Proplácení nevyčerpané dovolené: Kdy si můžete za šéfem přijít pro peníze?

18. 12. 2023 - aktualizováno 02. 7. 2024

3 min.

Proplácení nevyčerpané dovolené: Kdy si můžete za šéfem přijít pro peníze?
autor
Filip Kalčák

Externí redaktor

Čtyři nebo pět týdnů dovolené je pro někoho málo, pro někoho zase moc. Někteří zaměstnanci si volno vyčerpat nemohou (nebo nestihnou) a žijí v naději, že jim zbylé dny zaměstnavatel proplatí. Právo na proplacení dovolené mají ale pracovníci jen v několika málo případech. A pouhý konec kalendářního roku k tomu většinou nestačí.

Konec roku, ale i léto plné práce představují chvíli, kdy zaměstnanci řeší, jak je to s proplácením nevyčerpané dovolené. Stejnou otázku si pokládají taky ženy na mateřské, lidé měnící profesi nebo pracovníci, kteří si třeba kvůli úrazu nestihli všechno volno vybrat. Co tedy dělat se zbývajícími sloty dovolené? Možností je vlastně jen pár.

Proplacení dovolené? Jen při odchodu

Nejčastějším řešením je převod zbývajících dnů dovolené do příštího kalendářního roku. Právo na dovolenou zaměstnanci totiž s koncem roku nezaniká. Převod dovolené by ale neměl být standardní praxí, podle zákoníku práce musí zaměstnavatel převod do dalšího roku umožnit, ale zároveň má usilovat o to, aby jeho podřízený spotřeboval dovolenou v řádném termínu.

Kdo nechce dovolenou převádět, tak možná přemítá, jestli zaměstnavatele nepoprosí, aby mu zbylé dny volna proplatil. Což o to – poprosit může. A zaměstnavatel mu možná i vyhoví. Půjde ale o ilegální počin. Zákoník práce totiž definuje jen několik málo případů, kdy je možné dovolenou proplatit.

„Zpravidla je to možné například při ukončení pracovního poměru nebo při přechodu z jednoho typu úvazku na jiný,“ říká HR odbornice Petra Kubita Nulíčková.

Že tedy člověku na konci roku zbydou dny volna, ještě samo o sobě nestačí k tomu, aby je zaměstnavatel proplatil. K tomu je zapotřebí pracovní vztah ukončit. „Zákoník práce stojí na zásadě, podle níž nárok na dovolenou nezaniká a nemůže být ‚přeměněn na peníze‘ jinak než při skončení pracovního poměru,“uvádí web Ministerstva práce a sociálních věcí.

Kolik člověk při ukončení pracovního poměru dostane peněz, závisí především na výši jeho mzdy. „Částka za nevyčerpanou dovolenou se obvykle odvíjí od platových podmínek a dohod zaměstnance, specifické částky se liší,“ komentovala Nulíčková.

Zaměstnavatel má ale při konci pracovního vztahu se zaměstnancem právo mu dovolenou nařídit, a to klidně i ve výpovědní lhůtě, čímž povinnost proplatit zbylé dny volna v podstatě vyruší. Musí ale samozřejmě za dovolenou poskytnout odcházejícímu zaměstnanci náhradu mzdy. Pokud člověk v práci končí, má ale také možnost si po domluvě se všemi stranami přenést zbylou dovolenou k novému zaměstnavateli.

A co mateřská? Také nic

Každé pravidlo má většinou svoji výjimku. Kdovíjaký manévrovací prostor ale zákoník práce v kontextu proplácení dovolené nevytváří. A to ani v případě, že žena odchází na mateřskou dovolenou. Dny volna si totiž nemůže nechat proplatit ani před porodem, ani po něm. Žena má ale právo si standardní dovolenou vybrat po návratu z mateřské.

„Nebude-li moci být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu mateřské či rodičovské dovolené, zaměstnavatel je povinen určit dobu čerpání dovolené po skončení těchto překážek v práci,“uvádí web ministerstva.

Mateřská dovolená trvá 28 týdnů. Po tomto intervalu přichází chvíle, kdy může žena zaměstnavatele požádat (a šéf jí v takovém případě musí vyhovět), aby na mateřskou navázala zbylými dny proplacené dovolené. Po těchto dnech volna může novopečené matce začít rodičovská dovolená.

Ta trvá v kuse většinou tři roky. Během ní vzniká jen částečný nárok na dovolenou, který vyplývá z nedávné úpravy zákona, který považuje za výkon práce během rodičovské dovolené 800 hodin při standardní pracovní době (dvacetinásobek stanovené týdenní pracovní doby). Ženě se tak na rodičovské akumulují dny volna, které si může vybrat po návratu do zaměstnání, a to přednostně.

Převádění dovolené není nekonečné

Jak bylo naznačeno výše, zaměstnanec má právo přenést si po domluvě se zaměstnavatelem zbylé dny dovolené do dalšího kalendářního roku. V něm by ale měl nadbytečné dny volna vyčerpat. Z pohledu zákoníku práce by totiž měly být čerpány přednostně.

„Zbylou dovolenou z končícího roku lze čerpat v následujícím roce. U nás například interní směrnicí dáváme jasná pravidla pro počet převedených dnů a pravidla pro čerpání dovolené,“ řekla Nulíčková.

Zákoník práce tedy definuje, že zaměstnavatel má povinnost pohlídat, co se s převedenou dovolenou stane. Tedy aby byla zcela vyčerpána nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Zaměstnavatel má právo dovolenou i nařídit, a to nejpozději 14 dní předem.

Co z toho všeho vyplývá? Že udělat si delší vánoční svátky nebo letní dovolenou bude přece jen možná to nejlepší, co se dá se zbývajícími dny volna dělat. Tak směle do toho.

Foto: Thomas Decamps for Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.

Probíraná témata

Další inspirace: Dovolená a práce: Vše, co potřebujete vědět

Práce a dovolená k sobě neodmyslitelně patří a takový odpočinek je jednak absolutně nutný, jednak může mít plno podob i háčků z právního světa práce. Na této stránce vás většinou těchto témat přehledně provedeme.

Neomezená dovolená: Hudba budoucnosti, nebo mnoho povyku pro nic?

Benefit, který by chtěl přece každý! Nebo ne? O neomezené dovolené se hodně mluví, ale jen pár firem ji skutečně ‚‚žije‘‘. Jak to vypadá?

13. 5. 2024

I táta můžu být doma: Jak zažádat o otcovskou dovolenou?

Teprve od roku 2018 si můžeme v Česku zažádat o otcovskou dovolenou. A polovina mužů už tuhle možnost využívá. Jak si o otcovskou zažádat?

16. 1. 2024

Chystáte se na mateřskou, nebo se mateřská chystá na vás? Víme, co a jak v roce 2024

Ještě než začne samotné dobrodružství, čeká na vás pár papírů, deadlinů a vyřizování. Co všechno si pohlídat a jak mateřskou získat v roce 2024?

19. 12. 2023

Mini dovolená každý den? Jak uplatnit více odpočinku už během pracovního dne

Necháváte všechen svůj odpočinek na týden v létě, týden v zimě a pár dní mezi Vánoci? A přesto jste unavení? No, možná je to právě proto...

05. 12. 2023

Otcové si rodičovskou chválí. Tak proč na ni chodí jen jeden z padesáti?

Tátové by na rodičovskou nastoupili rádi, ale nedělají to. Benefitovali by z toho přitom všichni, tak kde je problém? A co na to sami tátové?

16. 6. 2023

Dozvědět se více
Zpravodaj, který stojí za to

Chcete držet krok s nejnovějšími články? Dvakrát týdně můžete do své poštovní schránky dostávat zajímavé příběhy, nabídky na práce a další tipy.

Hledáte svou další pracovní příležitost?

Více než 200 000 kandidátů našlo práci s Welcome to the Jungle

Prozkoumat pracovní místa