„A jak jste na tom s umělou inteligencí?“: Aneb jak na pohovoru prodat své AI skills

Bez AI už ani ránu?

Umělá inteligence a možnosti jejího využití se staly stěžejním tématem po celém světě. Collinsův slovník dokonce zkratku „AI“ zvolil slovem roku 2023. Pokud existuje na světě člověk, který nástup umělé inteligence nezaznamenal a neslyšel ani o jediném AI nástroji, tak byl buď od loňska v kómatu, nebo strávil rok 2023 jako trosečník na pustém ostrově.

Trend umělé inteligence se samozřejmě propsal i do pracovní oblasti. AI nástroje využívají nejenom designéři pro generování obrázků nebo developeři při psaní kódu. Jak uvádí Lenka Stawarczyk, marketingová konzultantka a odbornice na AI, umělou inteligenci mohou šikovní a inovativní jedinci efektivně využít i v celé řadě jiných oblastí.

„Například v marketingu jsou možnosti využití AI extrémně široké – dá se využít na brainstorming, ideace, psaní textů, tříbení nápadů nebo plánování kampaní. A třeba v projektovém řízení lze umělou inteligenci efektivně používat ve spojení s nástroji, které už daný pracovník zná a používá (například Miro nebo Canva).“

Předpovědi některých skeptiků, že umělá inteligence je jen dočasná mediální bublina, která pomine, se prokázaly jako mylné. AI tu s námi je a bude. „Lidé by si měli na AI zvyknout. Na jednu stranu by neměli zlenivět a myslet si, že AI za ně všechno udělá, ale na druhou stranu by se neměli k umělé inteligenci stavět odmítavě a měli by se** snažit využít její potenciál,“ říká Lenka Stawarczyk.

Jak se k umělé inteligenci staví náboráři

Vzhledem k tomu, jak velký má AI potenciál změnit od základů způsob, jakým pracujeme, klíčová otázka zní: jak se k umělé inteligenci staví firmy a náboráři při hledání talentů?

Odpověď zní – záleží na přístupu firmy i na osobnosti náboráře.

Pokud je firma spíše rigidní a konzervativní a sám recruiter není novým technologiím otevřený, může dotyčný náborář umělou inteligenci vidět dokonce jako hrozbu. Nebo jako způsob, jakým si líní lidé akorát ulehčují práci. Takové firmy u kandidátů znalosti umělé inteligence nevyhledávají ani neoceňují. A žádnými AI skills je neoslníte.

„Spousta firem je ale modernějších, fungují agilně a sami personalisté automatizaci využívají,“ říká Lenka Stawarczyk. *„A tito náboráři rádi vidí, že se kandidát zajímá o moderní technologie, že pracuje efektivně a že netráví čas nad věcmi, se kterými mu může pomoct nějaký nástroj.“

Některé firmy dokonce ve svých inzerátech na určité pozice znalosti používání AI explicitně vyžadují, případně po kandidátech chtějí, aby byli alespoň ochotni se v této oblasti dovzdělat. A pokud kandidát takové firmě ukáže, že se o AI zajímá, ukazuje tím i ochotu rozvíjet se a posouvat se dál. „Práce s AI totiž není něco, co se učí ve školách, a lidé se s tímto nástrojem většinou seznamují sami,“ dodává Lenka Stawarczyk.

Jak na pohovoru správně prodat své AI skills

Pokud tedy vyhodnotíte, že se hlásíte do firmy, která vaše AI dovednosti ocení, jak je co nejlépe prodat na pohovoru?

#1 Popište, jak a kde jste své AI dovednosti získali

Jestliže se chcete na pohovoru kasat svými dovednostmi z oblasti umělé inteligence, měli byste také ukázat, že jste do jejich získání investovali určitý čas a energii. Jasně dejte najevo, že vaše zkušenosti s AI nekončí tím, že jste si jednou otevřeli ChatGPT a zkusili si s ním pár minut povídat.

Pokud jste absolvovali některé ze školení, která nabízejí různé vzdělávací instituce nebo soukromí lektoři, určitě to zmiňte. Stejně tak si nenechte pro sebe, pokud jste prostudovali různá doporučení, jak s AI pracovat, a to třeba od státních institucí. To, že to s AI myslíte vážně, také spolehlivě ukážete, pokud zmíníte, že jste věnovali vlastní zdroje do zakoupení přístupu k plným, placeným verzím AI nástrojů, jako je třeba Midjourney, pokročilý ChatGPT nebo Canva Pro.

#2 Řekněte, v čem přesně vám AI na dané pozici pomůže

Recruitera samozřejmě nejvíce zajímá, jak umělou inteligenci dovedete využít při každodenní práci. Připravte si proto několik konkrétních příkladů, jak vám podle vás AI nástroje mohou na dané pozici pomoct pracovat rychleji, kreativněji a efektivněji.

Pokud se hlásíte kupříkladu na pozici projektového manažera, můžete třeba uvést, jak můžete AI použít k plánování kapacit týmu, k vypočítání ideálních časových os paralelních projektů a k analýze dat.

#3 Ukažte, že víte, jaké má umělá inteligence limity

Umělá inteligence rozhodně není všelék. A je nutné znát i její limity.

„Ideální kandidát, který umí používat AI ke své práci, by měl mít jasno v tom, jakou část agendy si musí stále ještě odpracovat sám a na jakou část by využil pomoc umělé inteligence. Musí ukázat, že chápe principy AI a že chápe, kdy po umělé inteligenci sáhnout a kdy ne, aby výstupy, které z ní dostává, byly využitelné a kvalitní,“ upozorňuje Lenka Stawarczyk.

Řekněte proto, kde má umělá inteligence hranice, kde její využití není možné a kde je stále ještě nutný člověk. Tím ukážete, že AI skutečně rozumíte a že ji vnímáte i v širším kontextu věcí.

#4 Uveďte příklad ze své praxe, kdy jste AI využili

Popište situaci, při které jste umělou inteligenci vy osobně použili. Dáte tak náboráři najevo nejenom to, že umíte umělou inteligenci využívat v praxi, ale zároveň mu i přiblížíte, jaké možnosti AI nabízí. A nemusí se jednat jenom o příklad z pracovní sféry.

„Můžete třeba říct, jak jste si naplánovali výlet pomocí ChatGPT, nechali si napsat e-mail, sestavili si jídelníček nebo třeba zrychleně přečetli knihu za pomoci nějakého sumarizačního nástroje,“ radí Lenka Stawarczyk.

Na umělou inteligenci se nespoléhejte až příliš

Správně prezentované znalosti AI vám mohou pomoci na pohovoru ukázat, že jste kreativní, zvídaví a v práci pravděpodobně efektivnější než lidé, kteří se umělou inteligenci až doposud ani nepokusili do svého života nijak zakomponovat.

Zároveň ale platí, že AI nedovede nahradit vaše případné mezery v „tradičních“ znalostech a dovednostech. Při správném použití je umělá inteligence jakousi prodlouženou rukou pracovníka. „Je to, jako bychom si najali někoho, kdo bude přicházet s novými nápady, a my se dostaneme do role kurátora, který tyto nápady tříbí a rozvíjí,“ vysvětluje Lenka Stawarczyk.

Ať už jsou tedy vaše AI skills sebelepší, nezapomeňte na pohovoru zároveň dostatečně zdůraznit své ostatní kvality a dovednosti.

Foto: Thomas Decamps for Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.