Director de Recursos Humanos

Oh My Job es la webserie que te ayuda a descubrir las profesiones de la mano de quienes las ejercen. En este episodio, Jérémy, director de Recursos Humanos (DRH), comparte su visión del puesto y su día a día en Deliveroo.

Entre la selección de candidatos, el trabajo en equipo y las labores administrativas, el DRH realiza multitud de tareas que tienen siempre un punto en común: el lado humano.

Tareas:

Con frecuencia reducimos, de manera equivocada, las tareas de un DRH a la simple selección de candidatos. Pero esta profesión generalista implica un gran número de trabajos de diversa responsabilidad que tienen un impacto directo sobre las operaciones de la empresa. Es cierto que el DRH gestiona la parte administrativa (la redacción de contratos de trabajo y sus posibles renovaciones), pero su labor va mucho más allá.

Tras la contratación de un nuevo colaborador, el DRH será el encargado del proceso de incorporación al equipo y de integración en la empresa. También podrá organizar encuentros para promover los vínculos entre los trabajadores, así como eventos de team building o seminarios, y ayudará a sus colegas a adquirir nuevas competencias a través de la organización de formaciones dentro de los equipos.

En resumen, el director de Recursos Humanos no se encarga solo de la contratación de candidatos, sino que tiene como objetivo acompañar a los colaboradores de una empresa durante toda su experiencia en la misma.

“Para ser DRH, es necesario ser un buen generalista y conocer todas las facetas de la profesión, que son muchas”.

Recorrido:

Acceder a la profesión de director de Recursos Humanos no es fácil y requiere, por regla general, una formación de máster. Existen formaciones en escuelas de negocios o de Administración de Empresas especializadas en Gestión de Recursos Humanos, o incluso formaciones en Derecho, Sociología o Psicología, que permiten acceder a este tipo de puesto. Se trata de un alto cargo con gran responsabilidad, por lo que se exigen varios años de experiencia en otras funciones administrativas como responsable de Recursos Humanos, responsable de Contratación o director de Operaciones. Aunque conviene recordar que un ascenso dentro de la empresa suele ser la mejor forma de acceder al puesto de DRH.

Habilidades:

El Director de Recursos Humanos deberá demostrar su inteligencia emocional en el desarrollo de su profesión. Las responsabilidades que debe asumir requieren grandes dosis de transparencia con el resto de miembros de la empresa y, para crear un clima de confianza y empatía entre los colaboradores, también deberá hacer gala de franqueza.

Entre sus funciones está también la de conciliar los intereses de la dirección con los de los empleados, por lo que debe tener una gran capacidad de diálogo y negociación. Dicho de otra forma, el DRH debe ser alguien de confianza, sin dejar de ser profesional en todo momento, ya que estará expuesto continuamente a información sensible y datos personales de sus colaboradores.

“Si ocupas el puesto de DRH no puedes mentir. Debes ser muy claro, con todo el mundo. Y esa es la parte más complicada, porque habrá ciertas cosas que no estaremos autorizados a decir”.

Colaboraciones:

La profesión de DRH ofrece una proximidad única con el resto de miembros de la empresa, tanto con los empleados como con los dirigentes. Pero no debemos olvidar que sigue siendo una persona con funciones administrativas y de dirección que deberá coordinar el día a día de todo el equipo de Recursos Humanos, además de ser uno de los interlocutores privilegiados de la Dirección en cuanto a las cuestiones operacionales.

“Lo que más me gusta es el impacto de mi trabajo. Es el hecho de poder discutir desde la estrategia y las operaciones el día a día de mis colaboradores”.

Remuneración:

Para un perfil sénior: en España, el sueldo anual del DRH puede alcanzar los 54.000 € brutos, según el tamaño y el tipo de empresa.

Internacional: en Estados Unidos, el salario medio anual de un DRH júnior es de 5.000 $ al mes; 7.500 $ para un perfil sénior.

Evolución:

Tras varios años en el puesto, un DRH puede evolucionar hacia puestos de mayor responsabilidad, como el de secretario general o director administrativo. Otros muchos se inician como consultores o coaches para aportar sus conocimientos operacionales a otros públicos o empresas.

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