Vous serez rattaché.e à  la  Directrice et travaillerez avec les 4 responsables partenariats, projets, communication, et finances. Ces missions interviennent dans le cadre d’un développement rapide de l’association ces dernières années avec une équipe salariée qui a grandi rapidement et est maintenant de 20 salarié.e.s.

Vous aurez pour missions :

Recrutement (30%)

• Processus de recrutement : diffusion des offres, organisation des entretiens, entretien RH, suivi des candidatures. 

• Recrutement de 10 formateur.ice.s par an en contrat à durée déterminée de 2 mois pour mener le programme JUMP IN TECh dans 4 région en France 

• Recrutements de 10 profils juniors chaque année: alternant.e.s stagiaire.s,  services civiques 

• Recrutement occasionnels de postes en CDI dans le cadre de remplacements

Vous pourrez être accompagné.e d’un.e stagiaire pour effectuer ces missions 

Gestion RH/ Administratif (30%)

• Gestion des éléments variables de paie (temps de travail, congés, notes de frais) en collaboration avec un cabinet comptable externe

• Suivi des salarié.e.s : Edition des contrats de travail et de prévoyance, organisation visites médicales/entretiens d’évaluation, réponse aux questions des salarié.e.s

• Révision des processus d’onboarding et offboarding

• Collaboration avec un cabinet d’avocat pour les sujets de droit social à fort enjeux juridiques

Politique RH (30 %)

• Déclinaison de la gouvernance partagée dans une politique RH cohérente à construire, qui accompagne la prise de responsabilité et le soutien à la réussite des différents rôles

• Fidéliser les équipes en priorisant les choix RH sur les sujets prioritaires au regard des besoins 

• Créer des moyens de communication permettant de faire progresser la compréhension et l’appropriation du cadre RH de l’association par l’ensemble des salarié.e.s

• Suivi des évolutions de la convention collective ECLAT de l’association

• Mise en place du plan de formation et suivi de l’OPCO

• Participation et suivi des travaux au CSE aux côtés de l’employeur

• Assurer une veille RH

Missions au service du collectif de travail (10 %)

- Vous veillez à l’optimisation des process de fonctionnement de l’équipe, déplacements, notes de frais, justificatifs de dépenses, mise en place d’outils type RH
- Vous partagez votre expertise financière et RH pour accompagner le travail de l’équipe
- Vous êtes en charge des fournisseurs, procédez aux achats et aux divers paiements
- Vous recueillez les besoins organisationnels et en matériel de l’équipe de BECOMTECH et déployez des initiatives pour y répondre
- Vous êtes en charge de l’espace de travail, gestion des prestataires (pour l’entretien, l’électricité, et réseaux, aménagement…), en lien avec la responsable logistique et événementiel  de l’association et l’office manager de Spideo (entreprise qui partage ses locaux avec BECOMTECH)

• Vous partagez les valeurs de BECOMTECH, et êtes très sensible à l’égalité femmes-hommes et à l’inclusion numérique

• Vous avez envie de rejoindre une équipe engagée et dynamique et de mettre vos compétences en gestion des ressources humaines au service d’un projet associatif porteur de sens 

• Vous êtes pro-actif.ve et êtes capable de remettre en question des processus et méthodes de travail et d’y apporter des solutions 

• Vous êtes curieux.se des innovations en matière de gouvernance et de design des organisations

• Vous aimez le relationnel et êtes un.e bon.ne communicant.e

Diplôme en gestion des ressources humaines et une expérience de 3 ans dans un poste similaire.