¿En qué se diferencia un ERTE de un ERE?

Tanto los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son mecanismos para regular el trabajo dentro de las empresas. Con ellos se pueden activar suspensiones de contratos o reducciones de jornadas laborales.

El ERE supone un despedido definitivo del empleado a quien afecte, mientras que el ERTE implica una salida del trabajador de la empresa por un periodo limitado de tiempo. Es decir, al finalizar este periodo, el empleado podrá regresar a su puesto de trabajo.

Es por ello que el ERTE es considerado como un mecanismo suspensivo y temporal, mientras que el ERE funciona como un mecanismo extintivo y definitivo. Ambos procedimientos están controlados por Inspección del Trabajo y necesitarán de un asesoramiento legal personalizado para su planeación y ejecución.

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