ARIA

Notre organisation produit est construite sur-mesure s'inspirant de plusieurs méthodes type Scrum, Shape Up et cycles en V : on s'inspire de tout et on garde le meilleur !

Nos cycles de développement et leur durée diffèrent d'un mois à l'autre selon le focus stratégique du moment et des actions produit.

Avec notre équipe disséminée entre la France et l'Angleterre, nous gardons une méthode de communication asynchrone avec une forte culture de l'écrit via notre stack de communication Slack/Notion.

• Une API dont l'Expérience Développeur doit tendre vers la perfection
• Un dashboard mis à disposition des entreprises n'ayant pas de ressources techniques disponibles pour intégrer l'API.

Ces deux produits demandent une grande flexibilité au sein de l'équipe afin de prendre en compte tous les personas lors chaque itération. Nous ne lésons aucun de ces produits et il faut pratiquement penser à tous les personas lors de chaque itération. Techniquement, nous devons faire évoluer nos services pour qu'ils soient scalables rapidement et à la hauteur de nos ambitions de développement à l'international.

Chez Aria nous aimons avancer rapidement sur nos process de recrutement et impliquer l'ensemble de notre équipe :

Step 1 : Screening interview (30min) avec un des cofondateurs afin de présenter rapidement Aria et de voir si cela peut correspondre au projet professionnel et personnel du candidat.

Step 2 : Rencontre avec l'équipe tech, questions techniques et fit humain (~1h)

Step 3 : Rencontre avec les fondateurs pour évaluer les valeurs, la culture, revenir sur le métier d'Aria et sur le parcours du candidat (~1h)

Step 4 : Rencontre avec le reste de l'équipe autour d'un café, se projeter au sein d'une équipe c'est primordial chez nous !

Step 5 : Offre !