L'engagement des équipes CLASQUIN
est nourri par une forte culture d'entreprise, résumée dans notre motto :
- Clients : Centricité, conquête
- Profit : Entrepreneuriat, collectif
- Fun : Bienveillance, écoute, bien vivre ensemble
To guarantee a suitable environment for everyone, fulfillment is at the heart of the Group Management missions. These concerns are reflected by autonomy, confidence and responsibilities given to our teams, but also by the active participation of our collaborators at the company’s performance through our employee shareholding policy.
Because we are convinced that profiles and talents’ diversity within our international network maintaining a virtuous balance, we care to give all our employees the same chance to reach their professional objectives.
Comme chaque année depuis 5 ans, le Groupe a donné la parole à ses 1600 salariés au travers d’une enquête de satisfaction interne : le Funometer. 16 questions pour évaluer 6 grands thèmes : “my job, my branch, my management, my professional development, my company and my environment.”
En 2024, nous sommes fiers de voir augmenter le taux d'engagement de nos collaborateurs pour la seconde année consécutive et ce sur toutes les thématiques abordées.
Je me sens bien dans mon poste
👌 91% satisfaits de l'ambiance de travail
💪 90% satisfaits de la flexibilité accordée au travail
Chez CLASQUIN, nous tenons à accompagner nos équipes dans leurs projets professionnels dès que cela est possible. Nos talents étant les mieux placés pour parler de leur mobilité interne, qu’elle soit fonctionnelle ou géographique, écoutons leur témoignage.
Les notions de performance, de conquête, et de dépassement de soi sont au cœur de notre culture. Nous tenons à les faire vivre au quotidien au travers des exploits de nos deux ambassadeurs :