Les principes fondamentaux de la RSE ont un rôle important au sein de notre organisation et participent à la perpétuation de notre Culture et de notre ADN. Notre objectif ? S'améliorer durablement autour de 3 piliers et lignes directrices :
CLASQUIN
CLASQUIN, "be a good company"
PEOPLE
Construire des équipes à la fois performantes et engagées
PARTNER
Devenir un acteur responsable, intègre et impliqué
PLANET
Être exemplaire et maitriser notre impact environnemental
Diversité et Inclusion : Découvrez nos actions
Focus sur CLASQUIN France & la Politique Handicap
Anne, DRH adjointe
Le Groupe veille particulièrement au respect et à l'égalité de traitement de tous. La signature de notre Accord Handicap en est un excellent exemple, et confirme notre volonté d'agir pour faire progresser l'emploi des personnes en situation de handicap par le biais d'actions pérennes.
Suivi personnalisé des salariés avec un handicap
Des équipes RH et Recrutement formées
Sensibilisation et suivi des managers
Aménagements des postes de travail
1 jour de télétravail supplémentaire
Demi-journées d’absence pour les rdv médicaux
Focus sur CLASQUIN au Canada & l'égalité Hommes / Femmes
Caroline & Sophie
Au Canada 64% de nos salariés et 57% de nos managers sont des femmes, équilibre résultant de critères d’embauche et d’évolution fondés sur les compétences et les performances de chacun(e).
Ainsi, chaque année lors des « People Reviews » nos équipes RH veillent à l’égalité de traitement entre nos salariés, que ce soit en termes de rémunération ou de promotion.
Au niveau du Groupe, en 2023, c’était :
- 45% de femmes managers
- Un index Egalité H/F de 93/100 (CLASQUIN SA)
- Un écart de rémunération H/F de 0,4% pour CLASQUIN SA
Focus sur CLASQUIN dans la région ASPAC & nos équipes multiculturelles et intergénérationnelles
Moyenne d’âge de 39 ans
1/3 des effectifs <34 ans
31 nationalités (Groupe)
CLASQUIN, une entreprise où se construisent les jeunes talents
Soucieux d’accueillir et de s’adapter aux générations à venir, CLASQUIN continue de consolider sa politique Alternance, au travers de différentes actions :
- Une intégration renforcée par un Welcome Event dédié afin de permettre à nos jeunes recrues d’avoir toutes les cartes en main pour bien commencer leur année.
- Un accompagnement et un suivi personnalisé par leurs tuteurs, experts de leur métier, ainsi que par notre service RH.
- Une évaluation de l’expérience de nos stagiaires et alternants au travers de notre partenariat avec Choose my Company X Happy Trainees Index.
🤝 92% recommandent CLASQUIN pour y faire un stage/une alternance
😎 96% apprécient la qualité des relations humaines
"Excellent accueil, formation complète et vraiment enrichissante, Managers accessibles et disponibles. Bonne communication"
Donner du sens à nos actions avec la Fondation CLASQUIN
Aujourd’hui, l’entreprise a une responsabilité qui va au-delà de sa mission première de création de richesse. Autrefois laissés au monde politique, les sujets d’intérêts généraux occupent désormais une place importante dans l’entreprise. C’est pourquoi CLASQUIN a décidé de se doter structurellement d'une fondation en 2021, créée sous l’égide de la Fondation de France.
En 2023, 1% du résultat avant impôt du Groupe a été reversé à 15 projets associatifs en faveur de l’enfance et/ou des femmes dans les domaines de l’éducation, l’environnement et de la santé.
👉 326 428 euros alloués à la Fondation CLASQUIN en 2023
👉 23 projets associatifs supportés en 2023
