Pracovní pohovor: Máte nápady na zlepšení, ale nechcete vypadat arogantně?

Nápady do budoucna, výhoda před konkurencí!

Uchazeči mají občas strach, že se ztratí v záplavě uchazečů s prakticky stejnými životopisy, a tak je jejich hlavní cíl, aby nějak vynikli z davu. Když na pohovoru zmíníte nějaký návrh na zlepšení, je to důkaz vaší inteligence – té, kterou jste svým úsilím budovali na školách a na praxích. Amélie Favre Guittetová, jedna ze zakladatelek skupiny Talent Management Groupe, si myslí, že když uchazeč na pohovoru přijde s novými nápady, tak je to náboráři hodnoceno pozitivně… A lépe si uchazeče zapamatují!

„Vše, co je nové, nás přitahuje, to je přirozená lidská vlastnost. Uchazeč, který tímhle způsobem u pohovoru zaujme, vytvoří dojem, že už si sám sebe představuje, jak dané místo získal a začal pracovat! Tím, že přijde na pohovor s vymyšlenými nápady na zlepšení, vlastně ukazuje, že umí prozíravě přemýšlet do budoucna.“

Také se podle toho pozná, jak velkou bude mít vlastní iniciativu. To znamená, jak bude proaktivní a jak se bude snažit nacházet nová, inovativní řešení sám od sebe, aniž by to po něm někdo musel chtít. Pokud máte už na pohovoru návrhy na zlepšení, znamená to, že vám nebylo líto strávit čas zjišťováním toho, jak to ve společnosti funguje a s jakými problémy se může potýkat. Amélie Favre Guittetová připomíná, že taková intelektuální zvídavost je velmi důležitá.

„Když věnujete energii plánování, můžete na pohovoru ukázat, že se orientujete v aktuální problematice, například že víte o novém relevantním předpisu. Ukážete, že už dopředu přemýšlíte o tom, co můžete ve svém oboru či profesi dokázat. Pokud budou vaše návrhy vycházet z pečlivé přípravy, pak za to jednoznačně dostanete bonusové body!“

Nic ale není tak jednoduché, jak se na první pohled zdá, protože to má jeden velký háček. Existuje totiž riziko, že to bude znít, jako kdybyste měli „spasitelský komplex“. Ačkoliv máte třeba upřímnou snahu něco změnit, můžete nesprávně volenými slovy vyvolat dojem, že chcete od začátku do konce překopat kompletní fungování firmy. Pokud se uprostřed pohovoru rozhodnete navrhnout celkové přepracování nabídky služeb nebo bezostyšně zkritizujete aktuální marketingovou strategii potenciálního zaměstnavatele, můžete se vsadit, že si vás zařadí do škatulky nesnesitelných všeználků.

Jak tedy přijít s návrhy na zlepšení, ale současně nikoho neurazit?

Klíčem je příprava! „Policejní vyjednavači tvrdí, že úspěšná vyjednávací akce, to je z 80 % příprava,“ říká Amélie Favre Guittetová. Do toho spadá i pohovor ve vysněné společnosti, ze kterého chcete vyjít jako génius.

Vezměte v úvahu specifika firmy i pozice

Člověk by si myslel, že nejdůležitější bude zohlednit to, na jak moc vysoce postavenou pozici se hlásíte. Zní totiž celkem logicky, že pokud chtějí někoho s velkou praxí a strategickým smýšlením (což bude uvedeno i v popisu práce v inzerátu), tak se asi nemusíte bát přijít s nějakým tím nápadem už na pohovoru. Naopak se to bude asi očekávat. Ale Amélie Favre Guittetová upozorňuje, že i na těch nejnižších pozicích můžete přijít s nějakým návrhem na změnu! Samozřejmě za předpokladu… že si společnost pořádně proklepnete předem a důsledně se připravíte!

Googlením k úspěchu

Aby byly vaše připomínky skutečně relevantní a reagovaly na aktuální problémy firmy, je naprosto zásadní se seznámit s potřebami dotčené společnosti a s tím, co budete na své nové pozici řešit. „Nezáleží na tom, o jakou pozici se jedná ani jaké máte dosavadní zkušenosti. Vždycky máte nějaké slovo!“ připomíná Amélie. „My na personálním často s lítostí sledujeme, že se uchazeči předem dostatečně neinformují o činnosti zaměstnavatele, takže když to konečně někdo udělá, jsme okamžitě nadšení!“ Těžko na cvičišti, lehko na bojišti!

Musíte se přizpůsobit a sledovat neverbální signály

Pokud nabudete dojmu, že je nadšení oboustranné a že osoba sedící na pohovoru naproti vám je zjevně otevřená novým nápadům, pak máte štěstí. Ale nemusí tomu tak být vždycky. Jak přiznává Amélie Favre Guittetová: „Taky můžete narazit na někoho, kdo má přesný seznam konkrétních otázek a toho se chce do puntíku držet. V takovém případě nebude chtít změnit téma.“ Takže nemá smysl se snažit „jít hlavou proti zdi“, protože vaše volání nebude vyslyšeno. Musíte se přizpůsobit tomu, kdo sedí proti vám. Přijímací řízení je mimo jiné také příležitost zjistit, jestli u dané společnosti budete moci dále kariérně růst. „Pokud u pohovoru budete mluvit s někým, kdo nebude chtít slyšet žádné nové nápady, tak už to samo o sobě o něčem vypovídá. Vážně se chcete profesně rozvíjet někde, kde návrhy na změnu nemají prostor?“

Jděte na to pomalu a ptejte se

Náborář nejde na pohovor s tím, že si chce vyslechnout odbornou přednášku, ani po vás nechce, abyste mu zdarma vypracovali akční plán na další rok, spíš ho zajímá vaše schopnost kritického myšlení. A abyste ukázali, že umíte přemýšlet, musíte se správně ptát! Když totiž přijdete s relevantními dotazy, dokážete tím, že rozumíte okolnostem, a navíc tím do diskuze zapojíte i samotného náboráře.

„Musíte vyvolat dojem spolupráce a komunikace, ať to nevypadá jako nevyžádané rady. Zkuste přijít nejdřív jen s jedním nápadem a počkejte si, jaká bude reakce.“ Amélie Favre Guittetová varuje i uchazeče o výše postavené pozice: „Uchazeči s nejdelší praxí mají tendenci za každou věcí dodávat milion příkladů toho, jakou s tím mají oni sami zkušenost a jaké mají odborné znalosti. Ale lepší je nejdřív jen naznačovat, než na ně vybalíte celou zbrusu novou strategii. Ať před vás nejdřív položí smlouvu, pak jim řeknete víc!“

Navrhovat změny potenciálnímu zaměstnavateli během pohovoru je ošemetná věc, ale když se na to dobře připravíte a nebudete arogantní, může to obrátit celé přijímací řízení ve váš prospěch! Amélie Favre Guittetová závěrem dodává: „Za celých dvacet let, co dělám v náboru, jsem potkala jen málo uchazečů, kteří prokázali tak vysokou úroveň intelektuální zvídavosti. Pamatujte si, že pohovor je vaše příležitost zazářit, a že když na to půjdete chytře, nic vás nemůže zastavit!“

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.