Mickaël Mangot : la quête de sens, vecteur de transformation de l'entreprise ?

Si le salaire et les avantages ont longtemps fait figure de priorité au rang des critères de réussite professionnelle, la roue semble avoir tourné depuis plusieurs années. Désormais, la quête de sens est prégnante, toutes générations confondues. Une aspiration en tout point liée à celle de l’engagement, qui se révèle un challenge de taille pour les entreprises.

Dans cette chronique Work In Progress du 1er octobre 2020, Mickaël Mangot, directeur de l’Institut de l’économie du bonheur et auteur de “L’Empire du sens” les mutations entraînées par cette quête de sens au coeur de l’entreprise. « Vous pouvez basculer du sens classique du “sens” donné par les entreprises à un nouveau sens, un nouveau type de sens. Le sens classique des entreprises c’est “ton boulot à du sens puisque tu participes au succès de l’entreprise”. Le collaborateur est alors un maillon du grand échiquier qui va permettre le succès de l’entreprise. Autre source de sens : “Tu satisfais les besoins des clients”. Donc ton sens est lié à l’entreprise et aux clients. Sauf que maintenant ce n’est pas ça que recherche les gens. C’est le sens me concernant : est-ce que je me développe personnellement ? Est-ce que je suis aligné avec mes valeurs dans tout ce que je fais ? Et le sens vis-à-vis de la société dans son ensemble, pas l’entreprise, la société avec un grand “S”. L’entreprise jusque là n’était ni sur l’un, ni sur l’autre, elle était au milieu », propose-t-il notamment.

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