Jak se úspěšně ucházet o práci, když váš profil neodpovídá požadavkům?

To je ale velká škoda. Člověk by měl vždycky zkusit své štěstí! Možná by vás překvapilo, jak často se na personálních odděleních skloňují slova jako diverzita, atypická kariéra nebo rekvalifikace. Podle průzkumu společnosti Dell a Institutu pro budoucnost (IFTF) 85 % pracovních míst, která bude třeba v roce 2030 obsadit, ještě vůbec neexistuje. Z toho vyplývá, že se dnes vyplatí vzít sebevědomí do hrsti a riskovat, protože inzeráty na neobvyklé profily se objevují čím dál častěji.

V tomto článku se dočtete vše o tom, jak napsat co nejlepší životopis a motivační dopis a jak se dobře připravit na pohovor. S Welcome to the Jungle se nemusíte ničeho bát a můžete klidně odepsat i na inzerát, který tak úplně neodpovídá vašim možnostem. Uvidíte, že nakonec uspějete!

Jaké jsou hlavní požadavky?

To, jak moc podrobně bude někdo zkoumat váš životopis, se případ od případu liší. Berte to vždy v potaz a zařiďte se podle toho. Zatímco „lovci hlav“ se snaží co nejlépe vyhovět sebemenším požadavkům klienta, běžný náborář, zaměstnanec personálního ve velké firmě, určitě nebude luxovat váš životopis do posledních detailů, aby našel stoprocentní shodu.

Proto si toho zjistěte co nejvíc o značce zaměstnavatele a firemních hodnotách a kultuře. Pokud tak úplně neodpovídáte poptávanému profilu, zkuste se o práci ucházet přímo u interních odpovědných osob.

Pozorně si přečtěte popis pracovní pozice, abyste přesně věděli, co daná práce obnáší. Jinými slovy, odpovězte si na otázku, podle jakých kritérií a nezbytných dovedností bude vybrán vhodný kandidát. Pokud tedy například vaše vzdělání neodpovídá požadavkům, postavte svou obhajobu právě na daných dovednostech. Argumentaci založte například na přenositelnosti kompetencí z nejrůznějších předchozích zkušeností a na schopnosti učit se novým věcem. Připomeňte, že povaha každé práce se v dnešním světě hrozně rychle mění.

Pokud hledáte práci v oboru s nedostatkem pracovních sil, máte velkou šanci. Hledáte práci v IT? Jste například webový developer? Tak neváhejte ani sekundu a využijte toho, že vaše branže je vlastně o neustálém učení a že například zvládnutí nového programovacího jazyka pro vás není žádný problém.

Nabídněte kompenzaci za slabé stránky

Zapracujte na sebeprezentaci, dokažte, že jste si dobře promysleli, kam směřujete a proč. Nebojte se odhalit něco ze svého soukromí. Usilujete-li o změnu oboru, raději nepoužívejte nesrozumitelný technický žargon, na který jste zvyklí z předchozích zaměstnání. Spíš se zaměřte na to, co můžete nabídnout pouze vy, ukažte svou osobitost a vsaďte i na tzv. mad skills.

Ať je každému jasné, že nedostatky v životopise dokážete hravě nahradit jinými zkušenostmi. Projekty, na kterých jste pracovali doposud, se mohly v lecčems podobat nabízené práci – vysvětlete, v čem a jak. Dělá vám starost nedostatek odborné kvalifikace? Vzdělávejte se:

• čtěte odborné články a naučte se například dělat prezentace v PowerPointu,
• absolvujte školení,
• udělejte si relevantní kurz,
• získejte odborné osvědčení,
• požádejte o potvrzení o praxi…

Cokoliv z výše uvedeného může hrát během pohovoru ve váš prospěch – dáváte najevo, že na sobě pracujete. Náboráři mají čím dál tím větší pochopení pro alternativní formy vzdělávání. To dokazuje i fakt, že ty největší IT a e-commerce firmy na trhu nabízejí kurzy odborného vzdělávání pro zaměstnance a pro všechny zájemce.

Skvělé jednání s lidmi, samostatnost, nadšení – když vám dojdou „tvrdé“ dovednosti, vytáhněte ty „měkké”. Interpersonální a sociální dovednosti jsou totiž stejně důležité jako ty odborné, a hodně napoví o tom, jaký jste člověk. Připravte si příklady – jaké situace jste museli řešit, s čím jste se museli potýkat.

Pochlubte se, že:

• máte schopnost řešení sporů,
• umíte jednat s lidmi,
• pracujete samostatně,
• dokážete se za všech okolností přizpůsobit.

Proč? Aby bylo u pohovoru všem jasné, jak rozvinutá je vaše emoční inteligence.

Jak uspět konkurenci navzdory

Mezi nejčastější důvody, proč někdo neodpovídá požadavkům vypsaným v inzerátu, patří: nedostatečné formální vzdělání, překvalifikovanost, nedostatečná kvalifikace v oboru. Ani v jednom případě si ale nemusíte zoufat. Všechno se dá vyřešit!

Dosažené vzdělání: škola života

Na zdi vám nevisí žádný diplom, a pokud ano, je bohužel z úplně jiného oboru, než o jaký máte zájem? Nechtělo se vám trávit dlouhá léta studiem a radši jste se rozhodli učit, jak se říká, za pochodu? Nevadí, existuje mnoho renomovaných firem, pro které diplom není na prvním místě, a patří k nim i giganti typu Google, IBM, Starbucks, Whole Foods, Hilton, Ernst & Young… A každý den na seznam přibývají další.

Máte dost života na volné noze a chcete se nechat zaměstnat? Pak se může stát, že vaše dosavadní zkušenosti nepůjde vůbec zaškatulkovat. Nebo patříte mezi tzv. multipotenciály a trpíte neukojitelnou profesionální zvědavostí, takže vaše kariérní dráha je všechno, jen ne lineární? Všechno lze vysvětlit. Záleží na tom, kam se hlásíte:

• Start-up: Tady dostává šanci každý, kdo je přizpůsobivý, kreativní a všestranný. Start-upy mohou mít omezené zdroje, a proto se pozice a role jejich zaměstnanců často mění a překrývají. Vsaďte tedy na svůj nekonvenční profil, schopnost poučit se z každého nezdaru a pohybovat se mimo vyšlapané cestičky bez obav z pohoršených pohledů ostatních.
• Tradiční firma: Zdůrazněte touhu po změně prostředí, schopnosti spolupráce s živnostníky, a hlavně odpovědné rozhodování a spolehlivost při plnění povinností. Proč? Abyste náboráře uklidnili, že pro vás už nezávislost a samostatnost není na prvním místě.

Překvalifikovanost

Máte-li opravdu vysoké vzdělání a velké zkušenosti, můžete na pohovorech narazit z důvodu přílišné kvalifikace. Zaměstnavatelé mají obavy buď z toho, že vám daná práce prostě nebude dost dobrá, nebo že vás nezaplatí. Pokud jde o plat, řekněte si o peníze v takové výši, aby to odpovídalo i dané pozici, nejen vašim kvalifikacím.

Pokud jde o ten zbytek, musíte dokázat zaměstnavatele přesvědčit, že:

• vás nemusí z ničeho podezřívat. Máte jasno v tom, co od života chcete, a tento kariérní krok jste si dobře promysleli;
• nezačnete se v nové práci brzy nudit,
• dokážete zapadnout do kolektivu, aniž byste se nad kohokoliv povyšovali.

Nedostatečná kvalifikace

Jste čerstvě po škole a chybí vám léta praxe? Ještě jste si nestihli osvojit všechny požadované dovednosti a někdo by vám mohl vyčítat jistou nevyzrálost? Přesto chcete u pohovoru uspět? Pokud něco jednoduše neumíte, musíte to umět vykompenzovat – jak, to je uvedeno výše, každopádně každý nedostatek se dá obhájit či vyřešit. Osobní zkušenosti mohou nahradit ty pracovní, čerpejte proto ze soukromého a studentského života (zájmů, dobrovolnických akcí a projektů…).

Mladí uchazeči mohou ze slabé stránky udělat silnou stránku: Nabídněte svěží myšlenky, nový pohled na věc a nadšení do práce. Nezapomeňte na flexibilitu a ochotu učit se novým věcem. Dobře se informujte o dané firmě, o tom, co vyrábí, nabízí, jakou má historii a plány do budoucna – tím dokážete, jak velkou máte motivaci. Pomohou vám dobré reference. Obraťte se tedy na své kontakty a nechte se trochu vychválit, dodá vám to důvěryhodnost.

Hlavně nezapomínejte na to, že ideální kandidát neexistuje. I když má pisatel inzerátu o takovém ideálním uchazeči určitou představu, nic vám nebrání v tom, abyste šli štěstí naproti a tuhle představu změnili ve svůj prospěch.

Přeložila Barbora Stolínová
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.