Předchozí zaměstnavatel zkrachoval. Jak o tom mluvit na pohovoru?

Monika Beránková, recruiter ve společnosti Bridgewater, má s ukončením činnosti zaměstnavatele osobní zkušenosti. Firma, pro kterou předtím pracovala, se totiž dostala do insolvence. „Na jednom z meetingů vedení oznámilo, že další měsíce už nemůžeme ustát a budeme muset postupně propouštět,” vzpomíná Monika, která ve firmě působila jako specialistka náboru. „Pro mě to fakticky znamenalo, že jdeme propustit ty, které jsem za poslední dva roky společně s týmem nabrala a kteří byli a stále jsou mými blízkými kamarády.“

I tak nepříjemnou zkušenost, jako je krach zaměstnavatele, ale můžete na pohovoru na novou pozici alespoň částečně využít ke svému prospěchu, pokud ukážete, že jste si z ní odnesli nějaké ponaučení.

Měli byste se o skončení činnosti předchozího zaměstnavatele předem zmiňovat už v motivačním dopisu?

V prvé řadě si možná lámete hlavu, jestli konec bývalé firmy uvést už v motivačním dopise nebo v CV – například jako vysvětlení, proč jste od zaměstnavatele odešli. „Do motivačního dopisu není potřeba tuto informaci uvádět,“ zmiňuje Monika. Navíc vás nic nenutí se o záležitosti zmiňovat, dokud se na ni personalista sám nezeptá, a vy tak budete mít šanci poskytnout k události rovnou i detaily a svůj pohled.

Je tedy v pořádku, když okolnosti vašeho odchodu vyjdou na povrch až při samotném pohovoru. Je možné, že personalista si tuto informaci stejně předem zjistí sám. Krachy velkých společností a známých značek bývají často medializované (jako tomu bylo například u značek Pietro Filipi a Kara nebo v případě podniku Kuchyň na Hradě) a recruiterovi, který je v obraze ohledně dění na pracovním trhu, taková informace zřejmě neujde. Stejně tak si řada náborových pracovníků předchozí zaměstnavatele kandidátů vyhledává během své přípravy – především aby zjistili, jak se kandidát do nového týmu nebo společnosti hodí s ohledem na firemní kulturu. A tak se může lehce stát, že se o nezdárném konci firmy recruiter dozví předem sám, bez vašeho přičinění.

V každém případě je nutné nepodcenit přípravu a předem si rozmyslet, jak budete reagovat, pokud na zkrachovalého zaměstnavatele řeč skutečně dojde. Vaše reakce i očekávání personalisty se v takovém případě samozřejmě odvíjí od pozice, kterou jste ve firmě zastávali. Řadový zaměstnanec, který fakticky nemůže dění ve firmě zásadním způsobem ovlivnit, tak bude hovořit zcela jinak než například obchodní ředitel.

Jak o bankrotu předchozího zaměstnavatele mluvit z pozice řadového zaměstnance?

Tak jako u jiných témat i zde se vyplatí nesnažit se před recruiterem nic zatajovat. „V prvé řadě je vždy dobré nalít si čistého vína a říct především pravdu,“ doporučuje Monika a uvádí několik tipů, jak o bankrotu předešlého zaměstnavatele na pohovoru mluvit.

Popište situaci tak, jak jste ji vnímali ze svého pohledu

Mluvte konkrétně za sebe a v klidu a srozumitelně ze svého pohledu popište, co se stalo. Uveďte, jak jste na vývoj událostí zareagovali a především jaká pozitiva jste si z této zkušenosti odnesli. Můžete například zmínit, že pro příště budete schopni rychleji rozpoznat signály, že se firmě ekonomicky nedaří, případně můžete popsat, jakých dílčích úspěchů jste i při úpadku firmy dosáhli, jestli jste vypracovávali nějakou strategii a jestli jste se s kolegy dovedli jako tým semknout a bojovat za udržení společnosti při životě. Přitom nepřeceňujte ani nepodceňujte roli, kterou jste v situaci sehráli.

Nebuďte negativní

I když se od vás očekává, že budete schopni popsat problémy, které na pracovišti a ve firmě vládly, rozhodně to neznamená, že byste měli sklouznout k pomlouvání kolegů a nadávání na firmu jako celek. Pokud se budete snažit recruitera přesvědčit, že vedení nestálo za nic, že vy jediní jste ve firmě opravdu tvrdě pracovali nebo že produkt firmy neměl nikdy šanci na trhu vůbec prorazit, nijak si tím nepomůžete. Naopak – budete zbytečně působit jako nespokojený pesimista, který obviňuje všechny, jen ne sebe.

Dokažte, že jste profesionál s vyzrálou osobností

Je zcela pochopitelné, že vám krach zaměstnavatele způsobil větší či menší emoční otřes. Zároveň vám ale tato zkušenost umožňuje na pohovoru prokázat svůj profesionální přístup i schopnost řešit krizové situace. „Z mého pohledu je to opravdu jeden z nejhorších zážitků, které vás mohou v pracovním životě potkat,“ říká Monika. „Ale věřte mi, že vás do budoucna velmi posune, a to především v odolnosti a vyzrálosti osobnosti.“ A právě tuto profesní dospělost dokážete tím, že o situaci budete mluvit analyticky, upřímně a bez větších emocí.

Nezmiňujte specifické detaily ani žádná konkrétní jména

Náborového pracovníka zajímá především obecný rámec a to, jak jste se ze situace poučili. Pokud jste byli pouze řadovým pracovníkem, není třeba zmiňovat konkrétní detaily, specifická data a už vůbec ne konkrétní jména osob.

Projevte sebereflexi

Body navíc od recruitera získáte tím, že projevíte určitou sebereflexi. Pokud vás situace překvapila a nevěděli jste, jak zareagovat, případně byste zpětně rádi udělali něco jinak, přiznejte to. A jestliže jste se díky této zkušenosti o své vlastní osobě dozvěděli něco nového, nebojte se to zmínit – například že jste zjistili, že dovedete efektivně pracovat i za krize a pod stresem, nebo vás okolnosti donutily převzít agendu kolegy a zjistili jste, že máte nějaký talent, o kterém jste do té doby nevěděli.

U jakých kandidátů se očekává, že poskytnou důkladnější vysvětlení?

Výše uvedené tipy pomohou především řadovým zaměstnancům, kteří ve směřování celé firmy nesehráli žádnou zásadnější roli. „Jsou ale pozice, u kterých se personalista nespokojí jen s informací o zkrachování společnosti,“** upozorňuje Monika. „Jsou to především manažerské pozice a role, které začínají na písmeno C.“ U CEO, CFO, CMO a jiných zástupců vrcholového managementu firmy se totiž předpokládá, že o situaci věděli dříve a měli možnost ji ovlivnit.

V takovém případě se od kandidáta čeká důkladnější analýza situace a vysvětlení jeho role v celé události. Opět platí, že recruiter chce u uchazeče vidět sebereflexi a poučení. Monika radí, že ideální je připravit si k tématu dva pozitivní body a jeden negativní a zaměřit se ve své přípravě k pohovoru na důsledky, které jste pro svou vlastní osobu z celé zkušenosti vyvodili.

Rada na závěr

Obecná poučka zní, že největší šanci na úspěch u pohovoru máte ve chvíli, kdy jste uvolnění, klidní a pozitivní. Ovšem dosáhnout tohoto stavu ve chvíli, kdy za sebou máte tak stresující událost, jakou je krach zaměstnavatele, může být z pochopitelných důvodů velmi složité.

Monika proto doporučuje pokud možno neuspěchat zotavení a nechat si čas na to, dát se takříkajíc do kupy. „Já jsem končila pracovní poměr jako jedna z posledních lidí a potřebovala jsem nutně dovolenou,“ uvádí Monika. „A to doporučuji každému.“

Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.