Výhoda generace Z: Jak využít znalost sociálních sítí při tvorbě životopisu

Nejmladší generace na pracovním trhu má výhodu. Jen je třeba si ji prvně uvědomit a chytře ji využít. Dřív než se to všechno doučí i starší ročníky, které se zase oproti generaci Z můžou chlubit delším seznamem zkušeností.

A zatímco se ještě před pár lety účty na sociálních sítích před zaměstnavatelem zuby nehty schovávaly, situace se nyní obrací. Kompletně! Čím to je a jak to využít ve svůj prospěch?

Odmalička budují svůj brand

Generace Z někdy může působit jako křehká, ale je to spíš tím, že se nebojí mluvit o svých pocitech, vyjádřit svůj názor. I v tom je ostatně podporují sociální sítě, kde se už dávno neprezentují jen líbivé zážitky, ale čím je člověk mladší, tím reálnější život zde ukazuje.

Sociální sítě zároveň učí mladé lidi novým dovednostem. „Třináct procent zástupců generace Z má svůj vlastní byznys a řada z nich začala podnikat už před svými osmnáctými narozeninami. Resellovali tenisky nebo si vydělávali jako youtubeři. 93 procent z nich pak říká, že jsou experti na technologie a pohybují se na internetu s přirozeností sobě vlastní,“ popisuje trendspotterka Pavlína Louženská ve videu pro Welcome to the Jungle.

Díky těmto zkušenostem, které má generace Z v životě naprosto přirozeně, se také umí mnohem lépe prezentovat. Její zástupci, tedy lidé narození v letech 1995 až 2010, prakticky odmalička žijí v tom, že je potřeba budovat svůj brand. Zároveň jsou to ti lidé, kteří brali sen stát se youtuberem jako naprosto přirozenou volbu zaměstnání.

Umějí se prezentovat

V důsledku toho pak pro ně není žádný problém předstoupit před HR manažera nebo dokonce šéfa firmy a bez zaškobrtnutí mluvit o svých zkušenostech a cílech, a tím správným způsobem je třeba i přibarvit.

Patříte ke generaci Z? 5 tipů, jak toho využít při hledání práce:

• Jste zvyklí mluvit na kameru. Využijte toho a natočte video.
• Svou tvář znáte díky selfies a přední kameře dokonale a víte, kdy vám to nejvíc sluší, který výraz u vás vypadá seriózně nebo budí sympatie. Myslete na to u pohovoru.
• Umíte formulovat své myšlenky a říkat je nahlas. To přesně chce slyšet i váš budoucí zaměstnavatel. Připravte se na pohovor stejně jako na natáčení dalšího videa.
• Díky sociálním sítím máte jasně vytříbené názory, víte, která společenská témata vás zajímají, a díky těm správným kanálům jste do nich dokázali proniknout opravdu hluboko. Šiřte toto své povědomí a know-how i na vlastních sociálních sítích.
• Zvlášť pokud se na svých sítích věnujete i profesním nebo společenským otázkám, nebojte se je propojit se svým CV.
• „Pro některé lidi, kteří se umějí dobře odprezentovat na sociálních sítích a ukázat, v čem jsou dobří, to může být silný odlišující prvek, který může v konečném důsledku rozhodnout i o tom, že se daná firma rozhodne oslovit právě tohoto kandidáta než někoho jiného, o kom nemá více informací, než je staromódně vytvořené CV,“ souhlasí Vít Janda z organizace Tiktokuj.cz, agentury tvořené mladými lidmi, zaměřujícími se na videoobsah a mladší cílovou skupinu.

Životopis jedině s videem

Sám Janda přiznává, že staromódní CV je sice pořád základ, ale neuškodí ho trochu zpestřit. HR manažeři mají rádi, když se člověk odlišuje a ze seznamu kandidátů vyčnívá. A to je další věc, ve které perfektně pomáhají schopnosti prezentace i tvorby obsahu na sociálních sítích.

„Klasický životopis pořád má něco do sebe a je potřeba nějak strukturovaně shrnout, čím jsem si jako kandidát/ka prošel/prošla v minulosti. K tomu je CV dobrý nástroj. Pokud vás baví tvorba videí či jiného obsahu, můžete v rámci výběrového řízení zaslat firmě i nějaké krátké představující video či zpracovat nějaké ukázky práce přímo pro daného klienta. Když potom dvacet kandidátů pošle pouze CV a vy budete ten, kdo k němu pošle i krátké video, logicky si vás v té firmě zapamatují více,“ radí Vít Janda.

Sociální sítě už není třeba skrývat

Životopis by už dnes měl být interaktivní. Nebojte se ho pomocí prolinků přímo propojit se svými sociálními sítěmi. Perfektně vyplněný LinkedIn je samozřejmě základ, ale pokud máte pocit, že se pro danou pozici hodí více představit svou osobnost, přidejte i odkaz na Instagram.

Koneckonců většina HR manažerů i manažerů jednotlivých týmů vám potvrdí, že pokud se sejde víc uchazečů s dobrou kvalifikací, stejně nakonec rozhoduje, jak působíte jako osobnost a jaký máte charakter. Je tedy fajn tímto způsobem naznačit, jestli do svého budoucího týmu zapadnete.

„Ještě nikdy lidé nepoužívali svou přítomnost na sociálních sítích jako jednu z položek životopisu jako právě teď. A dělají to hrdě. Zatímco před deseti lety své účty skrývali a soustředili se jen na profesní život, dnes se obě tyto roviny prolínají. Vyprávějí své příběhy v jejich celistvosti a na to, co dělají mimo práci, jsou pyšní,“ potvrzuje Jess Elmquist, CHRO globální HR technologické společnosti Phenom.

Práce na sociální sítě patří

Funguje to ale i naopak. Stejně jako patří volný čas do života i životopisu, patří práce na sociální sítě. V Česku se toho teprve učíme využívat. Vít Janda z agentury Tiktokuj.cz nicméně říká, že zatím největší „odvaz“ v životopisech uchazečů bylo právě přiložené video. Podle Elmquista je ale ve světě naopak výrazné propojení CV se sítěmi zcela běžné.

„Dostala jsem místo v mediální agentuře a později se dozvěděla, že jsem byla z uchazečů jediná, kdo s prací v agentuře nebo médiích neměl žádné zkušenosti. Zaujala jsem ale svým účtem na LinkedInu, kde si dlouhodobě buduji svůj osobní brand,“ popisuje dvaadvacetiletá Britka Shola Westová, která se postupně stala influencerkou v tom, jak budovat kariéru. Její účet na TikToku, kde sdílí své pracovní zkušenosti, už sleduje 12 tisíc lidí.

Kam pro inspiraci

I v Česku ale už na podobnou prezentaci narazíte. Vzpomeňte si na pandemii – zřejmě ani u nás neexistuje nikdo, kdo na sítích „nepotkal“ unavené lékaře, sestřičky v respirátorech a ochranných oblecích. Koneckonců už máme i několik influencerů, kteří si postavili účty na své profesi. A nemusí to nutně být jen specialisté na sociální sítě. Podívejte se třeba na Instagram @dvorak155 – Marek Dvořák denodenně sdílí své zkušenosti lékaře. Na Twitteru zase @IvoZelinka sdílí svou práci výsadkáře a zákulisí české armády. A to ani jeden z nich zdaleka nepatří ke generaci Z.

Pokud tedy chcete skrz sociální sítě v životopise prezentovat svou osobnost, měli byste i na sítích občas prezentovat, co umíte, co v práci děláte, nebo jakých úspěchů (ale klidně i fuck-upů) jste dosáhli. Je přitom úplně jedno, zda to tak budete dělat na všech svých účtech, anebo si vyberete jen jednu síť, kam občas tento typ obsahu dáte, a právě tu potom zahrnete do CV.

Nezáleží na tom, zda si vyberete YouTube, Instagram nebo LinkedIn. Jen myslete na to, že ve stále ještě konzervativním Česku je LinkedIn sázkou na jistotu, a pokud je vaší horkou kartou TikTok, raději si nejprve zjistěte, zda firma, kam se hlásíte, z bezpečnostních důvodů nezakázala jeho používání.

Foto: Thomas Decamps for Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.