L’histoire de CBA INFORMATIQUE est avanttout une aventure familiale créée il y a plus de 35 ans en Avignon, là où lapassion pour le domaine de la santé rencontre la magie du code.

Notre récit débute avec des esprits novateurset des claviers débordants de créativité, unis par une ambitionaudacieuse : révolutionner le domaine de la santé en concevant etdéveloppant des solutions innovantes pour alléger la charge administrative desprofessionnels de santé.

CBA INFORMATIQUE s’impose comme leaderdepuis ses débuts sur le marché, avec des solutions qui font vibrer lessmartphones des professionnels de santé en libéral.

Aujourd’hui plus de 240 collaborateur.tricesavignonnais œuvrent au quotidien avec un leitmotiv commun : accompagnernos + de 38 000 clients à se concentrer sur leurs patients.

Des équipes de développement, ServiceClients, Commerce, Marketing, fonctions supports, chacun.e à sa manière innove,conçoit, teste nos applications ou accompagne nos clients au quotidien.

Notre offre clients s’étend de latélétransmission à la comptabilité tout en offrant des services additionnelstels qu’un lecteur de cartes vitales intelligent, la détection automatique etla gestion des impayés, l’assistance vocale, etc…

Et comme une belle aventure ça se partage,nous recrutons un.e Responsable Paie & Administration du personnel confirmé F/H pour répondre ànos enjeux de croissance.

En quoiconsiste la mission et quels sont les challenges du poste ?

Assurer le process complet de lapaie :

• Collecteret traiter l’ensemble des informations liées à la paie en fonction desdifférentes variables : recrutements, promotions, augmentations, absences,congés, arrêts, IJSS…

• Établirles bulletins de paie dans les délais impartis

• Gérer,traiter et contrôler les déclarations de charges via la DSN.

• Assurerle process post paie complet : modélisation comptable, etc.

• ParamétrerSilaé aussi bien au regard des évolutions légales, conventionnelles qued’organisation interne.

• Réaliserl’ensemble des déclarations sociales (Agefiph, formation, taxe d’apprentissage,etc.)

Assurer l'onboarding et l’administrationdes collaborateurs.trices :

• Prendreen charge l’ensemble des démarchés liées à l’administration descollaborateur.rice.s : déclarations d’embauche, visites médicales, dossiers de prévoyance, attestations maladie

• Rédigerles contrats de travail et avenants.

• Assurerle suivi administratif des échéances des périodes d’essai et périodesprobatoires en lien avec le.la Talent Manager.

• Effectuerles déclarations obligatoires (AGEFIPH, 1% logement…)

• Participerau déploiement des différents programmes d’avantages sociaux : mutuelle,prévoyance, etc.

• Tenirà jour les différents indicateurs ou éléments type Direction, CSE,  CSSCT ou encore éléments lors des contrôlesURSSAF.

• Répondreaux sollicitations d'assistance administrative des collaborateurs.trices etmanagers : rédaction de courriers disciplinaires, attestations, avantages,etc.

• Êtreun véritable ambassadeur.rice de la DRH en interne comme en externe

Piloter les processus de départdes collaborateurs.trices.

• Procéderà l’administratif lié aux départs des collaborateurs.trices (coupure des accèsinformatique et du bâtiment…)

• Récolterles différents éléments permettant l’établissement des soldes de tout compte

• Établir les soldes de tout compte

• Suivreles procédures légales de sortie selon les motifs (licenciements, rupturesconventionnelles, fin de CDD, abandon de poste…)

• Établir les démarches administratives de déclarations de sortie des effectifs (PôleEmploi, DSN, mutuelle, AIST…)

Assurer la veille constante desévolutions règlementaires en matière de paie et plus largement de droit dutravail.

• Identifierles écarts avec le cadre légal et conventionnel

• Garantirla bonne application de la réglementation (notamment les minimumsconventionnels)

Manager l’alternant.e RH et veiller à assurer sa montée encompétences en en autonomie.

Garant du respect de la charte de sécurité de l’information.

Les qualitésque l’on recherche ?

EXPÉRIENCE

5 ans minimum sur unposte de Responsable paie & ADP

COMPÉTENCES

• Bonne maitrise deSILAÉ et des règles de paie en vigueur
• Utilisation d'un SIRH (Lucca serait un plus)

• Connaissance de laCCN SYNTEC

QUALITÉS PERSONNELLES

• Exigence
• Sens del’organisation

• Gestion despriorités

• Autonomie et prised’initiatives

• Polyvalence

• Capacité d’analyse etde compréhension des besoins

• Aisancerelationnelle

• Compétencesanalytiques

Package selon expérience :

• Fixe 12 mois
• Prime de 13ème mois
• Prime de participation
• Ticket restaurant
• Chèque vacances

Rejoignez l’excellence. RejoignezCBA.

Uneambition à la hauteur de vos talents

Chez CBA, nous visonsl’innovation de demain. Formation, certification, développement de carrière :nous vous offrons les moyens de repousser les limites, à tous les niveaux deposte, pour un impact concret sur la santé de chacun.

L’intelligence collective comme moteur

Intégrer CBA, c’estrejoindre des équipes d’exception, où la collaboration est naturelle et lesréussites sont toujours partagées. Ensemble, nous relevons les défis avecaudace et exigence.

Une cultured’entreprise vivante et authentique

De moments conviviauxaux grands temps forts de l’année, nous cultivons un esprit d’équipe dynamique,dans un environnement stimulant et bienveillant.

Unengagement RSE concret

Écoconstruction,circuits courts, mobilité douce, bien-être au travail… Nous agissons chaquejour pour un avenir plus durable.

Unaccompagnement sur-mesure

Avantages complets,équilibre vie pro/perso, parentalité, inclusion, télétravail flexible : CBAvalorise chaque collaborateur et investit durablement dans son épanouissement.

Postulez et Consulteznotre site web pour en savoir plus ! Retrouvez notre reportage photos et lesinterviews de nos équipes sur Welcome To The Jungle et suivez notre actualitésur les réseaux sociaux LinkedIn/Facebook/Instagram.

Compétences

• Administratif RH
• HR process
• SIRH
• Paie
• Logiciel Silaé