, kdy zjistíte, k jakým hodnotám se hlásí, si začněte jejich tvrzení ověřovat. Hledejte dál, ať zjistíte, jestli se proklamované etické a morální hodnoty odrážejí i v tom, jak se značka celkově prezentuje. Prohlédněte si jejich profily na sociálních sítích nebo si přečtěte příspěvky na firemním blogu. Tam se dozvíte, jaký je postoj firmy v různých odborných otázkách, s jakými značkami spolupracují a mnoho dalšího. Ačkoliv tím samozřejmě nezjistíte o potenciálním zaměstnavateli úplně všechno, alespoň získáte do začátků nějakou představu o tom, jestli k nim zapadnete.

2. Zeptejte se stávajících zaměstnanců

Na internetu se člověk dostane k zajímavým informacím, ale nejlepší je jít přímo ke zdroji. Spoustu se toho můžete dozvědět, když se zkusíte obrátit na některé aktuální zaměstnance. Nejdřív si najděte pár lidí, které zkusíte kontaktovat, a popřemýšlejte, na co se zeptat, abyste toho o firemní kultuře odhalili co nejvíc. Třeba se můžete zkusit zeptat, jaká je ve firmě flexibilita, když si berou dovolenou nebo potřebují home office. Jestli odpoví, že už si rok žádnou dovolenou nebrali a 40 hodin týdně dělají prezenčně, rozhodně to na moc zdravé pracoviště nevypadá.

Porozhlédněte se po profesionálních sociálních sítích, jako je třeba LinkedIn, vyhledejte zaměstnance v různých odděleních a na různých pozicích, abyste na firemní kulturu získali co nejkomplexnější názor.

Pošlete jim zprávu s dotazem, jestli by jim nevadilo vám odpovědět na pár informativních otázek. Je to nejlepší způsob, jak si rozšířit síť kontaktů, ale také neprůstřelná metoda, jak získat interní pohled do způsobu fungování nějaké firmy. Jen si musíte vybírat s rozmyslem, koho budete kontaktovat, protože zpětná vazba od náboráře nebo potenciálního nadřízeného možná nebude vždycky úplně objektivní.

3. Kdo je ve vedení?

Další užitečný způsob, jak zjistit něco o neznámé firmě, je posvítit si na ty, co ji vedou. Nejde jen o lidi, co by dělali přímé nadřízené vám osobně, ale celkově o vedoucí pracovníky a nejvyšší management. O ty, co dělají velká rozhodnutí. Podle nich můžete odhadnout firemní kulturu, protože to oni stojí za volantem společnosti. O jejich osobních životech se vám toho asi moc zjistit nepodaří, ale je pár věcí, které si můžete zkontrolovat. Podívejte se na jejich profily na firemním webu nebo na LinkedInu, ať se dozvíte něco o jejich předchozích zkušenostech.

Pokud je vaše dosavadní kariérní dráha spíše netradiční a hledáte inovativní a progresivní firmu s velkým elánem a flexibilitou, pak budou samí vedoucí pracovníci s identickou tradiční kariérní dráhou spíše varovným signálem. Googlováním vedení se dostanete k dalšímu klíčovému faktoru z hlediska kulturní kompatibility: přístupu k inkluzi. Rovnoprávnost, diverzita a inkluze jsou nezbytným předpokladem zdravého pracovního prostředí a vedení musí jít příkladem. Jestli jsou všichni členové vedení jako přes kopírák a přicházejí ze stejného prostředí a zázemí, může to znamenat nedostatek diverzity v pracovním týmu.

4. Co stojí v popisu práce?

Než začne samotné přijímací řízení, je nejbohatším zdrojem informací o firemní kultuře pracovní inzerát. Sice se nejedná o kompletní výčet všech relevantních informací o firmě, ale když se naučíte trochu číst mezi řádky, dozvíte se z něj celkem hodně. Naučíte-li se hledat varovné signály v pracovních inzerátech, bude pro vás najednou snazší poznat společnost s potenciálně toxickým prostředím.

Ze všeho nejdřív se zaměřte na zmínky o flexibilitě. Asi ještě není úplně realistické očekávat pozici na „full remote“ ve vysněné firmě, ale na druhou stranu nemá smysl se bránit faktu, že hybridní pracovní režim je dnes už naprostý standard. Pokud je v inzerátu několikrát zdůrazněno, že se jedná o interní a prezenční pozici, je to jasné znamení, že tam zaměstnanci moc flexibility nedostávají. Mezi další varovné signály patří: chybějící platová nabídka, nesmyslné požadavky na vzdělání a praxi, diskriminační výrazy, vágní popis práce, příliš hlasité zdůrazňování nepeněžních výhod a benefitů.

5. Získejte pohled zvenčí

Ačkoliv některé firmy nabízejí celou řadu možností, jak nahlédnout do zákulisí a podívat se, jak to u nich chodí, někdy ve skutečnosti potřebujete spíš pohled zvenčí. Až si budete potenciálního zaměstnavatele googlovat, nesmíte zapomínat na to, odkud přesně berete informace. Náborář ani stávající zaměstnanec toho asi o své vlastní firmě moc negativního neřeknou, takže je dobré se obrátit na někoho, komu chodí výplata odjinud.

Vraťte se za klávesnici a ještě chvíli googlujte, ale tentokrát hledejte externí zdroje. Najděte si novinový článek nebo příspěvky, které firmu zmiňují na sociálních sítích, abyste si mohli přečíst, co říkají lidé, kteří tam nepracují. Cenné informace naleznete také na stránkách jako Glassdoor nebo Atmoskop.cz, kde mohou skuteční zaměstnanci anonymně sdílet své zkušenosti a upřímné názory na nejrůznější aspekty firemní kultury.

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.