En pleine croissance, nous avons un fort enjeu Product pour permettre à toutes les Business Unit d’Avizio d’avoir les outils et process nécessaires pour suivre la cadence et le volume. Nous ne sommes pas encore une boîte tech, mais nous la mettons au service du business et nous nous y rapprochons.
Depuis le début, Avizio a été pensée sur la base du no-code, ce qui nous a permis d’avancer vite et d’avoir une forte flexibilité.

Aujourd’hui, nous avons :

• des outils natifs (CRM, ATS) sur lesquels nous mettons des couches métier grâce à des automations no-code (notification automatique, suivi slack en temps réel, exploitation de la données ..)
• Une webapp (node/react js)destinée aux Talents qui est amenée à évoluer
• Une volonté de déveloper des nouvelles Apps desktop et mobiles pour équiper notre éco-système : le Réseau de Manager, nos clients et les Talents.

Directement rattaché(e) au Co-fondateur, ton poste sera clé pour prendre en charge tout le Produit chez Avizio. A la croisée des chemins entre le Product Management et no-code, tu auras pour objectifs de développer de nouvelles solutions pour nos problématiques business/ops et d’assurer les évolutions des produits Avizio :

No-code process & Ops

• Documenter et faire évoluer la stack et les process actuels qui font tourner 90% du business,
• Être le/la partenaire privilégié(e) des équipes Sales et Talents pour identifier de nouvelles problématiques business et opérationnelles,
• Imaginer les solutions idéales et les déployer,
• Être le/la garant(e) des process & data,
• Être en veille constante sur les nouvelles opportunités d’automation sur les outils de notre stack (nouveaux endpoints zapier etc..)
• Anticiper et résoudre les problématiques qui se présenteraient à toi,
• Suivre la méthodologie Agile adaptée au Nocode et participer à son développement

Product Managment

• Être le/la responsable du déploiement de la méthodo Agile et des rituels nécessaires
• Être le/la responsable des produits Avizio (Talent App, Client App, App Réseau..)
• Utiliser diverses techniques de product discovery pour identifier les opportunités produit qui contribuent à impacter tes KPIs. Et définir les bonnes étapes pour tester et valider ces opportunités (MVP, AB tests etc)
• Transformer ta roadmap en un backlog de user stories, planifier les sprints de développement en collaboration avec le dev Avizio et l’agence (si elle est mandatée), puis contribuer à valider la qualité des produits livrés.

Tu seras le/la 1èr(e) recrue du pôle Product qui sera amené à grandir rapidement.

Nous recherchons un profil autonome, avec une expérience Product de plus de 3 ans, issu(e) d’une Grande école de commerce/Ingénieur préférable (Bac +4/5) ou formation universitaire équivalente avec une forte sensibilité au no-code :

Côté hard skills :

• Forte appétence pour la tech, bonne connaissance produit et un coté bidouilleur/touche à tout,
• Tu as des connaissances poussées en méthodologie Agile,
• Tu maîtrises les principaux outils no-code d’automatisation (Zapier, Integromat, …), de gestion de données (Airtable, GSheet) et de création d’outils métier (Bubble, Stacker, Notion).
• Très à l’aise dans l’univers technique,
• Tu es data-driven, structuré(e) et analytique,
• Tu as un esprit Growth : test & learn, “fail fast” et esprit créatif pour proposer de nouvelles solutions Ops dans un contexte où tout va très vite,
• Business intelligence : connaissance des métiers C-level, fonctionnement d’une entreprise, business model…
• Savoir coder des scripts serait le bonus

Côté soft skills :

• Autonome et débrouillard,
• Forte ambition, désir de progresser rapidement, capacité à être force de proposition,
• Rigueur, maitrise de la remontée d’information, esprit d’analyse et de synthèse,
• Humilité, qualités d’écoute et capacité de remise en question,
• Capacité à être force de proposition vis à vis du développement de ton activité, mais aussi vis à vis de tes clients et talents,
• Mindset Zero Bullshit. Transparence, bienveillance et efficacité sont nos maîtres mots !
• Une sensibilité aux sujets RH est un plus.

Pas besoin de lettre de motivation formelle, mais pas besoin non plus de candidature aveugle ;)
Viens comme tu es.

Process

1. Premier échange avec le co-fondateur
2. Cas / mise en situation et restitution
3. Entretien avec l’équipe
4. Echange avec l’autre co-fondateur
5. Propale !