Our Recruitment Process
CLASQUIN
De candidat à collaborateur, il n’y a que quelques pas
Première étape de votre parcours CLASQUIN : votre candidature. Elle peut s'inscrire dans différents schémas :
- Vous êtes en recherche active et postulez à l’une de nos annonces (Indeed/ Glassdoor).
- Vous nous suivez sur LinkedIn depuis quelques temps et saisissez l’une des opportunités partagées par notre service Recrutement ou sur notre compte officiel.
- Le monde du transport et de la logistique est petit ! Vous connaissez l’un de nos collaborateurs qui, comme 94% de nos équipes, vous recommande CLASQUIN.
- Nos coulisses présentées sur Welcome to the Jungle vous ont conquis, vous postulez sur notre onglet « Jobs ».
Les deux grandes étapes de notre processus de recrutement :
Rencontre avec votre futur N+1 et votre Branch Manager : parlons concret et terrain dès le premier entretien.
Rencontre avec le Service Recrutement : le charme a opéré, échangeons sur vos soft skills et sur notre politique RH.
Les réponses aux questions que vous pourriez vous poser
2 jours de télétravail
Rémunération /12mois
Jours de RTT
Primes d’intéressement et participation (CPS)
Plan d’Epargne Retraite supplémentaire
Plan d’Epargne salariés et politique d’abondement
This information can vary for our fields, don’t hesitate to contact our Recruitment service to know more at jobs @clasquin.com
Plus de 30% des résultats de CLASQUIN distribués à ses salariés
Notre politique de rémunération variable corrélée à la performance collective est un élément clé de notre différenciation et nous permet d’attirer les meilleurs tout en fédérant les équipes.
Ce système unique, appelé CPS (Collective Performance Salary), est calculé sur les résultats économiques de chaque Centre de Profits, et cela dans l’ensemble des pays du Groupe.
🤝 21% de nos salariés sont actionnaires
📊 15.02% du capital détenu par nos équipes
Votre carrière chez CLASQUIN : un cycle RH vertueux
Notre campagne d'entretiens annuels, moment d’échange privilégié dans la relation manager-collaborateur, est suivie chaque année de "People Reviews". Managers, équipes RH et Management du Groupe se réunissent et reviennent sur le parcours de chacun de nos 1600 collaborateurs, leur expérience vécue et leur évolution.
CLASQUIN étant réparti sur 25 pays, le Funometer (notre baromètre interne), est le rendez-vous commun à tous nos bureaux. Il donne l’opportunité à nos collaborateurs du monde entier de participer à l’évolution du Groupe, de partager sa vision sur la Stratégie globale, la Communication Interne, le Management, ainsi que son Environnement de travail.
