Psaní životopisu pro pokročilé: Jak nechat vyniknout léta zkušeností?

„Předdůchodoví pracovníci“, to je kategorie na trhu pracovních příležitostí, která to při hledání práce nemá lehké. Zaměstnanost osob ve věkové kategorii 55–64 je nižší než u ostatních skupin. V roce 2020 byla v Česku zaměstnanost této věkové skupiny 68,2 %, přitom celková zaměstnanost činila téhož roku 79,0 % (EUROSTAT). Jak nejlépe bojovat proti zažitým stereotypům a prosadit se na trhu práce i v pokročilém věku?

„Tvrdé“ dovednosti (tzv. hard skills) na prvním místě

Ať už jsou vaše zkušenosti jakékoli, základní odborné dovednosti by měly udeřit náboráře při čtení vašeho životopisu do očí jako první. „Překvapivě hodně uchazečů (především těch, co už za sebou mají dlouhou kariéru) se domnívá, že jsou jejich dovednosti přece zřejmé, když se na inzerát hlásí. Omyl! Nechtějte po náboráři, aby s lupou mezi řádky hledal, co to vlastně umíte. Ukažte vážný zájem a profesionalitu, to je totiž výherní kombinace i v pokročilé věkové kategorii,“ uvádí kariérní poradkyně Gwladys Rametteová.

Z toho důvodu také doporučuje uvést v životopise klíčová slova odpovídající výrazům použitým v popisu náplně práce v inzerátu. Tento krok je naprosto stěžejní v případě, že příjemce životopisu používá automatizovaný třídicí systém. Ještě lepší je mít doma v počítači tzv. ultimátní životopis, ve kterém je uvedeno naprosto všechno, takže stačí ho jenom upravit a promazat pro daný inzerát.

Uvádějte konkrétní příklady

Že se pracovní výkon s postupujícím věkem snižuje? Ale kdeže, celá řada studií dokazuje pravý opak. Podle jednoho amerického průzkumu jsou senioři dokonce produktivnější než mladí lidé. Podle společnosti Apec mají lidé ve věku 55+ vysokou přidanou hodnotu pro zaměstnavatele v nejisté době a prokazují velkou přizpůsobivost.

Ale jak tohle všechno přenést do životopisu? Chce to konkrétní příklady, data a čísla! Jen tak ukážete, kolik jste toho za uplynulé roky dokázali. Uveďte třeba přesný počet lidí, kterým jste šéfovali, nebo o kolik se vám podařilo zvýšit obrat – jinými slovy, kvantitativní data. Svou kvalitu můžete zase doložit na příkladu nových pracovních postupů, které jste zaváděli, nebo řízených projektů. „Ve vyšším věku už se člověk může ohánět reálnými výsledky s hmatatelnou hodnotou. Tak toho využijte! Můžete na nich vystavět svou argumentaci a třeba si díky nim obhájit, proč žádáte o vyšší plat než jiní uchazeči,“ dodává Gwladys Rametteová.

Vyberte relevantní praxi

Uchazeč po padesátce má za sebou většinou cca 25 let plných bohaté praxe. Jistě, někteří strávili celý život v jedné nebo dvou společnostech, jiní ale zase mají za sebou kariéru plnou různorodých pozic a povolání. Patříte-li k těm druhým, pak do životopisu uvádějte jen zkušenosti, co souvisejí s prací, o níž se zrovna ucházíte. „Pokud byla vaše kariéra naopak velmi přímočará, doporučuji se v životopise zaměřit na posledních deset let a doplnit relevantní detaily, aby váš profil co nejvíce odpovídal vypsanému inzerátu. Takové měkké dovednosti se člověk učí postupně v průběhu času a náboráře zajímá, co umíte právě teď,“ připomíná Gwladys Rametteová.

Ukažte, že nepatříte do starého železa

Navzdory mnohým předsudkům (jako že starší pracovníci jsou vybíraví, nepřizpůsobiví a vyznávají „starou školu“) je dokázáno, že uchazeči v pokročilejším věku lépe znají své silné i slabé stránky, umějí s nimi pracovat, a proto se dokážou krásně adaptovat a držet krok s dobou. Velkou výhodou pro zaměstnavatele bude také vaše angažovanost ve firmě, protože už umíte přemýšlet dlouhodobě. Pracovníci jako vy mají tendenci vydržet v jedné práci déle než jiní. To všechno náboráři ocení!

Pomyslná kosa může narazit na kámen, pokud jsou vaše pracovní metody opravdu trochu zastaralé. Je proto naprosto klíčové prokázat, že máte aktuální znalosti z oboru a držíte krok s dobou. „Do životopisu uveďte všechna absolvovaná školení, konkrétní nástroje a softwary, které používáte, nebo třeba ovládané moderní programovací jazyky,“ vyjmenovává kariérní poradkyně. Na seznamu dosavadní praxe pak uvádějte názvy pozic podobné vypsanému inzerátu, případně dalších pozic nabízených danou společností (s tím vám pomůže rychlý průzkum na LinkedInu).

A konečně: „Nesmíte zapomínat také na formu – jak váš životopis vypadá. Je jedno, kolik máte zkušeností, když nebudete mít hezky graficky a moderně zpracovaný životopis, budete automaticky zařazeni do stereotypní představy o staromódních seniorech. Musíte dát zkrátka a dobře jasně najevo, že víte, co je in,“ krčí rameny Gwladys Rametteová.

Ukažte, že zapadnete do kolektivu

A máme tu další důvod, proč náboráři při přijímání lidí po padesátce váhají. Přitom zbytečně! Starší člověk totiž pravděpodobně zažil během mnohaleté praxe různé ekonomické situace i způsoby organizace práce. Má proto skvělý nadhled a dokáže pracovat prakticky s kýmkoli. Podle průzkumu prováděného ve Francii v roce 2018 nemá drtivá většina pracovníků v pokročilém věku problém se změnou zaměstnavatele. Navíc jsou tito lidé často již bez rodinných a finančních závazků, a jsou proto otevřenější cestování za prací a rádi poznávají nové kolegy.

Jak tedy zmírnit obavy náborářů a ukázat, že práce v mladém kolektivu nebude žádný problém? „V životopise uveďte zájem o práci v kolektivu, o kontakt s lidmi, komunikativnost. Jste-li zvyklí na práci v multigeneračním pracovním prostředí, určitě to také napište,“ radí naše expertka.

Ať je jasné, že nechcete jen leštit židli

V určitém věku už nemusí být každý nadšený z toho, že půjde pracovat do provozu či do terénu. Někdo už vyhledává spíše „strategické“ pozice. Ale rozhodně to neplatí pro všechny! Proto se musíte snažit, aby to náborář hned pochopil. Popište, jakou konkrétní činnost zahrnovaly vaše předešlé pozice.

„Také si dejte pozor na názvy zastávaných pozic, které v životopise uvedete. Ať nezníte příliš namyšleně, mohlo by to vypadat, že máte zájem jen o prázdnou funkci. Pokud jste například dělali posledních deset let někde ředitele, náboráře hned napadne, že nebudete chtít dělat pod nikým dalším, ale to nemusí být vůbec pravda. Až tedy budete psát životopis, snažte se, aby z něj bylo jasné, že umíte i pracovat, nejen vydávat rozkazy,“ doporučuje poradkyně. Pokud se navíc jedná o hlavní důvod, proč měníte práci – tedy že se chcete vrátit z tepla kanceláře zpět do plného pracovního provozu –, uveďte to hned na prvních řádcích!

Ve finále nezáleží na tom, kolik je vám let a kolikaletou máte praxi. Když se jde někdo ucházet o práci, je důležitá jen jediná otázka: Proč byste zrovna vy měli být úspěšní na pozici, na kterou se právě hlásíte? Ať je tedy váš životopis odpovědí na tuto otázku. Nemějte strach z diskriminace kvůli věku, jděte si za svým. Nyní už víte, jak se správně prodat. Až najdete práci, která pro vás bude jako stvořená, nebude vám stát nic v cestě!

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, Twitteru nebo Instagramu a začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.