Venez contribuer à la mise en œuvre de la politique RH, par la réalisation de missions de recrutement, d’intégration, de formation, de mobilité et de gestion des compétences. Votre objectif : accompagner les orientations stratégiques et organisationnelles. Et si être « Chargé de recrutement » chez APRIL vous permettait …

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
• de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

VOS FUTURES MISSIONS :

1. Recrutement et Marque Employeur

• Mettre en œuvre la politique de recrutement dans le respect des engagements de l'entreprise (diversité & égalité professionnelle)
• Assurer la mise en ligne des offres d'emploi, le sourcing CV et  la search RS LinkedIn
• Mener les entretiens et proposer une évaluation pertinente des candidats à partir d’une analyse des soft skills et de la motivation
• Gérer le suivi des candidats et des recrutements à partir de notre ATS Digital Recruiter et des job boards
• Participer aux évènements et aux actions écoles pour véhiculer la Marque Employeur et pour trouver les talents étudiants
• Contribuer à une veille du marché de l’emploi, de la concurrence et de l’évolution du recrutement
• Relayer les actions de communication sur les dispositifs d'attractivité, de ME ou d’expérience candidat.

2. Conseil et accompagnement

• Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et de leurs attentes en termes de recrutement
• Evaluer les collaborateurs lors de leur demande de mobilité pour un recrutement interne
• Intervenir en support de l'équipe/Direction RH sur les sujets comme la mobilité interne ou la cooptation.

Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’unemobilité interne. Directement rattaché.e à Mylène ORTIZ ResponsableRecrutement Marque Employeur, vous rejoindrez notre équipelyonnaise composée de 6 personnes. Si nous devions décrire notreéquipe en 1 seul mot, nous dirions ENTHOUSIASTE. Dèsvotre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pourfavoriser votre prise de poste.

Vous disposez au minimum d’un Bac+3 en RessourcesHumaines/Ecole de Commerce avec spécialité RH et une premièreexpérience significative en qualité de chargé de recrutement. Uneexpérience au sein d’un cabinet de recrutement et une maîtrise de la langue anglaise font partie de vos atouts. Une connaissance des Métiers Réglementés (Finance/Banque/Assurance) sera appréciée. 

Vous pourrez également mettre à profit :

• vos compétences techniques : les techniques de recrutement et d'évaluation, les techniques de search et d'approche directe
• vos compétences transverses : la communication orale et écrite, le sens relationnel, l'orientation client, la capacité d'organisation et de planification, la discrétion/confidentialité, l'écoute bienveillante et soutenante.

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