Varovné signály pracovních nabídek: Jak poznat toxické prostředí ještě před pohovorem

Nejprve se musíte naučit pracovní nabídky číst analyticky a rozpoznat přitom více či méně explicitní varovné signály. To nás naučí Clément Lemainque, People Experience Manager u Saas scale-upu Partoo, který nám poví, jaká úskalí se můžou v popisech pozice skrývat.

Ví vůbec zaměstnavatel, koho přesně hledá?

Jedním z varovných signálů může být přehršel nebo naopak nedostatek informací v popisu práce, což značí zaměstnavatelovu zmatečnost nebo neznalost.

Vyhýbavé formulace a nepřesně určené kvalifikace

Lemainque vysvětluje, že vágní nabídka práce znamená neurčitě definovanou odpovědnost a rozsah práce. Dodává, že „buď je zaměstnavatel líný poskytnout bližší informace, nebo nemá ponětí o tom, koho přesně hledá nebo kdo by se na danou pozici nejlépe hodil“. Obě varianty ale považuje za problematické a ptá se: „Kdo by chtěl pracovat s lenochem nebo s někým, kdo nemá tušení, co jeho společnost potřebuje?“

Taky se může stát, že jde o podvod. Podle americké Federální obchodní komise podvodné pracovní nabídky z lidí ve třetím čtvrtletí roku 2022 prostřednictvím falešných obchodních a pracovních příležitostí vyloudily 78 milionů dolarů. Pokud máte pocit, že inzerát neuvádí dostatek informací, tak si raději ověřte, že je autentický.

Příliš podrobné formulace a vyčerpávající seznam požadavků

Komplikované pracovní nabídky chrlící spoustu informací, včetně sáhodlouhého seznamu požadovaných dovedností a úkolů, akorát uchazeče odradí a značí, že v tom má zaměstnavatel chaos a měl by se zaměřit na zlepšení chodu personálního oddělení.

Lemainque argumentuje zprávou o chování uživatelů na LinkedInu, která říká, že ženy jsou při hledání práce váhavější, a ve výsledku se ucházejí o 20 % méně nabídek než muži. „Pracovní nabídky se zdlouhavými popisy pozice, nekonečnými seznamy požadavků a přísně rozdělenou hierarchií můžou ženy odradit a tím pádem nejsou dostatečně inkluzivní,“ doplňuje Lemainque.

Máte diplom? A mohl bych ho vidět?

Někdy se společnosti zaseknou v minulosti a ne a ne si uvědomit, že je rok 2023. Pokud tradiční pracovní prostředí není pro vás, dávejte si pozor na následující varovné signály.

Přes vysokou školu nejede vlak

Inzeráty, které obsahují požadavky jako „magisterské VŠ vzdělání“, a to i když máte 10 let praxe v oboru, nebo „nutnost VŠ titulu ve velmi náhodné a specifické oblasti“, jinými slovy říkají, že zaměstnavateli víc záleží na tom, kolik máte diplomů, než na vaší skutečné hodnotě.

Podle Lemainquea bychom už měli takový přístup opustit. „V dnešní době už neplatí, že to, co se naučíme na výšce, nám vystačí na celý život. Teď je důležitější, když se kandidát umí přizpůsobit a rychle se zaběhnout než nabiflované vědomosti ze školy,“ tvrdí náš expert. Proto si dávejte pozor na zaměstnavatele vyžadující seznam diplomů namísto potřebných soft skills, relevantních zkušeností a umění adaptace. Tituly totiž nejsou jediné, na co se v téhle hře hraje.

Práce na dálku? No, to ne

V posledních letech je práce z domova na vzestupu. Studie platformy Upwork z roku 2021 předpovídá, že do roku 2025 bude v USA na dálku pracovat 36,2 milionu pracovníků (tedy 22 % Američanů), což je 87% nárůst oproti situaci před pandemií. Nové generace uchazečů o práci nutně nepotřebují 100% práci z domova, ale žádají rovnováhu a možnost flexibility.

Lemainque tvrdí, že flexibilní práce na dálku je neodmyslitelně spjatá s budoucí situací na trhu práce. „Výhody flexibilní práce z domova už byly prokázány. Společnosti, které nenabízejí možnost kombinace práce v kanceláři a z domova, jsou podle mě dost staromódní,“ říká.

Počkat, počkat. Kam se poděly všechny peníze?

Pokud je pro vás při hledání práce důležitá garance stability, je nezbytné vybírat si mezi finančně stabilními společnostmi. Pokud neradi riskujete, dávejte si pozor na následující příklady podezřelých zaměstnavatelů s netransparentními financemi.

Úroveň požadovaných zkušeností neodpovídá juniorní pozici

Na tenhle fenomén často doplácejí čerství absolventi a setkává se s ním často i náš expert. „Často vidím pracovní inzeráty, které požadují pět let zkušeností na pozici nováčka,“ doplňuje. Proč tak vysoké nároky za nástupní plat juniora? Lemainque tvrdí, že problém je v rozpočtu. „Buď zaměstnavatel potřebuje někoho s pětiletou zkušeností, ale nemůže si ho dovolit, nebo vedoucí oddělení potřebuje někoho do týmu, ale nemá finanční prostředky na dalšího zaměstnance.“ Ať už je to jakkoli, dávejte si na takové případy pozor.

Lemainque doplňuje, že společnosti často nevěří mladým profesionálům a potřebovaly by se naučit vkládat do nich více důvěry. „Může být riskantní najmout nováčky s málo zkušenostmi, ale zaměstnavatelé jim nejprve musejí dát možnost ukázat, co v nich je,“ tvrdí expert.

Netransparentní odměňování

Fráze jako „konkurenceschopný plat“ nebo „platové rozpětí odpovídající zkušenostem“ s námi na pracovních portálech jsou už od samého počátku. Lemainque na to odpovídá: „Bohužel tyhle vágní formulace často znamenají, že plat bude nakonec pod tržní hodnotou.“ Nemluvě o tom, že když se uchazeči dozvědí až na konci kolečka pracovních pohovorů, že jim daný plat nestačí, zbytečně ztráceli čas.

Naštěstí se ale díky zákonům o transparentnosti odměňování situace pomalu mění k lepšímu. V rámci českého předsednictví v Radě EU byla na konci roku 2022 přijata nová směrnice, která bojuje s netransparentním odměňováním. Transparentnost odměňování je také důležitým ukazatelem pracoviště prosazujícího princip DEI (diversity, equity, inclusion).

Jednu Marii Kondo, prosím!

Někdy se některé společnosti tak zamotají do vlastního zmatku, že by jim nepomohla ani světoznámá královna úklidu. Následující varovné signály můžou například poukazovat na nedostatečnou komunikaci mezi odděleními a jejich vedoucími, příliš velkou pracovní zátěž nebo nezkušené kolegy.

Chaotické a nekonzistentní pohovory

Některé pracovní nabídky jsou transparentní a rovnou vás informují o jednotlivých krocích náborového procesu. Tak to má být! Buďte ale ostražití, pokud je kol pohovorů příliš málo nebo naopak moc. „Pokud si vás společnost pozve jen na jeden pohovor, je možné, že potřebuje narychlo vyplnit volné místo. Může to značit nesystematičnost daného týmu,“ vysvětluje Lemainque. Náš expert ale zmiňuje i další možný vedlejší účinek takto zvoleného náborového procesu, a to, že vaši budoucí kolegové nejspíš byli také přijati ve spěchu a bez řádného proklepnutí jejich kompetencí. Pro vás to nejspíš bude znamenat větší pracovní zátěž.

Druhý extrém je příliš mnoho pohovorů nebo nekonečně dlouhý a nekonzistentní proces testování a zadávání nesouvislých úkolů. „Představte si, že musíte přestát šest pohovorů s různými lidmi, kteří vám pokládají pořád stejné dotazy. V takovém případě spolu náboráři očividně ani nekomunikují nebo neumějí určit, kdo má být odpovědný za váš nábor,“ tvrdí Lemainque. Z toho vyplývá nejasné vymezení pracovních povinností rozdělených napříč několika odděleními, což podkopává organizaci práce.

Jedna role zastávající práci celého oddělení

Některé pracovní inzeráty uvádějí seznam povinností administrativou počínaje a požadavky na management konče. Název pozice ale nenaznačuje, že by mělo jít o vedoucí pozici. Buď náboráři vlastně pořádně nevědí, co od uchazeče chtějí, nebo očekávají, že se jim přihlásí někdo s nadlidskými schopnostmi.

Lemainque upozorňuje hlavně manažery, aby si na takové pracovní nabídky dávali pozor. „Spousta společností nabízí vedoucí pozice, aniž by na ně uchazečům poskytly dost času a potřebná školení,“ říká. Podle všeho nebude mít takový zaměstnanec dostatek prostoru na vedení týmu, jelikož bude mít na starosti i jiné úkoly, čímž akorát přilije olej do ohně dezorganizace.

S takovou to dotáhnu tak akorát k vyhoření!

Od pandemie mnoho z nás přehodnotilo svoji situaci a zjistilo, jak důležitá je při hledání práce rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Zpráva společnosti Microsoft z roku 2022 uvádí, že 53 % zaměstnanců raději upřednostní vlastní zdraví a pohodu a 47 % zase čas s rodinou a osobní život před prací. Pokud patříte mezi ně, vyvarujte se následujících inzerátů.

Nepotřebujete čas strávený s rodinou, protože teď jsme vaše rodina MY!

„Přidejte se k naší velké šťastné rodině!“ Podobně zní spousta popisů volných pracovních pozic. Záleží ale na tom, co zrovna hledáte. Rodinná a otevřená atmosféra může být lákavá zejména pro mladé profesionály, kteří si chtějí mezi kolegy najít kamarády, ale pro uchazeče, kteří tráví spoustu času s vlastními rodinami, to může být komplikace.

Zejména nabídky práce pro start-upy takové fráze často používají. Popisují pravidelná setkávání s kolegy po práci nebo každoroční teambuildingové eventy. Lemainque varuje před situacemi, kdy „se pracovníci mohou cítit izolovaní nebo rozpolcení, protože je zaměstnavatel postaví před volbu, jestli čas trávit s kolegy, nebo vlastní rodinou“. Pokud ale hledáte práci, ve které chcete budovat mezilidské vztahy, tak to vůbec nebude na škodu.

Nouze o osobní benefity

Pracovní nabídky nikdy nezapomenou zmínit, co všechno požadují od uchazečů, ale ne všechny už pak uvedou, co může zaměstnavatel udělat pro ně. Podle našeho experta je to ale taky důležitá informace. Uchazeči přece potřebují vědět, zda se jejich současné a budoucí plány shodují s hodnotami zaměstnavatele.
„Popravdě nelze říct, že když tyto informace v nabídce chybí, tak je to automaticky špatně. Spíš bych řekl, že když zaměstnavatel takové informace uchazečům poskytne, dostává plusové body,“ doplňuje Lemainque. Jinými slovy můžeme vidět, že se společnost o svoje zaměstnance stará.

Heslo? „Vysoké pracovní tempo“

Už jste viděli v inzerátech fráze jako „živá atmosféra“, „namotivovaný kolektiv“, „samostatnost“ nebo „vysoké pracovní tempo“? Často se za nimi schovávají přepracovaní zaměstnanci a stresující pracoviště. Takže práce do noci nebo o víkendu a žádný prostor na osobní život.

Jak vysvětluje Lemainque: „Je možné, že se pouštíte do toxických vod nebo že se chystáte pracovat pro společnost, která dává přednost číslům a KPIčkům a zaměstnance upozaďuje.“ Skrývá se v nich ale další zrada, a to je ageismus. „Takové formulace marginalizují starší uchazeče nebo ty, kteří mají rodinu,“ tvrdí expert.

Rozklíčování pracovní nabídky

I když je pro nás jednodušší okamžitě odpovědět na zajímavou pracovní nabídku, je na místě věnovat jí více času a analyzovat, co přesně vám zaměstnavatel vlastně nabízí. Můžete předejít katastrofě a obloukem se vyhnout toxickému pracovnímu prostředí. Pracovní nabídky jsou svým způsobem vhledem do kultury a řízení dané společnosti a potenciální uchazeči by si měli všímat skrytých varovných signálů. Mezi ně patří fráze poukazující na zmatenost nebo nedbalost zaměstnavatele, nicneříkající nebo zdlouhavé seznamy potřebných kvalifikací, nedostatek rozmanitosti a inkluze, staromódní kladení důrazu na diplomy místo skutečných dovedností a chybějící flexibilita s možností práce na dálku.

Když se uchazeči naučí takové varovné signály identifikovat, jejich rozhodnutí pak bude informovanější a budou mít jasno v tom, zda má cenu o takovou pracovní příležitost usilovat. Musíte si inzerát pečlivě pročíst a zvážit všechny možné interpretace, které mohou naznačovat toxickou firemní kulturu. Když si dáte na takové pracovní nabídky pozor a budete číst mezi řádky, bude pro vás jednodušší vyfiltrovat ty zaměstnavatele, se kterými sdílíte stejné hodnoty a cíle.

Překlad: Eva Mazalová
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.