Automobile, Big Data, Digital Marketing / Data Marketing, Mobilité
Courbevoie, Berlin, Milano, Valencia
Diplômé de Dauphine et entrepreneur polyglotte, Emmanuel est passionné par l’innovation, la transformation des marchés vers le numérique et l’international. Après avoir lancé l’activité d’autobiz dans plus de 30 pays dans le monde et ouvert des filiales dans 4 pays européens, Emmanuel est aujourd’hui focalisé sur la définition et la mise en œuvre du plan de globalisation de la société tout en veillant au bien-être de ses équipes.
Après un master en Marketing du Produit et Innovation par les Services à l’IAE Orléans et une formation en Digital Project Management, Anaïs a rejoint autobiz Berlin en 2018 pour réaliser un VIE de 2 ans. Au départ Affiliate Marketing Manager dans l’équipe marketing, Anaïs a très vite rejoint l’équipe produit. Aujourd’hui, elle occupe le poste de Senior Product Manager et est en charge d’une équipe de 4 personnes. Anais et son équipe ont la charge d’implémenter de nouvelles fonctionnalités qui sont en lien avec la vision produit d'autobiz, le marché de l’automobile et les besoins clients. Ils s’assurent également d’apporter de la cohérence dans les offres et simplifier la compréhension des produits autobiz sur le marché.
Diplômée d'un Master en Expertise des systèmes et des réseaux, obtenu grâce à un cursus en, Jessica a initié sa carrière en tant qu'Ingénieur système Linux au sein d’une société spécialisée dans l'infogérance et le conseil en informatique. Depuis décembre 2022, elle a le plaisir de faire partie de l'équipe Infra autobiz en tant qu'Ingénieur Système. Ses responsabilités incluent la sécurité des sites Stellantis, l'automatisation des actions et déploiements IT, ainsi que le maintien en condition opérationnelle de l'infrastructure en place.
Diplômé d'un doctorat en mathématiques et un Master spécialisé Data Science de l'université Paris Saclay, Mohammed a occupé plusieurs postes en tant que chercheur et enseignant des universités. Il a pu travailler sur divers projets de machine learning avec des entreprises privées et publiques. En avril 2022, Mohammed intègre autobiz en tant que Data Scientist. Il est en charge des modèles statistiques d'exploitation des données et de la recherche & développement.
Diplômé de NEOMA Business School, Onur a débuté sa carrière en audit de fonds chez PwC Luxembourg. Après 5 ans en chefferie de projets stratégiques chez JPMorgan en Suisse, il rejoint autobiz en 2019 où il crée et prend la responsabilité des solutions de conseil autobiz à destination des banques et des assurances.
Depuis sa création en 2004, autobiz s’est donnée pour mission d’accompagner la (R)évolution de la vente auto grâce à la data, la tech et l'expertise métier. Nous comptons parmi nos principaux clients des constructeurs, des distributeurs, des loueurs, des assureurs, ainsi que des acteurs du e-commerce mondial.
Pionniers dans la valorisation des véhicules d’occasion via des algorithmes reposant sur la big data, nous sommes également le 1er acteur européen du rachat de voitures 100% en ligne.
autobiz est un acteur clé de de l’innovation automobile grâce à sa double compétence de data/tech et terrain. En effet, nous investissons chaque année 15% de notre chiffre d’affaires en R&D pour maintenir notre avance technologique sur des domaines clés comme l’IA, la machine learning, la big data ou les derniers technologies cloud, front et backend.
Nous sommes aussi convaincus que sans expertise terrain, la technologie n’est rien. À travers notre filiale EasyReprise, nous opérons ainsi 30 centres de reprises en France. Nos nouveaux outils et nos data y sont continuellement améliorés et perfectionnés par nos 60 acheteurs sur 24.000 reprises effectives par an avant d’être proposés à nos clients professionnels.
Depuis 2017, autobiz a créé une alliance capitalistique et stratégique de long terme avec PSA Peugeot-Citroën (désormais Stellantis). Au travers de ce partenariat, Stellantis est devenue l’actionnaire majoritaire du groupe. Grâce à une relation unique et privilégiée, autobiz coconstruit des solutions à la pointe de l’innovation tout en conservant une indépendance opérationnelle et une majorité de son chiffre d’affaires en dehors de son actionnaire.
Enfin en 2022, autobiz fait une entrée remarquée au palmarès Frenchweb 500 obtient la certification Great Place To Work 💯🎉!!!
autobiz connaît une forte croissance et compte près de 300 talents à ce jour.
Avec des bureaux à Courbevoie, Berlin, Valence (Espagne), Milan et Tunis, autobiz recherche des personnalités passionnées, souhaitant évoluer au sein d’une scale-up innovante, à dimension internationale et en pleine croissance. Nous recrutons différents profils pour représenter tous nos métiers (consulting, IT, datas, marketing, sales…)
Les collaborateurs d’autobiz ont pour devise de Réussir ensemble grâce aux valeurs autour desquelles ils se retrouvent : l’objectivité, l’intégrité, le mérite et le pragmatisme opérationnel (notre côté "hands-on" 😊).
Pourquoi rejoindre autobiz ?
• Bénéficier d'une politique de rémunération attractive : à travers des revues bi-annuelles de salaire ainsi que des systèmes d’intéressement, de participation, de primes vacances, titres restaurants et chèques cadeaux.
• Développer vos compétences : via la formation continue des collaborateurs, les mobilités internes et les promotions (en moyenne tous les deux ans).
• Garantir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : avec un système gain de RTT et de télétravail mixte (2 jours / semaine + 2 semaines complètes / an) choisi par les équipes.
• Vous offrir une vie d'entreprise animée🎉 : grâce à nos petits déjeuners, fruits et boissons chaudes au quotidien, ainsi que nos activités de team building et nos deux soirées d'entreprise annuelles ...
• Intégrer une Great Place To Work 😊: autobiz est certifiée Great Place To Work depuis 2022 et nous sommes toujours à l'écoute de nos salariés pour améliorer notre environnement de travail.
• "Rejoindre une entreprise responsable : avec la possibilité de vous investir à raison de 2 jours par an sur des projets associatifs votés par les salariés .
