Kaila Caldwell

Čím se vyznačují skutečně flexibilní kanceláře? A jak je koncipovat, aby dobře splňovaly svůj účel?

Čím se vyznačují skutečně flexibilní kanceláře? A jak je koncipovat, aby dobře splňovaly svůj účel?

Jednou týdně, nebo jednou do měsíce, leckdo ho ale zažil. Jsou ale one-on-one meetings neboli schůzka jeden na jednoho užitečné?

Zdravotní přínosy, ale i lepší schopnost soustředit se, povzbuzení kreativity nebo prohloubení vztahů s kolegy. Jak a proč zařadit walking meetings?

Průměrný člověk si údajně postěžuje patnáctkrát až třicetkrát denně! Kolikrát to zvládnete vy? Nebo vaši kolegové?

Takovým tučným ročním bonusem asi jen málokdo pohrdne, že? Funguje ale jako dobrá motivace vždy? A jak si o něj správně říct?

Jen 15 % zaměstnanců tvrdí, že je hodnocení motivuje ke zlepšení. Jak se tedy naučit přebrat konstruktivní kritiku jako podnět k růstu? Jde to?

Už nikdy se nenechte rozhodit otázkou typu: „Popište situaci, ve které jste...“.

Nejdřív to byla kancelářská práce, teď dokonce práce přímo z domova. Stává se z nás člověk sedavý? Jaký vliv mají prosezené hodiny na naše zdraví?

To poslední, co byste si přáli, je nastoupit do firmy s toxickou pracovní kulturou. Ne díky! Jak taková místa poznat už z popisu pracovní nabídky?