Jak na základě svých hodnot odemknout cestu k naplňující kariéře?

Jak se ale ujistit, že kariérní změna bude v souladu s našimi hodnotami? Na to jsme se zeptali Kim Johnsonové, která pomáhá lidem najít a udržet si tu pravou práci. Podělí se s námi o to, jak definovat svoje hodnoty a jak podle nich správně navigovat. Také nám poradí, na co si dávat u potenciálních zaměstnavatelů pozor, jak překonat možné výzvy a jaká strategie nás dovede k úspěchu.

Jak určit svoje hodnoty a jakou roli vlastně hrají při kariérních rozhodnutích?

Na začátku kariérní cesty se lidé u nabídek práce tolik nestarají o svoje hodnoty, ale spíš o výši platu, benefity a příležitost k růstu. Naopak ve fázi, kdy přemýšlejí, co bude dál, mají tendenci si vybírat zaměstnavatele, který s nimi sdílí stejnou vizi.

Jak definovat svoje hodnoty a sladit je se svým profesním životem? Johnsonová tvrdí, že „osobní hodnoty jsou základní ukazatele, které udávají směr našeho chování a rozhodnutí. Tyto hodnoty pramení z výchovy, zkušeností a životních cílů. Pokud si například ceníte společenského dopadu a změna k lepšímu je vám milejší než lukrativní pozice, tak vás to nejspíš zavede ke kariéře v neziskovce. Takové rozhodnutí je založeno na touze pomáhat, a to i na úkor nižšího platu“.

Pokud ve svých hodnotách nemáte jasno, Johnsonová radí vyhradit si čas na sebereflexi, rozjímání nebo psaní deníku, abyste se dopátrali toho, na čem vám skutečně záleží. „Sami sobě si položte následující otázky: ‚Komu chci pomáhat?‘, ‚Jak chci přispět společnosti?‘ nebo ‚Co po sobě chci zanechat?‘.“

Expertka nabízí taky osobnostní testy, které si můžete udělat a vyhodnotit sami, jako např. testy Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), CliftonStrengths (dříve StrengthsFinder) nebo Values in Action (VIA). Pomohou vám určit, co je pro vás důležité. K tomu Johnsonová dodává: „Ačkoli se nejedná o vědecky podložené testy, jednotlivé otázky a výsledky vám můžou vnuknout nové nápady nebo vás navést správným směrem.“

Když už máte jasno ve svých hodnotách, je čas nastavit si priority. Ne všechny hodnoty totiž mají stejnou váhu. Abyste mohli činit informovaná kariérní rozhodnutí, musíte hodnoty nejprve roztřídit podle důležitosti. „Můžete například použít rozhodovací matici, což je nástroj číselně vyhodnocující význam jednotlivých hodnot,“ doporučuje Johnsonová.

Jaké výzvy můžou vyvstat při balancování osobních hodnot s kariérní volbou a jak je můžeme překonat?

I když to zní jako harmonická činnost, ladění osobních hodnot s konkrétní kariérou může doprovázet spousta těžkostí, jako např. současná situace na trhu práce, omezené možnosti nebo nedostatek potřebných dovedností. „Životní okolnosti mohou také zahrnovat finanční potřeby, kvůli nimž musíte upřednostnit plat před vlastními hodnotami, čímž se vám zásadně zúží výběr,“ dodává expertka.

V takovém případě radí, abyste se snažili najít pozici, která si rozumí s vašimi nejdůležitějšími hodnotami a není nutně dokonalá ve všech aspektech. „Je to odrazový můstek, který sice nemusí odpovídat vašim dlouhodobým cílům, ale pomůže vám získat vysněnou roli v budoucnu,“ navrhuje Johnsonová. „Skoro vždycky je zapotřebí uchýlit se ke kompromisu, ale to neznamená, že slevíte z životně důležitých hodnot.“

Jak hledat informace o potenciálním zaměstnavateli či odvětví a vyhodnotit jejich soulad s osobními hodnotami?

Teď už víte, co chcete. Jak to ale najít? Spousta firem už pochopila, jak důležité je formulovat svou vizi, poslání a zásadní hodnoty, a často je uvádí na svých webových stránkách. Pokud vám to ale nestačí, naše expertka tvrdí, že nejlepší způsob, jak porozumět firemní kultuře a hodnotám společnosti, je oslovit její současné zaměstnance.

„Zkuste se s nimi sejít na informativní schůzku a připravte si otázky na ty oblasti, které vás nejvíc zajímají.“Využijte webové portály jako například ten náš, který vám nabízí stručná videa od ověřených zaměstnanců společnosti. Uděláte si představu, jak vypadá dané pracovní prostředí. Johnsonová navíc doporučuje mezinárodní portály jako Glassdoor, Comparably nebo Blind, kde najdete komentáře a recenze od ověřených zaměstnanců. Připomíná, že i když tendence mazat ty nejvíce negativní lehce zkresluje, pořád si z toho o společnosti udělá obrázek.

Expertka dodává, že kariérní krok motivovaný vašimi hodnotami nemusí nutně znamenat práci pro neziskovku nebo řešení humanitární krize. Nabízí nám jeden příklad z praxe: „Nedávno jsem se setkala se softwarovou inženýrkou, která pracovala v zábavním průmyslu. Nesouzněla s produktem, který pro zaměstnavatele vytvářela. Tak si místo toho našla práci ve startupu, který se zaměřuje na tvorbu vizuálního obsahu, čímž propojila svou lásku k fotografování a pocit zadostiučinění, že může pracovat na produktu, který by sama chtěla používat.“

Jak vyvážit osobní hodnoty a kariérní očekávání?

Když chcete dostát jak svým osobním hodnotám, tak i pracovním očekáváním, kompromis je nevyhnutelný. Naše expertka radí, abyste se odpíchli od těch hodnot, ze kterých ustoupit nechcete. „V roli rodiče pro vás například může být prioritou odejít jednou za čas z práce dřív, abyste stihli odpolední zápasy svého dítěte,“ uvádí Johnsonová. V takové situaci by byla flexibilní pracovní doba neodmyslitelnou součástí vyjednávání o pracovních podmínkách.

Expertka ale také uvádí případ, kdy do hry vstupuje kompromis: „I když si neradi nosíte práci domů, můžete se nabídnout, že to občas uděláte, abyste odbavili úkoly, na které čekají vaši kolegové. Co jste ochotni nabídnout, aniž byste se cítili nenaplnění nebo roztrpčení? Jakmile na to přijdete, naleznete i kýženou rovnováhu.“

Co si z toho odnést? Jaké jsou mé hodnoty a jak je použít při hledání nové práce?

Nezapomínejte, že s postupem času se vaše profesní i osobní hodnoty vyvíjejí. V rané fázi kariéry dáváte nejspíš důraz na ambice, finanční úspěch, vzdělávání a propojení s kolegy. Jak ale profesně rostete, možná zjistíte, že je pro vás důležitější rovnováha mezi pracovním a osobním životem, mentorství, společenský dopad a upřednostňování smysluplných úkolů. „Tyto změny jsou přirozenou součástí osobního růstu a odrážejí, jak se postupně mění vaše priority, přibývají zkušenosti a tvaruje se chápání toho, co dává vašemu životu smysl,“ potvrzuje Johnsonová.

Pojďme si shrnout, na co je třeba myslet, když se rozhodnete hledat novou práci, která má být v souladu s vašimi hodnotami.

• Ujasněte si svoje osobní hodnoty: Nejprve si pomocí introspekce nebo nástrojů, jako je hodnocení osobnosti, ujasněte, co je pro vás důležité. Seřaďte si výsledné hodnoty podle důležitosti. Nezapomínejte na to, že se časem mohou změnit a podle toho ovlivňovat vaše budoucí rozhodnutí.
• Zamyslete se nad možnými výzvami: Když roubujete svoje osobní hodnoty na pracovní priority, je třeba brát v potaz i možné výzvy, jako jsou omezené příležitosti v oboru nebo finanční omezení. Ujasněte si, z čeho slevit nechcete, a u čeho jste naopak otevřeni kompromisu.
• Nepodceňujte rešerši: Vynaložte dostatek času a energie na průzkum potenciálních zaměstnavatelů a oborů. Jsou v souladu s vašimi hodnotami? Využijte webové portály nabízející informace o interní struktuře firmy nebo oslovte stávající zaměstnance s otázkami ohledně firemní kultury a hodnot.
• Najděte rovnováhu mezi hodnotami a očekáváním: V takových případech bývá kompromis nevyhnutelný. Určete si hodnoty, ze kterých nehodláte ustoupit, ale zároveň zůstaňte otevřeni změnám, ke kterým dojde v průběhu vaší kariéry.

Překlad: Eva Mazalová
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.