Připadáte se u pohovoru jako u výslechu? 5 tipů, jak to otočit

Mila Elhamdiová je koučka a konzultantka pro kariérní rozvoj a podělí se s vámi o rady, jak na to.

Proč není pohovor formou výslechu výhodný

Kladení otázek je bezesporu základem každého pohovoru. „Jenže když jako uchazeč pouze odpovídáte, aniž byste zacházeli do podrobností nebo dokázali na dotazy vhodně navazovat, je pro osobu, která má na starosti vaše přijetí, obtížné vás poznat nebo pochopit vaši motivaci,“ vysvětluje Mila Elhamdiová.

Tento způsob vedení pohovoru uchazeči akceptují většinou proto, že jsou ve velkém stresu, doléhá na ně nevyvážení sil na jednotlivých stranách stolu, nebo ho přijmou ze strategických důvodů. Optimální však zdaleka není, protože uchazeče spíše ponižuje. Zároveň to může personalista vnímat jako nedostatek otevřenosti z vaší strany, a tím pádem si nemusí všimnout vašeho potenciálu.

„Aby mohl personalista odhalit vaši přidanou hodnotu, je interakce mezi vámi a jím nezbytně nutná,“ prozrazuje koučka. Ideálně by si vás měl personalista umět při pohovoru představit na dané pozici. „Tím spíš, pokud se jedná o vyšší pozici,“ dodává Mila Elhamdiová. Když budete příliš pasivní, nebude cítit zájem, náborář dojde k názoru, že na to nebudete stačit. I když třeba splňujete všechny ostatní předpoklady.

Vzájemná diskuse pak naopak vytváří dojem, že spolu mluví rovný s rovným. Z výslechu udělejte plodnou konverzaci. „Tento bod je obzvlášť důležitý, protože pokud byste se stali zaměstnancem firmy, je dobrá komunikace s ostatními nezbytná,“ připomíná specialistka. Pokud bude pohovor probíhat plynule, uchazeč se dostane do silné pozice a zároveň si získá pozornost personalisty, který v něm bude spatřovat kvalitního a motivovaného kandidáta. Jak tedy získat kontrolu nad rozhovorem, pokud je pro vás obtížné obejít model „otázky a odpovědi“?

5 rad, jak zamíchat kartami

Abyste se vymanili z výslechové podoby pohovoru, nestačí střídat otázku otázkou. Je nutné změnit celkově způsob, jak směrem k tazateli vystupujeme. Mila Elhamdiová nabízí pět rad, jak toho docílit.

1. Změna přístupu

Nejprve je třeba změnit pasivní způsob, jakým pohovor vnímáme. „Tento model pohovoru je totiž nejčastěji doprovázen celou škálou negativních představ, které nás napadají, jakmile se pohovor blíží,“ vysvětluje odbornice. „A často právě tohle zkreslené vnímání brání rozvinutí diskuse.“

Pracovní pohovor bereme jako okamžik, kdy nás bude někdo posuzovat a podrobně zkoumat. Zkusme se na to tedy podívat z jiného úhlu pohledu! Jsou samozřejmě jasně daná pravidla, ale nic nebrání tomu vnímat celý pohovor primárně jako setkání. A v profesním světě lze navíc brát každé setkání jako příležitost k osobnímu obohacení.

2. Příprava na prvním místě… Ale spontánnost hned za ní

Častou chybou je, že se před pohovorem člověk připravuje spíše na technikálie a opomíjí podstatu věci. Třeba když se uchazeč snaží předvídat otázky, které mu může personalista položit, aby věděl, jak na ně odpovědět. „Tento vzorec však brání spontánnosti a svazuje vaši představivost,“ dodává Mila Elhamdiová.

Je samozřejmě důležité, abyste se připravili na to, jak ukázat zájem o danou pozici. Snažte se ale i přesto zůstat autentičtí, zkuste překvapit a buďte schopní improvizovat. Než abyste si stále dokola opakovali naučené repliky, udělejte si menší průzkum, zjistěte si informace o firmě a o tom, jak se v ní pracuje. „Díky sociálním sítím, zejména LinkedInu, je dnes možné shromáždit informace, které se vám budou pro dialog s náborářem hodit,“ dodává specialistka. Díky tomu také získáte zasvěcenou představu o vypsané pozici, společnosti a jejím fungování.

3. Nedejte se

Jestli nechcete, aby se z pohovoru stal výslech, musíte se o to sami přičinit. Jste sice uchazeč o místo, ale nejste loutka! „Pohovor má být především rozhovorem, a proto můžete i vy pokládat otázky, které vás zajímají, ohledně firmy, náplně práce, organizace týmu atd.,“ vysvětluje Mila Elhamdiová. Nejen že se tím rovnováha sil částečně vyrovná, bude to také zásadní změna ve vašem způsobu uvažování.

„To, že se ucházíte o nějakou práci, ještě neznamená, že ji nakonec vezmete. Jste to i vy, kdo se rozhoduje!“ doplňuje koučka. Než se tedy pustíte do čehokoli jiného, věnujte čas tomu, že si zjistíte o dané firmě informace, abyste se mohli lépe připravit na prostředí, do kterého vstupujete.

4. Zapojte do konverzace náboráře

Vžijte se do situace personalisty, před kterým se střídá jeden uchazeč za druhým a který opakuje dokola tytéž otázky. Jestliže ho nikdo nepřekvapí nečekanou otázkou, může pro něj být obtížné nějak je od sebe odlišit. *„Když se vám podaří proměnit pohovor v rozhovor, nejen že si tím zpříjemníte dobu trvání pohovoru, ale zároveň se odlišíte od ostatních uchazečů, co byli před vámi,“ potvrzuje Mila Elhamdiová. Místo abyste podlehli jednostrannému monologu, raději se zajímejte o roli personalisty ve firmě. Oceníte tak jeho práci a zároveň se dozvíte více o organizaci společnosti. Ptejte se na firemní strategie: Jaké zaváděli v minulosti? Co se osvědčilo? Co selhalo? Co přesně od vás chtějí? Odpovídá to vašim schopnostem?

5. Buďte soustředění

„Dávejte si ovšem pozor, abyste se necítili až příliš pohodlně, protože rozhovor nemusí nutně znamenat přehnanou nenucenost,“ varuje Mila Elhamdiová. Nesnažte se změnit pohovor ve stylu výslechu tím, že se budete chovat familiárně. Naopak zůstaňte ve střehu a soustřeďte se až do chvíle, kdy opustíte místnost. „A přestože vám personalisté pochválí profil nebo životopis, ještě to neznamená, že máte vyhráno,“ doplňuje. Jinými slovy, neměli byste být ani moc pasivní, ani moc sebejistí, abyste personalistu příliš nerozhodili. Všechno je to o rovnováze!

Během žádného výslechu nemůže skutečně vyniknout osobnost člověka. Dejte tedy přednost diskusi, v té můžete zazářit!

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, Twitteru nebo Instagramu a začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.