Venez réaliser la gestion administrative du personnel et préparer les éléments variables de paie dans le respect de la réglementation.

Votre objectif : sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur dans l'entreprise.

Et si être « Chargé de gestion RH » chez APRIL vous permettait …

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
• de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

VOS FUTURES MISSIONS :

• Gestion administrative du personnel de l’embauche au départ de l’entreprise dans le respect de la règlementation afin de sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur (DPAE, réalisation des contrats et avenants, constitution du dossier du personnel, affiliations, suivi des obligations réglementaires, préparation des soldes de tout compte, etc.) 
• Contribuer au suivi du collaborateur lors de son intégration et au cours de sa vie en entreprise (conseils RH auprès des salariés sur des sujets en lien avec l’administration du personnel, suivi des périodes d’essai, participation à la journée d’intégration…)
• Gestion de l’archivage des dossiers du personnel (vérification de la complétude des dossiers du personnel, numérisation et archivage) 
• Organisation du suivi médical des salariés
• Gestion des évènements pouvant survenir dans la vie du collaborateur (maladie, congé maternité et paternité, suspension de contrat de travail, etc.)
• Rédaction de courriers divers et attestations employeurs
• Préparation des éléments de paie (remboursement des titres de transport, saisie des heures supplémentaires, etc.)
• Prise en compte et traitement des demandes diverses des collaborateurs (courrier administratif, etc.) Boite mail RH spécifique
• Participation au déploiement de nouveaux projets RH ; ex : saisie remboursement transport
• Participation à la mise en place des actions de communication interne relative à la gestion du personnel ex : mail pour penser à solder ses CP

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.

Vous préparez un Bac+5 en Ressources Humaines et disposez d'une première expérience réussie dans ce domaine (stage ou alternance).

Vous pourrez également mettre à profit :

• vos compétences transverses : Rigueur, Communication orale et écrite, Orientation client, intelligence des situations, Discrétion / confidentialité, Ecoute bienveillante et soutenante.

Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.

Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

• Communication orale et écrite
• rigueur
• orientation client
• écoute bienveillante et soutenante
• discrétion/confidentialité
• Relations contractuelles et administratives
• Systèmes des rémunérations