Když rodiče hledají práci: 7 tipů, jak si najít dobré místo po rodičovské

„Povaha mé práce nešla přizpůsobit polovičnímu úvazku, který jsem požadovala. Plný prostě nešel skloubit s rodinou,“ vzpomíná Bára Vodičková, která se nemohla vrátit po rodičovské dovolené do stávající práce a začala si hledat nové místo. „Absolvovala jsem téměř třicet pohovorů, než jsem našla své místo. Vracela jsem se z rodičovské dovolené, při které jsem intenzivně pracovala. Měla jsem jasno, kolik hodin mohu zaměstnavateli nabídnout,“ popisuje tříměsíční hledání ideálního úvazku Bára Vodičková, která nyní pracuje jako HR&Marketing specialist v B+N.

„U pohovorů mě vždy zaskočily otázky typu: máte děti, a kolik? Máte zajištěné hlídání v případě nemoci? Jak byste si rozvrhla svou pracovní dobu, když byste měla děti nemocné a pracovala byste z domova? Dokážete si určitě představit, jak mě tohle při pohovorech stresovalo. A to jsem byla zrovna ten typ rodiče, který ovládal time management při rodičovské, protože při ní pracoval a věděl, co si může a nemůže dovolit,“ vysvětluje Vodičková.

Česko je doslova premiantem: máme jednu z nejdelších rodičovských dovolených v Evropě. Ale také patříme do první desítky nejvyššího pay gap, kdy ženy průměrně vydělávají o 16,4 procenta méně než muži. K tomu se přidává nízké sebevědomí po pracovní pauze. To všechno je příčinou toho, že rodiče (z toho 96 % žen) se doslova musí rvát, aby po rodičovské dovolené získali pracovní úvazek. V Česku se vrací do stejného zaměstnání dokonce jen 5 % rodičů, uvedlo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR v rámci kulatých stolů, které organizuje. „Firmám tak utíká cenný kapitál. Pokud firma nepřijme zpět matku po rodičovské dovolené, ztrácí minimálně 350 tisíc korun. V Marter však máme klienty, jejichž zaměstnanci mají tak velké know-how, že přichází i o pět milionů na jednu osobu,“ upozorňuje Andrea Bohačíková, CEO vzdělávací organizace Marter.

Strategie pro restart kariéry

Každý rodič s příchodem dětí najíždí na tak trochu nový řád věcí a některé priority narostou, jiné úplně zmizí – například home office. Ten se nově stal v podstatě nutností pro Andreu Novákovou. Pracovala v korporátu stavební firmy jako vedoucí klientských vztahů. Po návratu jí sice nabídli poloviční úvazek, ale na jiné pozici a žádný home office. „Při každé rýmičce bych si musela brát nemocenskou nebo ošetřovačku, to pro mě byla komplikace. Ani mi nenabídli původní pozici. Měli pro mě jen back office a informaci: vystoupej si po žebříčku znova. Tak jsem zvolila menší firmu, kde si mohu řídit čas sama,“ vzpomíná Andrea Nováková na svou volbu.

Než se vrhnete do kolotoče hledání nového místa, je potřeba mít dobrou strategii. „Klíčové je udělat si takovou inventuru své dosavadní kariéry, svých dovedností… a popřemýšlet, zda je opravdu reálné se do stávající práce po pár letech pauzy vrátit, nebo hledat nové možnosti,“ radí Petra Drahoňovská, kariérová poradkyně Career Designer a vícenásobná držitelka Národní ceny kariérového poradenství.

Po delší profesní pauze má situaci na pracovním trhu komplikovanou každý, ale pozice rodiče je ještě trochu jiná. Musí řešit skloubení kariéry s péčí o děti. „Znamená to větší vytrvalost při hledání, větší úsilí, a hlavně dlouhodobý plán,“ říká Drahoňovská. Pokud se nebojíte změn a sebevzdělávání, tak je pro vás nabídek na trhu dostatek, shodují se experti.

Průvodce hledáním práce po rodičovské

Tip #1: Zjistěte si, v čem jste dobří

Abyste našli svou práci snů, měli byste v první řadě vědět, jak má vypadat. Mluvením si tříbíte myšlenky. Proč se nechcete vrátit do té původní? Jaké jiné místo vás láká? Co by vás bavilo? „Pokud o tom budete mluvit s jinými lidmi, budete dostávat rady, jaké vzdělání si doplnit a kde mají volné místo,“ říká Kateřina Kotačková, matka tří dětí a PR & marketing v Euregnia, která si udělala i analýzu silných a slabých stránek testem Gallup.

„Moc mi pomohlo vědět, co nechci dělat,“ říká Lenka Kotková, která byla osm let na rodičovské dovolené a jako pohybová lektorka hledala druhý příjem. Věděla, že nechce pracovat s lidmi, protože jako lektorka tak vyplňuje druhou část pracovní doby. Nastavila si 15–20 hodin týdně a nechtěla jít pod 300 korun za hodinu. Svou vizi sdílela mezi přáteli na Facebooku a odpoledne si už domlouvala pracovní pohovor.

Tip #2: Vyplňte mezery v životopise chytře

Napsat životopis, bez kterého to v podstatě nepůjde, může být pro někoho to nejtěžší. „Snažila jsem se napsat si CV co nejlépe, aby bylo pravdivé,“ říká Kotková, které pomohla s životopisem kamarádka, co se v tomto druhu psaní orientuje. „To mi dodalo odvahu. A i to málo, co mám v oboru nebo z období rodičovské jako koníček, pojmenovala moderním jazykem a najednou to vypadalo strašně dobře,“ usmívá se Kotková.

To potvrzuje i Petra Nulíčková, HR manager v Pale Fire Capital: „Za prvé je dobré si uvědomit, že ‚jen být doma‘ není ‚jen‘, ale je to velká životní změna, etapa, která vyžaduje schopnost se adaptovat, starat se o někoho, být zodpovědný, být neustále ve střehu a poradit si sám se svými pocity. Nezapomeňte na soft skills – těch jste na mateřské s dětmi nabraly hodně!“ Mnoho domácích rutinních povinností lze popsat jako: administrativa, vedení souboru, time management, multitasking, plánování, organizace, komunikace, psychická odolnost, schopnost adaptace, rychlé učení se, asertivita, fungování pod tlakem, schopnost zpracovat informace pod tlakem, koordinace, plánování rozpočtu, ale i třeba jako hlavní kouč pro vývoj emocionální inteligence a mnoho dalšího. Nepodceňujte je, zaměřte se, co vám rodičovská dala, a ne na to, co vám mezitím v práci a na pracovním trhu uteklo.

„Zastával/a jsem roli hlavního kreativního vizionáře v domácím designovém studiu, kde jsem vyvíjel/a neotřelé kresby na chladničku a nápady na nové herní aktivity.“ „Přijal/a jsem dočasnou roli osobního asistenta pro šéfa/šéfku nejmladšího člena rodiny – občas to bylo náročnější než běžný pracovní den.“ I tak mohou vypadat bílá místa v životopisu, radí Petra Nulíčková.

Tip #3: Když nevím, tak se zeptám

Možná se ocitnete na křižovatce. Napadá vás miliarda věcí, které chcete dělat? Oslovte nějakého rodiče, který se tím živí. Pozvěte ho na kávu nebo na oběd a ptejte se, jak se k této práci dostal a jestli mu to funguje i se závazky doma. Co ho na tom baví, co ho štve. Dostanete tak kompletní obrázek. „Sehnala jsem si kontakt na sestřičku hematologie. Pozvala mě do laboratoře a vše mi vyprávěla. Donesla jsem jí kávu a čaje za její ochotu. Dozvěděla jsem se, jak to tam funguje, kdy přijímají. A jak to zvládá skloubit s rodinou…“ usmívá se Katka Kotačková, máma tří dětí.

Pokud se na nikoho z oboru nemůžete dostat, vyzkoušejte mentoring, kde můžete sehnat potřebný kontakt. „Když jsem měla mentorku, tak jsem se jí nebála zeptat, protože v práci se nezeptám. Nikdo mi to neřekne na rovinu, nebo si připadám hloupě. Nebála se se mnou mluvit ani o penězích,“ přiznává Kotačková.

Tip #4: Vymazlete si LinkedIn

Profesní vizitka, seznam volných míst, volných zaměstnanců, ale také jakýsi online networking, tak to vše je LinkedIn. „Napsala jsem si, co mě zajímá a čemu se věnuji. Na základě takto vyplněného profilu na LinkedInu se mi ozvala koučka, která mě propojila s dnes už mou novou šéfovou. Sešly jsme se na základě našich zájmů a dostaly se nakonec do úplně jiných sfér,“ popisuje Kotačková příběh, jak nastoupila po rodičovské dovolené do firmy Euregnia.

Podle ní je networking klíčem pro hledání práce. „Svět je malý. Říká se, že přes dva kontakty se dostanete až k prezidentovi,“ usmívá se Katka. „Nebojte se napsat příspěvek, že hledáte práci, a trošku popsat co a jak, může se k vám dostat vysněná pozice,“ potvrzuje Nulíčková. Na LinkedInu si snadno aktivujete funkci „Open to Work“ anebo přímo do headlinu můžete napsat Open to work / Open to new challenges a podobně.

Nezapomeňte si aktualizovat údaje, které už nejsou relevantní nebo nesouvisejí s tím, co hledáte. „Titulek by měl jasně vystihovat váš profesní zájem a dovednosti. To se za dobu mateřské mohlo změnit a je všude na LinkedInu vidět, to bych řešila jako první,“ radí Nulíčková a dodává, že profilová fotka by měla být profesionální a aktuální. Doplňte si také pracovní zkušenosti, dokončené projekty a úspěchy.

Tip #5: Nebojte se rekvalifikace

Nesedí vám po rodičovské jak bývalá firma a pozice, tak vlastně celý obor, kterému jste se doposud věnovali? Nevadí, nikdy není pozdě vyhodit výhybku a změnit směr. Ideální cestou bude rekvalifikace.

Po druhé rodičovské chtěla začít Tereza dělat něco, co dává smysl na vlně ekologie a udržitelnosti. „Našla jsem si mentorku na udržitelnost přes Femme Palette, udělala si pár certifikátů na Coursera. Nastoupila jsem na neplacenou stáž v nezisku a před rokem mi tam nabídli placenou pozici,“ říká Tereza, která zakotvila v platformě Změna k lepšímu.

Pokud si nejste jistí, můžete vyzkoušet více krátkodobých jednorázových kurzů. „Díky online vzdělávání máme dnes téměř neomezené možnosti. To pak může pomoct k dalšímu rozhodování, můžete si snadno vyzkoušet i několik oborů najednou,“ radí Petra Drahoňovská.

Potvrzuje to i příběh Ivany Růžičkové, která si na rodičovské dovolené osvojila nový obor – IT. „Věděla jsem, že se nechci vracet do stejné práce. Manžel mi dodal odvahu a ukázal, co dělá. Bavilo mě to, tak jsem se to zkusila naučit pořádně,“ vzpomíná Ivana. Nejprve absolvovala několik týdenních kurzů v Czechitas. „Pak jsem šla na tříměsíční intenzivní kurz Digitální akademie, což je taková full time nalejvárna,“ vypráví Ivana, která zakotvila v Avastu.

Tip: Pokud váháte, jestli je daný kurz pro vás ten pravý, oslovte jejich absolventy. Na LinkedInu či na Facebooku se ke kurzům absolventi hlásí a určitě mohou v soukromé zprávě poreferovat.

Tip #6: Vzdělání vám zvyšuje plat

Jednou z oblíbených otázek při pohovoru často bývá: „A mohl/a byste nám říct, kde se průběžně vzděláváte? Co jste se třeba naučil/a v nedávné době?“ Bohužel po jejím vyřčení často dojde na ticho nebo velmi zmatené pátrání v paměti. Vlastní iniciativa a chuť posouvat se totiž často dožene i bílá místa v životopise či nedostatek zkušeností. Jako dobrá taktika funguje i při návratu z rodičovské.

Vzdělávání může mít mnoho podob – od kurzů přes čtení odborných knih, poslouchání odborných podcastů až po rozvojové aktivity, které mohou být i vaším koníčkem. „Pokud během rodičáku vidí zaměstnavatel jakékoliv další rozvojové aktivity, které mohou být v práci přínosem, pak bude na takového člověka nahlížet jako na zajímavějšího kandidáta,“ připomíná Drahoňovská. Podle ní právě tito kandidáti budou mít i vyšší šanci dojednat si lepší podmínky spolupráce.

Tip #7: Nároky, na kterých si trvejte

Nepodceňujte se a nebojte se odmítnout první práci, která se namane, protože žádná jiná doposud nepřišla. „Ať už jsou to peníze, špatně nastavený denní režim, nebo vám nesedí vedení. Nebojte se, ono to fakt přijde,“ povzbuzuje všechny rodiče Lenka Kotková. *„Práci si vybíráte i vy, nejen zaměstnavatel vás. Nebojte se tak nabídku odmítnout nebo odejít ve zkušební době, pokud si to opravdu nesedlo a firma vám nevyhovuje,” přitakává Petra Nulíčková.

Rada na závěr? „Vytvořte si krátké a výstižné profesionální shrnutí, kde uveďte co vás mateřská naučila, co hledáte a co vás baví,“ říká Petra Nulíčková, podle které rodičovská dovolená není “černá díra”, ale naopak období rozvoje a růstu. Dejte si shrnutí třeba na ledničku, posilujte tak svoje sebevědomí, abyste se nemuseli bát prezentovat, co jste se na rodičovské dovolené naučili, a co od nové pozice očekáváte. A není nic lepšího než spokojená máma/táta, pak jsou spokojené i vaše děti.

Foto: Thomas Decamps for Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.