Vous piloterez et coordonnerez l’expansion et la consolidation du réseau APM sur votre périmètre.

Vous accompagnez la création de nouveaux clubs et soutiendrez la densification des clubs existants en lien avec les référents régionaux.

Votre rôle est d’assurer la mise en œuvre d’une stratégie cohérente et performante pour renforcer l’attractivité et la pérennité du réseau.

Vos Missions

• Développement de nouveaux clubs en identifiant les opportunités et en structurant l’accompagnement des clubs en lancement

• Densification des clubs existants en renforçant leur attractivité et en favorisant l’engagement des membres

• Collaboration étroite avec les référents régionaux pour assurer un suivi efficace et homogène

• Optimisation des outils et process pour améliorer le suivi et la performance du développement

• Soutien aux événements et initiatives de rayonnement, notamment les Régionales et autres rencontres stratégiques

• Contribution dans les travaux de la direction Réseau

• Soutien aux projets transverses de la Maison Apm

Les plus

• Visites de club et participation à des interventions d’experts

• Rencontres d’experts et de dirigeants d’entreprise

• Pilotage ou contribution à des projets internes équipe ou Maison Apm

• Participation à la Convention Apm (5000 personnes réunies tous les 2 ans) / des séminaires réseau (env. 2/an) / des temps de cohésion

• Possibilité de se former grâce à notre université interne

Conditions et Avantages

• Localisation : nous sommes situés au cœur de Paris, dans le 2ème arrondissement

• Déplacements réguliers en France, Belux & Suisse

• Travail en transversalité avec les équipes internes et le réseau

• Télétravail ponctuel possible

• Tickets restaurant 60% pris en charge par l’Apm

• Forfait-Mobilité Durable

• Plan Epargne Entreprise

• Remboursement 50% Pass Navigo

1. Savoirs

   • Stratégie de développement territorial et gestion de réseau.

   • Modèles économiques et gestion budgétaire.

   • Outils CRM et suivi de la performance.

2. Savoir-faire

   • Capacité à piloter des projets de développement et à coordonner plusieurs acteurs.

   • Suivi et analyse des indicateurs de performance.

   • Structuration et amélioration continue des outils et process.

3. Savoir-être

   • Esprit d’analyse et autonomie.

   • Excellente capacité à fédérer et animer un réseau.

   • Orientation résultats et rigueur dans le suivi des actions.

1. Un échange avec Florian le responsable de l’équipe

2. Des entretiens dans les locaux avec des membres de la Maison Apm

3. Une promesse d’embauche

Début de contrat : dès que possible