Beager

Nous travaillons en agilité avec la méthode scrum et des sprints de deux semaines ayant un objectif systématique de production d’incrément de valeur produit. Ils sont composés de l’ensemble des rituels nécessaires mais nous prenons à coeur de les adapter à la taille de notre équipe et de nos besoins :

• Sprint planning : pour valider les besoins, estimer le travail et fixer un objectif réalisable
• Daily Meeting : pour maintenir une bonne cohésion et détecter rapidement les problèmes
• Sprint Review : pour présenter le travail développé par l’équipe à l’ensemble des utilisateurs concernés
• Sprint Retrospective : pour réviser et améliorer nos processus de manière systématique et rigoureuse
• Backlog Grooming : pour affiner les besoins décrits par les utilisateurs avec ceux-ci et avec l’équipe technique

Notre workflow de développement a pour objectif de garantir une haute qualité de code tout en fluidifiant au maximum le travail des développeurs :

• Détermination et description du besoin fonctionnel par les stakeholders
• Division sous forme de besoins techniques par le Head of Product & Tech
• Révision des besoins techniques lors du sprint planning avec l’équipe
• Code-review avant validation de toutes pull-request

Nous travaillons selon les normes de conventionnal commit : chaque feature se voit attribuée une branche qui lui est propre afin de clarifier l’utilisation de chaque branche et limiter le cherry picking lors des mises en production.

Beager est une plateforme de mise en relation entre entreprises et talents salariés ou indépendants, ayant pour objectif d’offrir une gestion 360° de l’outil à l’ensemble des parties-prenantes de la collaboration.

• Pour les talents : valoriser leur profil, manifester leur intérêt sur les besoins transmis par nos équipes et réaliser l’ensemble du suivi de mission sur un seul outil.
• Pour les entreprises : déposer leur besoin, suivre l’avancée de leur recherche, suivre la collaboration de bout-en-bout, gérer l’ensemble de la contractualisation et maintenir le contact avec le business manager référent.
• Pour les collaborateurs Beager : gagner en efficacité et en qualité sur l’ensemble des étapes de suivi (de la réception d’un besoin client, à la contractualisation de l’offre et du suivi de la collaboration, jusqu’à l’évaluation de la qualité de la collaboration avec l’entreprise ainsi que l’accompagnement Beager).

La complexité du projet, notamment via son haut degré de personnalisation, permet à chaque membre de l’équipe d’apporter son expérience, sa vision produit et de progresser rapidement sur de nombreux sujets passionnants.

Le recrutement de nos collaborateurs se déroule en 4 étapes :

• Un entretien avec le Head of Product & Tech
• Un entretien technique (culture générale, whiteboard coding, …) avec l’équipe
• Un mini projet à réaliser pour démontrer ses compétences
• Une demi-journée d’immersion dans nos locaux afin de rencontrer les différentes équipes Beager