Postupujte ve své firmě výš: 8 tipů, jak chytře šplhat nahoru

Žádat o nové místo tam, kde děláte, je trochu ošemetné.

Na druhou stranu už víte, jak to tam chodí, firemní kulturu máte v malíčku, kolegové, nadřízení i personální vědí, čeho jste schopní… Máte tedy pro ně hypoteticky v přijímacím řízení nesmírnou přidanou hodnotu. Podle průzkumů společnosti LinkedIn si navíc 81 % náborářů myslí, že interní mobilita podporuje loajalitu zaměstnanců, 69 % si myslí, že zvyšuje produktivitu, a podle 63 % interní přesuny pracovníků zrychlují přijímací řízení. Zpráva 2023 Workplace Learning společnosti LinkedIn zase ukázala, že zaměstnanci, kteří se do konce druhého roku svého působení ve firmě interně přesunuli, mají 75% pravděpodobnost, že ve firmě zůstanou na rozdíl od 56% pravděpodobnosti, že firmě zůstanou jako zaměstnanci, kteří působí na stejné pozici.

Navzdory těmto silným argumentům však v roce 2019 pouze 5 % náboru probíhalo v rámci interní mobility, jak ukázal průzkum mezd společnosti Hays, a pouze 6 % zaměstnanců uvažovalo, že změní pozici u stávajícího zaměstnavatele v roce 2023. Až tedy půjdete žádat o interní přesun, raději se na to pečlivě připravte.

1. Nejdřív získejte všechny informace

Pravidlo číslo jedna: nic nesmíte nechat náhodě. Podle toho, v jaké společnosti pracujete, může být totiž taková žádost o kariérní posun více či méně ošemetná. Interní mobilita může být sice vítanou změnou z hlediska posunu ve firemní hierarchii, ale ostatní ji nemusí hodnotit tak kladně, pokud bude zahrnovat i změnu oddělení nebo pracovního týmu. „Opuštění“ pracovníci mohou brát takový přesun jako těžkou ztrátu. O to horší to bude, jestli bude nutné odcházejícího pracovníka nahradit někým jiným. Škatule, hejbejte se!

Takže v první řadě si musíte zjistit všechny potřebné informace. Je ve vaší firmě interní mobilita něco naprosto běžného? Šéf na ni má pozitivní názor? Zjistěte si, že pozice, na kterou máte zálusk, odpovídá vašim požadavkům, a že máte potřebné kompetence k jejímu zastávání. Také se poptejte mezi kolegy (nebo přímo osoby, která danou pozici právě teď zastává), abyste získali co nejvíc informací: jaká je tamatmosféra, jaké je pracovní tempo, jak náročné je vedení… Čím víc toho budete vědět, tím lépe se budete moct připravit!

2. Sepište doprovodný dopis a aktualizujte životopis

To, že pracujete ve stejné budově, vás nijak nezbavuje povinnosti přihlásit se o práci vhodným a dobře promyšleným způsobem. Proto byste si měli projít životopis a sepsat pořádný motivační dopis. Oba dva dokumenty musí dobře znázorňovat vaši dosavadní kariéru, motivaci, ale také přidanou hodnotu, kterou máte pro svého zaměstnavatele na stávající pozici. Buďte konkrétní. Popište své každodenní povinnosti, úspěšné projekty, motivaci…

Hlásíte se sice interně, ale měli byste se zkusit vcítit do pozice jakéhokoli jiného uchazeče, protože tak s vámi bude také zacházeno. Proti vám bude stát velká konkurence, možná i někteří ze současných kolegů, a jak to dopadne, je ve hvězdách.

3. Pečlivě se připravte na pohovor

Ucházíte-li se o vypsanou pozici ve stávající firmě, klidně se vám může stát, že s vámi pohovor povede někdo, koho dobře znáte. Ale až na pohovor půjdete, měli byste pochopitelně na všechny případné osobní známosti zapomenout a chovat se, jako kdyby proti vám seděl cizí člověk. Tón pohovoru však bude samozřejmě záležet na tom, jak dobře osobu proti vám znáte. Přesto se pokuste udržet konverzaci na co nejprofesionálnější úrovni. V první řadě nesmíte podcenit přípravu a u pohovoru dobře prodejte všechny své dovednosti i dosažené úspěchy, i když vás náborář třeba sám dobře zná. Ukážete mu tím, jak velkou máte motivaci a že k přijímacímu řízení přistupujete ve vší skromnosti.

4. Nic nezamlčujte… Tedy skoro nic!

Než se pustíte do významných kariérních kroků, informujte o tom přímého nadřízeného. Kdyby se o tom totiž dozvěděl od někoho jiného, mohlo by to vaší pozici ve firmě uškodit. Navíc, pokud je spokojen s vaším dosavadním výkonem, můžete ho požádat, zda vaši žádost nepodpoří. Na druhou stranu ale není vaší povinností vytrubovat plány všem kolegům. Vyhnete se tak případné závisti nebo nevítaným drbům…

5. Požádejte o doporučení

Zapátrejte mezi svými konexemi a získejte zvučná doporučení. Je to stejné, jako kdybyste se hlásili z ulice – dobrá doporučení dodají vaší žádosti váhu a udělají dojem na náboráře. Hodně vám pomůže, když budete mít doporučení od někoho, kdo s vámi pracuje, jen si dejte pozor, abyste nežádali o podporu člověka, který pro vás může představovat přímou konkurenci. Nejlepší bude jít za nadřízeným nebo kolegou, který má o něco vyšší postavení než vy (samozřejmě musíte nejdřív vědět, že vašemu plánu fandí a chce vám pomoci).

6. Berte svou konkurenci vážně

Pro náboráře není vždycky nejlepší řešení sáhnout po někom z vlastních řad. Cizí uchazeči totiž představují naději, že přijde někdo opravdu motivovaný, se svěžím pohledem na věc a s odlišnými zkušenostmi. V tom vidí významnou přidanou hodnotu. Nechovejte se proto, jako kdybyste měli všechno předem v kapse, na inzerát odpovězte se vší vážností a pokorou. Navíc je dost dobře možné, že mezi vaší konkurencí budou i někteří současní kolegové. Bude-li tomu tak, zůstaňte nad věcí, a když vás nakonec porazí, nemějte jim to za zlé. Objeví se další příležitosti.

Pozor: To, že se chcete kariérně posouvat, vás ještě neospravedlňuje k tomu, abyste kritizovali či pomlouvali svou aktuální pozici, protože tak či tak zůstanete ve stejné firmě.

7. Pracujte stále na 100 %

Až začnete usilovat o kariérní postup nebo interní přesun, neznamená to, že byste měli slevit ze svých současných povinností. Přesně naopak. Dejte si zvlášť záležet, protože hrozí, že si na vaši práci přijdou posvítit personální pracovníci. Nezapomínejte na to, že musíte hrát tak trochu dvojí hru – jste současně zaměstnanec, ale také uchazeč o práci. Tyto dvě role mohou jít někdy trochu proti sobě, tak si dejte pozor, abyste ten případný rozpor zvládli co nejlépe.

8. Případné odmítnutí berte jako pozitivum

Nevzali vás? Neberte si to osobně. Může za tím být celá řada důvodů a vy máte teď díky své pozici ve firmě skvělou příležitost zjistit od náborářů, co jejich volbu ovlivnilo. Je to pro vás možnost, jak zvýšit šance do budoucna a zapracovat na svém profilu.

Nedělejte si z toho těžkou hlavu, jen by to zkomplikovalo vaše vztahy s kolegy a pracovní spokojenost by utrpěla. Nezapomínejte na to, že nadřízení vás od nynějška uvidí v novém světle – jako zaměstnance, který se nebojí vystoupit z komfortní zóny a má zájem o kariérní růst. Zkuste vidět sklenici spíš zpola plnou a berte to jako motivaci pro příště!

Závěrem snad ještě připomeňme, že interní kariérní posun je často synonymem růstu z hlediska pracovních povinností i odměn, zatímco v případě odchodu do jiné společnosti vám tyhle věci nikdo nezaručí. Je to sázka na jistotu, protože to znamená zůstat ve firmě, kterou už dobře znáte. Její kultura, obor činnosti, nepsaná pravidla a zvyklosti… Nic z toho vám není cizí. Navíc, tráva nemusí být vždycky zelenější u sousedů.

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.