Intitulé du poste

Vous intégrez le pôle Développement des Compétences au sein de la Direction du Développement RH du Groupe (22 collaborateurs) en qualité de Responsable de projet Emploi et Compétences. 

Votre mission principale sera de structurer et déployer la politique de gestion des compétences et parcours professionnels au sein du groupe, socle indispensable à l'évolution des processus et outils RH (évaluation annuelle, recrutement, GEPP, formation...).

Grâce à votre solide expérience en gestion de projets avec une forte dominante « Développement RH/gestion des compétences », vous serez force de proposition pour structurer et faire évoluer la démarche GEPP et doter l'entreprise de tous les leviers au service de la transformation de ses métiers, de l'anticipation de ses besoins en compétences et de l'évolution professionnelle des collaborateurs.

Votre curiosité et votre forte capacité d'apprentissage vous permettra de vous approprier rapidement nos enjeux, la culture de l'entreprise et nos métiers. Autant d'atouts qui vous conféreront la légitimité à assumer un rôle de support et de conseil auprès des managers opérationnels, des Responsables RH et des collaborateurs dans l'acquisition et le développement des compétences clés pour l'entreprise et l'accélération des carrières. 

Vous êtes régulièrement à l'écoute des innovations du marché et contribuerez à l'intégration de l'intelligence artificielle dans nos processus RH et dans le pilotage des données autour des sujets de compétences et gestion de la performance. A ce titre, vous aurez une contribution majeure à notre projet de refonte de notre SIRH

Reconnu pour vos qualités relationnelles et votre assertivité, vous mènerez les projets avec méthode afin de structurer les étapes, identifier les priorités et organiser l'accompagnement au changement des managers, collaborateurs et RH en mettant l'accent sur les bénéfices.

Vous êtes orienté résultats et pilotage de la performance, vous pilotez les indicateurs permettant de mesurer l'efficacité des dispositifs et l'identification des compétences clés pour chacun des métiers.

Vous faites preuve d'esprit critique, d'ouverture, de remise en question dans une démarche d'amélioration continue.

Profil

Expérience confirmée en qualité de Responsable de projet RH acquise idéalement en entreprise au sein d'une Direction du Développement RH.

Très bonne communication dotée d'un fort leadership

Capacité d'analyse et force de persuasion

Compétences en gestion de projets

Curiosité intellectuelle notamment pour les nouveaux outils orientés IA 

Esprit d'équipe 

Autonomie