Our Recruitment Process
CLASQUIN
CLASQUIN ACADEMY: ¡Convierte tu formación en alternancia en una oportunidad!
La primera etapa de su itinerario CLASQUIN es su candidatura. Hay varias formas de hacerlo:
- Estás buscando activamente y presentas tu candidatura a uno de nuestros anuncios de empleo (Indeed/Glassdoor).
- Nos sigues en LinkedIn desde hace tiempo y aprovechas una de las oportunidades compartidas por nuestro Departamento de Contratación o en nuestra cuenta oficial.
- Conoces a uno de nuestros empleados que, como el 94% de nuestros equipos, te recomendaría CLASQUIN.
- Si le ha conquistado nuestra presentación entre bastidores de Welcome to the Jungle, presente su candidatura en nuestra pestaña ["Empleos"] (https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/clasquin/jobs).
Las dos etapas principales de nuestro proceso de contratación:
Reunión con su futuro N+1 y Director de sucursal: pongámonos manos a la obra desde el principio.
Reunión con el Departamento de Contratación: el encanto está servido, hablemos de tus aptitudes interpersonales y de nuestra política de RRHH.
Respuestas a sus preguntas
2 días de teletrabajo
Remuneración /12 meses
Días de RTT
Primas de incentivo y participación en los beneficios (CPS)
Plan de ahorro complementario de jubilación
Plan de ahorro de los empleados y política de igualación
*Esta información puede variar en función de nuestras filiales, por lo que le rogamos se ponga en contacto con nuestro Departamento de Contratación para obtener más información (jobs@clasquin.com).
Más del 30% de los beneficios de CLASQUIN se distribuyen entre los empleados
Nuestra política de remuneración variable correlacionada con los resultados colectivos es un elemento clave de nuestra diferenciación y nos permite atraer a los mejores al tiempo que unimos a nuestros equipos. Este sistema único, denominado CPS (Collective Performance Salary), se calcula sobre los resultados económicos de cada Centro de Beneficios en todos los países del Grupo.
🤝 21% of our employees are shareholders
📊 15.02% of Group capital held by employees
Su carrera en CLASQUIN: un círculo virtuoso de RR.HH.
Nuestra campaña anual de evaluación, un momento clave en la relación entre directivos y empleados, va seguida cada año de "People Reviews ". Los directivos, los equipos de RRHH y la Dirección del Grupo se reúnen para revisar la trayectoria profesional de cada uno de nuestros 1.600 empleados, su experiencia y su desarrollo.
Como CLASQUIN opera en 25 países, el Funometer (nuestro barómetro interno) es el sitio de encuentro de todas nuestras oficinas. Ofrece a nuestros empleados de todo el mundo la oportunidad de participar en el desarrollo del Grupo y de compartir su visión de la estrategia global, la comunicación interna, la gestión y el entorno de trabajo.
